通过 Employer of Record 在澳大利亚雇佣员工

可以——请提供职位信息、可能适用的行业裁决类别与预期入职时间，我们会在入职启动前为这次招聘确认可执行的具体安排。

法定最低工资只是薪酬下限，大多数职位还会适用特定行业与职业的行业裁决或企业协议，规定更高的最低薪酬、津贴与加班费标准。我们会协助您在发出录用通知前，确认该职位适用哪一项行业裁决。

来源:最低工资标准

有所不同——临时雇员的附加工资（或专门的临时工资率）由适用于该职位的行业裁决、注册协议、雇佣合同或最低工资令确定，并非全国统一的法定比例。这笔附加工资是用来替代长期员工可获得的大部分带薪休假、离职通知期与遣散费等权益的。请提前明确雇佣性质，因为这会同时影响薪酬与随之而来的权益。

来源:临时雇佣员工

根据国家雇佣标准，全职员工每年可累积四周带薪年假，非全职员工按工作比例享有。若公共假期恰好落在带薪年假期间，且该日原本是员工正常出勤的工作日，该假期按公共假期支付，不会从员工的年假余额中扣除——高于国家标准的休假待遇或适用的行业裁决/协议可能另有不同规定。

来源:年假, 休假期间的公共假期处理

最短通知期取决于员工的连续服务年限，若员工年满 45 岁且服务满两年，还需额外增加一周通知期。我们会协助您确认正确的通知期，并确保离职文件留存规范。

来源:解雇

您需要提供职位信息、薪酬方案以及公司特定的政策。我们会围绕这些决定，协调当地劳动合同、入职材料以及后续的薪酬管理工作。