Минимальная оплата труда, которая применяется к роли в Австралии, — это не единая общенациональная цифра: помимо национальной минимальной зарплаты действуют десятки отраслевых тарифных соглашений (award), устанавливающих более высокую минимальную ставку по профессии и отрасли. Сообщите нам роль, вероятно применимое тарифное соглашение и желаемую дату начала — PIO подтвердит доступный вариант для этого найма, а затем мы согласуем договор, зарплату и отпуска.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Австралии.
Минимальная зарплата и отраслевое соглашение (award)
Национальная минимальная зарплата задаёт нижнюю границу в Австралии, но большинство ролей подпадает под отраслевое тарифное соглашение (modern award) или корпоративное соглашение, устанавливающее более высокую минимальную ставку, надбавки и доплаты для конкретной профессии и отрасли. Подтвердите, какое соглашение применяется к роли, прежде чем отправлять оффер, — а не только номинальную минимальную ставку.
Сотрудник на условиях временной занятости (casual) получает надбавку — или отдельную ставку — установленную отраслевым соглашением (award), зарегистрированным соглашением, договором или постановлением о минимальной зарплате для этой роли, а не единый процент по всей стране. Взамен он обычно не получает оплачиваемый отпуск, срок уведомления об увольнении и выходное пособие постоянного сотрудника. Определите формат занятости заранее — это меняет оплату и права.
По национальным стандартам занятости сотрудник, работающий полный день, накапливает четыре недели оплачиваемого отпуска в год, пропорционально при неполной занятости. Праздник, выпадающий на период оплачиваемого отпуска и на день, когда сотрудник обычно работал бы, оплачивается как праздничный и не вычитается из остатка отпуска — если не действуют повышенные отпускные права или отраслевое соглашение устанавливает иные условия. Ведите точный учёт обоих с первого цикла зарплаты.
Минимальный срок уведомления об увольнении зависит от непрерывного стажа работы сотрудника, с дополнительной неделей, если сотруднику 45 лет или больше и у него есть минимум два года стажа. Мы помогаем подтвердить правильный срок уведомления и вести документацию об увольнении в соответствии с фактическим стажем.
Что PIO помогает координировать / Что предоставляете вы
Что PIO помогает координировать
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Подтверждение доступности страны и договорённостей по вашему найму
Координация информации и документов, необходимых для выхода на работу
Подтверждение того, как в рамках вашего соглашения распределяются обязанности по договору, зарплате и установленным требованиям
Разъяснение порядка действий при изменениях, отпусках и увольнении
Что предоставляете вы
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Роль, вознаграждение и любые внутренние политики компании
Окончательное утверждение оффера и любых изменений к нему
Контактное лицо для эскалаций в период найма
Как это работает
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Шаг 1
Расскажите нам о найме
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
Шаг 2
Мы помогаем координировать выход на работу
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Шаг 3
Ваш сотрудник приступает к работе
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я использовать PIO, чтобы начать наём через EOR в Австралии?
Да — сообщите нам роль, вероятно применимое тарифное соглашение и желаемую дату начала, и мы подтвердим доступный вариант именно для этого найма перед началом оформления.
Как узнать, какая минимальная зарплата применяется к роли в Австралии?
Национальная минимальная зарплата задаёт нижнюю границу, но большинство ролей подпадает под отраслевое тарифное соглашение или корпоративное соглашение, устанавливающее более высокую минимальную ставку, надбавки и доплаты для этой профессии. Мы поможем подтвердить применимое соглашение до отправки оффера.
Оплачивается ли временная занятость (casual) иначе, чем постоянная?
Да — сотрудник на условиях временной занятости получает надбавку, или отдельную временную ставку, установленную отраслевым тарифным соглашением, зарегистрированным соглашением, договором или постановлением о минимальной зарплате, применимым к роли; это не единый законодательный процент. Эта надбавка выплачивается вместо большинства прав постоянного сотрудника — оплачиваемого ежегодного отпуска, срока уведомления об увольнении и выходного пособия. Определите формат занятости заранее, поскольку это меняет и оплату, и вытекающие из неё права.
Сколько оплачиваемого отпуска положено сотруднику в Австралии?
Сотрудник, работающий полный день, накапливает четыре недели оплачиваемого ежегодного отпуска в год, пропорционально при неполной занятости. Если государственный праздник выпадает на период оплачиваемого отпуска и приходится на день, когда сотрудник обычно бы работал, он оплачивается как праздничный день и не вычитается из остатка отпуска сотрудника — отпускные права выше национального минимума или применимое тарифное соглашение могут устанавливать другие условия.
За сколько нужно уведомить сотрудника, если мы прекращаем трудовые отношения?
Минимальный срок уведомления зависит от непрерывного стажа сотрудника, с дополнительной неделей, если сотруднику 45 лет или больше и у него минимум два года стажа. Мы помогаем подтвердить правильный срок уведомления и корректно оформить увольнение.
Вы предоставляете информацию о роли, вознаграждении и любые внутренние политики компании. Мы координируем оформление местного трудового договора, документов для выхода на работу и текущее ведение зарплаты с учётом ваших решений.
5 официальных источников
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Австралии. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
