Employer of Record
O salário mínimo de uma vaga na Austrália não é um único número nacional: além do salário mínimo nacional, dezenas de acordos setoriais (award) definem um piso mais alto conforme a ocupação e o setor. Informe a vaga, o acordo setorial provavelmente aplicável e a data de início prevista, e a PIO confirma o arranjo disponível para essa contratação, e coordena o contrato, a folha de pagamento e as férias.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na Austrália.
O salário mínimo nacional define o piso na Austrália, mas a maioria das vagas está coberta por um acordo setorial (modern award) ou acordo de empresa que define um piso mais alto, adicionais e horas extras para essa ocupação e setor. Confirme qual acordo se aplica à vaga antes de enviar a proposta — não apenas o salário mínimo nominal.
Fonte:Salários mínimos
Um funcionário eventual (casual) recebe um adicional — ou uma taxa eventual específica — definido pelo acordo setorial, acordo registrado, contrato ou portaria de salário mínimo aplicável à vaga, não um percentual único nacional. Em troca, costuma perder a maioria dos benefícios de um efetivo: férias remuneradas, aviso prévio e indenização. Defina o vínculo desde o início, pois isso determina remuneração e benefícios.
Segundo as normas nacionais, um funcionário em tempo integral acumula quatro semanas de férias remuneradas por ano, proporcional em tempo parcial. Um feriado durante as férias remuneradas, em dia normalmente trabalhado, é pago como feriado e não descontado do saldo — salvo benefícios acima do mínimo nacional ou acordo setorial com condições diferentes. Registre os dois desde o primeiro ciclo de folha.
O aviso prévio mínimo de demissão depende do tempo de serviço contínuo do funcionário, com uma semana adicional se ele tiver 45 anos ou mais e ao menos dois anos de serviço. Ajudamos você a confirmar o aviso prévio correto e a manter a documentação do desligamento alinhada ao tempo de serviço real.
Fonte:Demissão
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Sim — informe a vaga, o acordo setorial provavelmente aplicável e a data de início prevista, e confirmamos o arranjo disponível para essa contratação específica antes do início da integração.
O salário mínimo nacional define o piso, mas a maioria das vagas está coberta por um acordo setorial ou acordo de empresa que define um piso mais alto, adicionais e horas extras para essa ocupação. Ajudamos a confirmar qual acordo se aplica antes de enviar a proposta.
Fonte:Salários mínimos
Sim — um funcionário eventual recebe um adicional, ou uma taxa eventual específica, definido pelo acordo setorial, acordo de empresa registrado, contrato ou portaria de salário mínimo aplicável à vaga; não é uma porcentagem legal única. Esse adicional é pago no lugar da maioria dos benefícios de um efetivo, como férias remuneradas, aviso prévio de demissão e indenização por dispensa. Defina o tipo de vínculo desde o início, pois isso muda a remuneração e os benefícios correspondentes.
Um funcionário em tempo integral acumula quatro semanas de férias remuneradas por ano, proporcional em tempo parcial. Se um feriado cair durante um período de férias remuneradas e coincidir com um dia em que o funcionário normalmente trabalharia, ele é pago como feriado e não é descontado do saldo de férias do funcionário — benefícios de férias acima do mínimo nacional ou um acordo setorial aplicável podem definir condições diferentes.
O aviso prévio mínimo depende do tempo de serviço contínuo do funcionário, com uma semana adicional se ele tiver 45 anos ou mais e ao menos dois anos de serviço. Ajudamos a confirmar o aviso prévio correto e a documentar bem o desligamento.
Fonte:Demissão
Você fornece os detalhes da vaga, a remuneração e quaisquer políticas específicas da empresa. Coordenamos o contrato de trabalho local, a documentação de integração e a gestão contínua da folha de pagamento com base nessas decisões.
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na Austrália. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
