Employer of Record
En Australie, le salaire minimum d'un poste n'est pas un chiffre national unique : en plus du salaire minimum national, des dizaines de conventions de branche fixent un taux plancher selon le métier. Indiquez-nous le poste, la convention susceptible de s'appliquer et la date de démarrage prévue, et PIO confirme la disposition disponible pour cette embauche, puis coordonne le contrat, la paie et les congés.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter en Australie.
Le salaire minimum national fixe le plancher en Australie, mais la plupart des postes relèvent d'une convention de branche ou d'un accord d'entreprise qui fixe un taux minimum, des primes et des majorations plus élevés pour ce métier et ce secteur. Confirmez quelle convention s'applique au poste avant d'envoyer l'offre, pas seulement le salaire minimum affiché.
Source:Salaires minimums
Un salarié occasionnel (casual) perçoit une majoration — ou un taux occasionnel spécifique — fixé par la convention, l'accord enregistré, le contrat ou l'arrêté de salaire minimum applicable au poste, non un pourcentage national unique. En contrepartie, il perd généralement la plupart des avantages d'un permanent : congés payés, préavis et indemnité de licenciement. Précisez dès le départ son statut, car cela détermine rémunération et droits.
Selon les normes nationales, un salarié à temps plein accumule quatre semaines de congés payés par an, au prorata à temps partiel. Un jour férié tombant pendant un congé payé, un jour normalement travaillé, est rémunéré comme férié plutôt que déduit du solde — sauf congés supérieurs au minimum national, ou convention ou accord fixant des conditions différentes. Suivez les deux dès le premier cycle de paie.
Le préavis minimum de licenciement dépend de l'ancienneté continue du salarié, avec une semaine supplémentaire si le salarié a 45 ans ou plus et au moins deux ans de service. Nous vous aidons à confirmer le préavis correct et à tenir une documentation de départ alignée sur l'ancienneté réelle.
Source:Licenciement
Une fois l'embauche confirmée, voici ce que nous vous aidons à coordonner.
Vous gardez le contrôle des décisions qui vous appartiennent.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée ; nous confirmerons la disponibilité pour cette embauche.
Une fois confirmée, nous vous aidons à coordonner les informations, le contrat et la mise en place de la paie dans le cadre de votre accord.
Vous gérez la relation au quotidien ; nous vous aidons à coordonner l'administration récurrente dans le cadre de votre accord.
Oui — indiquez-nous le poste, la convention susceptible de s'appliquer et la date de démarrage prévue, et nous confirmons la disposition disponible pour cette embauche précise avant le début de l'intégration.
Le salaire minimum national fixe le plancher, mais la plupart des postes relèvent d'une convention de branche ou d'un accord d'entreprise qui fixe un taux minimum, des primes et des majorations plus élevés pour ce métier. Nous vous aidons à confirmer quelle convention s'applique avant d'envoyer l'offre.
Source:Salaires minimums
Oui — un salarié occasionnel perçoit une majoration, ou un taux occasionnel spécifique, fixé par la convention de branche, l'accord d'entreprise enregistré, le contrat ou l'arrêté de salaire minimum applicable au poste ; ce n'est pas un pourcentage légal unique. Cette majoration est versée à la place de la plupart des avantages d'un salarié permanent, comme les congés payés, le préavis de licenciement et l'indemnité de licenciement. Précisez le statut d'emploi dès le départ, car cela change la rémunération et les droits qui en découlent.
Un salarié à temps plein accumule quatre semaines de congés payés par an, au prorata à temps partiel. Si un jour férié tombe pendant une période de congés payés et coïncide avec un jour où le salarié aurait normalement travaillé, il est rémunéré comme jour férié et n'est pas déduit du solde de congés du salarié — des congés supérieurs au minimum national ou une convention/accord applicable peuvent fixer des conditions différentes.
Le préavis minimum dépend de l'ancienneté continue du salarié, avec une semaine supplémentaire si le salarié a 45 ans ou plus et au moins deux ans de service. Nous vous aidons à confirmer le préavis correct et à bien documenter le départ.
Source:Licenciement
Vous fournissez les détails du poste, la rémunération et vos éventuelles politiques internes. Nous coordonnons le contrat de travail local, les documents d'intégration et la gestion continue de la paie autour de vos décisions.
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Inscrivez-vous pour démarrer une embauche EOR en Australie. Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée, et nous confirmerons la disponibilité — ou réservez d'abord une démo pour en discuter avec notre équipe.
