Employer of Record
Der Mindestlohn, der für eine Rolle in Australien gilt, ist keine einzelne bundesweite Zahl: Neben dem nationalen Mindestlohn gelten Dutzende branchenspezifische Tarifregelungen (Awards), die je nach Beruf und Branche einen höheren Mindestsatz festlegen. Teilen Sie uns die Rolle, die voraussichtlich geltende Tarifregelung und den gewünschten Starttermin mit, und PIO bestätigt die verfügbare Lösung für diese Einstellung, bevor wir Vertrag, Gehaltsabrechnung und Urlaub koordinieren.
Praktische Punkte, die Sie vor einer Einstellung in Australien klären sollten.
Der nationale Mindestlohn bildet in Australien die Untergrenze, doch die meisten Rollen unterliegen einer branchenspezifischen Tarifregelung (Modern Award) oder Betriebsvereinbarung, die einen höheren Mindestsatz, Zulagen und Zuschläge für diesen Beruf und diese Branche festlegt. Bestätigen Sie, welche Tarifregelung für die Rolle gilt, bevor Sie das Angebot versenden – nicht nur den ausgewiesenen Mindestlohn.
Quelle:Mindestlöhne
Casual-Beschäftigte erhalten einen Zuschlag – oder einen eigenen Casual-Satz –, der durch die geltende Tarifregelung, Betriebsvereinbarung, den Vertrag oder eine Mindestlohnverordnung festgelegt wird, nicht durch einen einheitlichen landesweiten Prozentsatz. Im Gegenzug entfallen für Casual-Mitarbeitende meist die meisten Ansprüche eines unbefristet Beschäftigten: bezahlter Urlaub, Kündigungsfrist und Abfindung. Klären Sie den Status – casual oder unbefristet – vorab, da er sowohl Vergütung als auch Ansprüche bestimmt.
Quelle:Casual-Beschäftigte
Nach den nationalen Beschäftigungsstandards sammeln Vollzeitbeschäftigte vier Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr an, anteilig bei Teilzeit. Ein Feiertag, der in einen bezahlten Urlaub fällt und auf einen Tag trifft, an dem sonst gearbeitet worden wäre, wird als Feiertag vergütet statt vom Urlaubskonto abgezogen – sofern nicht höhere Urlaubsansprüche oder eine abweichende Tarifregelung bzw. Vereinbarung gelten. Erfassen Sie beides korrekt ab der ersten Abrechnung.
Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist richtet sich nach der ununterbrochenen Beschäftigungsdauer des Mitarbeitenden, mit einer zusätzlichen Woche, wenn er 45 Jahre oder älter ist und mindestens zwei Jahre Betriebszugehörigkeit hat. Wir helfen Ihnen, die korrekte Frist zu bestätigen und die Kündigungsunterlagen an die tatsächliche Betriebszugehörigkeit anzupassen.
Quelle:Kündigung
Nach Bestätigung der Einstellung unterstützen wir Sie bei Folgendem.
Sie behalten die Kontrolle über die Entscheidungen, die in Ihrem Verantwortungsbereich liegen.
Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeiters.
Teilen Sie uns Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit — wir bestätigen die Verfügbarkeit für diese Einstellung.
Nach Bestätigung unterstützen wir Sie bei der Koordination von Informationen, Vertrag und Gehaltsabrechnung im Rahmen Ihrer Vereinbarung.
Sie steuern die tägliche Zusammenarbeit; wir unterstützen Sie bei der laufenden Verwaltung im Rahmen Ihrer Vereinbarung.
Ja – teilen Sie uns die Rolle, die voraussichtlich geltende Tarifregelung und den gewünschten Starttermin mit, und wir bestätigen die verfügbare Lösung für diese konkrete Einstellung, bevor das Onboarding beginnt.
Der nationale Mindestlohn bildet die Untergrenze, doch die meisten Rollen unterliegen einer branchenspezifischen Tarifregelung oder Betriebsvereinbarung, die einen höheren Mindestsatz, Zulagen und Zuschläge für diesen Beruf festlegt. Wir helfen Ihnen, vor dem Angebot zu bestätigen, welche Regelung gilt.
Quelle:Mindestlöhne
Ja – Casual-Beschäftigte erhalten einen Zuschlag, oder einen eigenen Casual-Satz, der durch die für die Rolle geltende Tarifregelung, Betriebsvereinbarung, den Vertrag oder eine Mindestlohnverordnung festgelegt wird; kein einzelner gesetzlicher Prozentsatz gilt landesweit. Dieser Zuschlag wird anstelle der meisten Ansprüche eines unbefristet Beschäftigten gezahlt, etwa bezahltem Jahresurlaub, Kündigungsfrist und Abfindung. Klären Sie das Beschäftigungsverhältnis vorab, da dies Vergütung und die daraus folgenden Ansprüche verändert.
Quelle:Casual-Beschäftigte
Ein Vollzeitbeschäftigter sammelt vier Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr an, anteilig bei Teilzeit. Fällt ein gesetzlicher Feiertag in einen bezahlten Urlaubszeitraum und auf einen Tag, an dem der Mitarbeitende sonst gearbeitet hätte, wird er als Feiertag vergütet und nicht vom Urlaubskonto des Mitarbeitenden abgezogen – Urlaubsansprüche über dem nationalen Minimum oder eine geltende Tarifregelung/Vereinbarung können andere Bedingungen festlegen.
Die Mindestfrist richtet sich nach der ununterbrochenen Beschäftigungsdauer, mit einer zusätzlichen Woche, wenn der Mitarbeitende 45 Jahre oder älter ist und mindestens zwei Jahre Betriebszugehörigkeit hat. Wir helfen Ihnen, die korrekte Frist zu bestätigen und die Kündigung sauber zu dokumentieren.
Quelle:Kündigung
Sie stellen die Rollendetails, die Vergütung und etwaige unternehmensspezifische Richtlinien bereit. Wir koordinieren den lokalen Arbeitsvertrag, die Onboarding-Unterlagen und die laufende Gehaltsverwaltung entsprechend Ihren Entscheidungen.
Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.
Registrieren Sie sich, um eine EOR-Einstellung in Australien zu starten. Teilen Sie Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit, und wir bestätigen die Verfügbarkeit — oder buchen Sie zunächst eine Demo mit unserem Team.
