Employer of Recordを利用してメキシコで採用する

はい——メキシコの労働法では、給与15日分以上に相当する年末賞与（アギナルド）を全従業員に対して毎年12月20日までに支払うことが義務付けられており、これは任意の賞与とは別の固定的な法定費用です。基本給とあわせて予算に組み込み、任意項目として扱わないようにしましょう。

情報源:連邦労働法

有給休暇は勤続1年経過時点で12日から始まり、その後2年目に14日、3年目に16日、4年目に18日へと段階的に増加します——これは他の多くの国より速いペースです。毎年一律の日数と想定するのではなく、この増加スケジュールを採用条件に組み込んでおきましょう。

情報源:連邦労働法

はい、勤務形態別に上限があります——昼間8時間、夜間7時間、混合勤務7.5時間で、継続勤務中は法定休憩が必要です。週40時間制はまだ施行されておらず、2026〜2030年の改革で上限は2026年48時間から2027年46時間、2028年44時間、2029年42時間、2030年以降40時間へ下がります。週9時間までの残業は100%増、超過分は第68条により200%増です。

情報源:連邦労働法, 2026年労働時間段階的短縮に関する政令

所得税は従業員数に関わらず毎月給与から源泉徴収されSATに納付されますが、IMSS登録は最初の従業員を雇用した時点から必要で、届出は原則入社日から5営業日以内です。SUA制度による保険料手続きの義務化は従業員5名以上からで、1〜4名の雇用主は任意利用できます。いずれも基本給に加わる雇用主側の費用で、給与控除ではありません。

情報源:雇用主の税務上の義務, 社会保障法, SUA（社会保険自己算定制度）とは

はい。登録のうえ、職種、想定される勤務地、希望する入社予定日をお知らせいただければ、PIOがその採用に関する取り決めをご確認いただけるようサポートします。その後、採用開始に必要な実務手続きの調整をサポートしますので、現地で自社の法人を登録する必要はありません。

お客様が決定した職務内容と条件に基づき、現地の雇用契約、入社手続き書類、給与設定の調整をサポートします——アギナルドの支給や、IMSSへの登録・保険料の手続きも含みます。PIOと締結する書面の取り決めにおいて、これらの責任分担が具体的に定められます。