Employer of Record
يُلزم القانون المكسيكي كل صاحب عمل بدفع مكافأة نهاية العام الإلزامية — aguinaldo — بما لا يقل عن أجر 15 يومًا بحلول 20 ديسمبر، إلى جانب الاستقطاع الشهري لضريبة الدخل والتسجيل في IMSS الذي يبدأ مع أول موظف. شارِكنا الدور الوظيفي وتاريخ البدء المستهدف، وستساعدك PIO على تأكيد الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا، ثم تنسيق العقد والرواتب والتسجيلات المرتبطة به.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في المكسيك.
يشترط القانون المكسيكي عقد عمل مكتوب يوضّح بيانات الطرفين، ونوع العلاقة — غير محددة المدة أو محددة المدة أو مرتبطة بمشروع معيّن — والمهام الدقيقة، وموقع العمل، وساعات العمل، وطريقة ومكان صرف الراتب، ويُحرَّر من نسختين لصاحب العمل والموظف. أدرج هذه التفاصيل ضمن عرض التوظيف منذ البداية بدلًا من تأجيلها كإجراء ورقي لاحق.
المصدر:قانون العمل الفيدرالي
يبلغ الحد الأقصى لدوام النهار 8 ساعات، ودوام الليل 7 ساعات، والدوام المختلط 7.5 ساعات، مع استراحة إلزامية أثناء العمل المتواصل. ينخفض الحد الأسبوعي تدريجيًا بموجب إصلاح 2026-2030: 48 ساعة في 2026، و46 في 2027، و44 في 2028، و42 في 2029، و40 من 2030. يُدفع العمل الإضافي حتى 9 ساعات أسبوعيًا بزيادة 100%، وما يتجاوزه بزيادة 200% بموجب المادة 68.
المصدر:قانون العمل الفيدراليمرسوم 2026 بشأن التخفيض التدريجي لساعات العمل
الإجازة مدفوعة الأجر حق معترف به لموظفي المكسيك، وتبدأ بـ 12 يومًا بعد إتمام سنة الخدمة الأولى، ثم تزداد تدريجيًا — 14 يومًا بعد السنة الثانية، و16 يومًا بعد الثالثة، و18 يومًا بعد الرابعة. أدرج هذا الجدول المتصاعد ضمن شروط التوظيف منذ اليوم الأول بدلًا من افتراض عدد أيام ثابت كل عام.
المصدر:قانون العمل الفيدرالي
إلى جانب الراتب الإجمالي، يستقطع صاحب العمل ضريبة الدخل ويوردها إلى SAT شهريًا، ويصدر لكل موظف شهادة سنوية بالإيرادات والاستقطاعات. يبدأ التسجيل لدى IMSS مع أول موظف، ويُستحق الإشعار عادةً خلال خمسة أيام عمل من تاريخ بدئه. تصبح معالجة الاشتراكات عبر نظام SUA إلزامية عند 5 موظفين فأكثر؛ ومع 1 إلى 4 موظفين يكون الاستخدام اختياريًا. احتسب التكلفة الإجمالية للتوظيف لا الراتب الأساسي فقط.
المصدر:الالتزامات الضريبية لصاحب العملقانون الضمان الاجتماعيما هو نظام SUA (نظام التحديد الذاتي لاشتراكات الضمان الاجتماعي)
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
نعم — يفرض القانون المكسيكي مكافأة aguinaldo سنوية لا تقل عن أجر 15 يومًا، تُستحق لكل موظف بحلول 20 ديسمبر، وهي تكلفة قانونية ثابتة منفصلة عن أي مكافأة تقديرية قد تختار إضافتها. احتسبها ضمن الميزانية إلى جانب الراتب الأساسي بدلًا من التعامل معها كأمر اختياري.
المصدر:قانون العمل الفيدرالي
تبدأ الإجازة مدفوعة الأجر بـ 12 يومًا عند إتمام الموظف سنته الأولى، ثم تزداد تدريجيًا إلى 14 يومًا بعد السنة الثانية، و16 يومًا بعد الثالثة، و18 يومًا بعد الرابعة — وتيرة أسرع من كثير من الدول الأخرى. أدرج هذا الجدول المتصاعد ضمن عرض التوظيف بدلًا من افتراض عدد أيام ثابت كل عام.
المصدر:قانون العمل الفيدرالي
نعم بالنسبة لحدود الدوام: يبلغ حد دوام النهار المعتاد 8 ساعات، ودوام الليل 7 ساعات، والدوام المختلط 7.5 ساعات، ولكل منها استراحة إلزامية أثناء العمل المتواصل. أسبوع الـ40 ساعة لم يدخل حيز التنفيذ بعد: إصلاح 2026-2030 يخفّض الحد من 48 ساعة في 2026 إلى 46 في 2027، و44 في 2028، و42 في 2029، و40 من 2030. ضمن هذا الحد، يُدفع العمل الإضافي حتى 9 ساعات أسبوعيًا في 2026 بزيادة 100% (ضعف)، وما يتجاوزه بزيادة 200% (ثلاثة أضعاف) بموجب المادة 68 — فخطّط للجدول وفق نوع الدوام وحد السنة.
المصدر:قانون العمل الفيدراليمرسوم 2026 بشأن التخفيض التدريجي لساعات العمل
يُستقطع ضريبة الدخل من الراتب ويُورَّد إلى SAT كل شهر بغض النظر عن عدد الموظفين، ويبدأ التسجيل لدى IMSS مع أول موظف فعليًا، ويُستحق الإشعار المقرر عمومًا خلال خمسة أيام عمل من تاريخ بدئه. أما الالتزام بمعالجة اشتراكات الضمان الاجتماعي عبر نظام SUA التابع لـ IMSS فيبدأ فقط عند بلوغ 5 موظفين أو أكثر؛ ويمكن لأصحاب العمل الذين لديهم من 1 إلى 4 موظفين استخدام SUA طوعًا. وفي كلتا الحالتين، هذه تكاليف إضافية على صاحب العمل فوق الراتب الإجمالي، وليست اقتطاعات منه.
المصدر:الالتزامات الضريبية لصاحب العملقانون الضمان الاجتماعيما هو نظام SUA (نظام التحديد الذاتي لاشتراكات الضمان الاجتماعي)
نعم — سجّل الآن وشارِكنا الدور الوظيفي وموقع العمل المقصود وتاريخ البدء المستهدف، وستؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا. بعدها نساعدك على تنسيق الخطوات العملية لبدء التوظيف، دون الحاجة لتسجيل كيان خاص بك في المكسيك.
نساعدك على تنسيق عقد العمل المحلي ومستندات الإلحاق وإعداد الرواتب — بما في ذلك دفع مكافأة aguinaldo وتسجيلك واشتراكاتك لدى IMSS — بناءً على الدور والشروط التي تحددها. يوضّح الاتفاق المكتوب الذي توقّعه مع PIO بدقة كيفية توزيع هذه المسؤوليات لهذا التوظيف تحديدًا.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في المكسيك. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
