Employer of Record
В Мексике закон обязывает каждого работодателя выплачивать годовую премию — aguinaldo — в размере не менее 15-дневной зарплаты до 20 декабря, отдельно от ежемесячного удержания налога и регистрации в IMSS, которая начинается уже с первого сотрудника. Расскажите нам о роли и желаемой дате начала, и PIO поможет подтвердить условия именно этого найма, а затем скоординирует договор, расчёт зарплаты и необходимые регистрации.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом в Мексике.
Мексиканское законодательство требует письменный трудовой договор с указанием данных обеих сторон, типа отношений — бессрочный, срочный или проектный, — конкретных обязанностей, места работы, графика работы, а также способа и места выплаты зарплаты, оформленный в двух экземплярах для работодателя и сотрудника. Заложите эти детали в оффер с самого начала, а не откладывайте оформление договора на потом.
Источник:Федеральный закон о труде
Дневная смена ограничена 8 часами, ночная — 7, смешанная — 7,5, с обязательным перерывом при непрерывной работе. Недельный лимит поэтапно снижается по реформе 2026-2030: 48 часов в 2026, 46 в 2027, 44 в 2028, 42 в 2029 и 40 с 2030 года. Сверхурочные до 9 часов в неделю оплачиваются с надбавкой 100%, а сверх этого — 200% по статье 68.
Источник:Федеральный закон о трудеУказ 2026 года о поэтапном сокращении рабочего времени
Оплачиваемый отпуск — признанное право сотрудников в Мексике: 12 дней после первого года работы, которые затем постепенно увеличиваются — 14 дней после второго года, 16 после третьего и 18 после четвёртого. Заложите эту растущую шкалу в условия найма с первого дня, а не исходите из фиксированного числа дней каждый год.
Источник:Федеральный закон о труде
Помимо оклада, работодатель удерживает подоходный налог и ежемесячно перечисляет его в SAT, а также выдаёт сотруднику ежегодную справку о доходах и удержаниях. Регистрация в IMSS начинается с первого сотрудника, уведомление обычно нужно подать в течение пяти рабочих дней с даты выхода на работу. Оформление взносов через SUA обязательно при штате от 5 человек; при 1-4 — по желанию. Учитывайте полную стоимость найма, а не только оклад.
Источник:Налоговые обязательства работодателяЗакон о социальном страхованииЧто такое SUA (система самостоятельного расчёта взносов)
После подтверждения найма мы помогаем вам координировать следующее.
Решения, которые относятся к вашей зоне ответственности, остаются под вашим контролем.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант для этого найма.
После подтверждения мы помогаем координировать информацию, договор и настройку зарплаты в рамках вашего соглашения.
Вы управляете повседневными отношениями, а мы помогаем координировать текущее администрирование в рамках вашего соглашения.
Да — мексиканское законодательство требует ежегодную премию aguinaldo в размере не менее 15-дневной зарплаты, которую нужно выплатить каждому сотруднику до 20 декабря; это фиксированное законное обязательство, отдельное от любой премии по усмотрению работодателя. Закладывайте её в бюджет вместе с базовой зарплатой, а не считайте необязательной.
Источник:Федеральный закон о труде
Оплачиваемый отпуск начинается с 12 дней после завершения первого года работы, а затем постепенно увеличивается — до 14 дней после второго года, 16 после третьего и 18 после четвёртого — это быстрее, чем во многих других странах. Заложите эту растущую шкалу в оффер с самого начала, а не исходите из фиксированного числа дней каждый год.
Источник:Федеральный закон о труде
Да, по сменам: стандартная дневная смена ограничена 8 часами, ночная — 7, смешанная — 7,5, и для каждой обязателен перерыв при непрерывной работе. 40-часовая неделя пока не действует: реформа 2026-2030 снижает лимит с 48 часов в 2026 году до 46 в 2027, 44 в 2028, 42 в 2029 и 40 с 2030 года. В пределах этого лимита в 2026 году сверхурочные до 9 часов в неделю оплачиваются с надбавкой 100% (вдвое), а сверх этого — 200% (втрое) по статье 68 — планируйте график с учётом типа смены и лимита года.
Источник:Федеральный закон о трудеУказ 2026 года о поэтапном сокращении рабочего времени
Подоходный налог удерживается с зарплаты и перечисляется в SAT ежемесячно независимо от численности штата, а регистрация в IMSS начинается уже с самого первого сотрудника, и предписанное уведомление обычно нужно подать в течение пяти рабочих дней с даты его выхода на работу. Обязанность оформлять взносы социального страхования через систему SUA от IMSS возникает только при штате от 5 сотрудников; при штате 1-4 сотрудника работодатель может использовать SUA добровольно. В обоих случаях это расходы работодателя сверх оклада, а не удержания из него.
Источник:Налоговые обязательства работодателяЗакон о социальном страхованииЧто такое SUA (система самостоятельного расчёта взносов)
Да — зарегистрируйтесь и расскажите нам о роли, предполагаемом месте работы и желаемой дате начала, и PIO подтвердит доступные условия именно для этого найма. Дальше мы поможем скоординировать практические шаги для запуска найма, без необходимости регистрировать собственное юридическое лицо в Мексике.
Мы помогаем скоординировать оформление местного трудового договора, документов для выхода на работу и настройку зарплаты — включая выплату aguinaldo, а также вашу регистрацию и взносы в IMSS — исходя из роли и условий, которые вы определяете. Письменное соглашение с PIO точно определяет, как эти обязанности распределены для конкретного найма.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать наём через EOR в Мексике. Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала — мы подтвердим доступный вариант, либо сначала запишитесь на демонстрацию, чтобы обсудить детали с нашей командой.
Регистрация открывается на английском языке.
