通过 Employer of Record 在墨西哥雇佣员工

是的——墨西哥法律要求雇主每年向每位员工发放不低于15天工资的年终奖（aguinaldo），且须在12月20日前支付完毕，这是一项独立于任何酌情奖金的固定法定支出。建议将其与基本工资一并纳入预算，而不是视为可选项目。

来源:联邦劳动法

带薪年假在员工入职满一年后从 12 天起算，此后逐年递增——第二年为 14 天，第三年为 16 天，第四年为 18 天——这一增长速度快于许多其他国家。建议从 offer 阶段就将这一递增安排写入雇佣条款，而不是假设每年天数固定不变。

来源:联邦劳动法

班次上限：标准日班 8 小时，夜班 7 小时，混合班 7.5 小时，连续工作须安排法定休息。每周 40 小时工时制尚未生效——2026至2030年分阶段改革将上限从 2026 年 48 小时降至 2027 年 46 小时、2028 年 44 小时、2029 年 42 小时，2030 年起 40 小时。9 小时以内加班按 100% 加发，超出部分依第 68 条按 200% 加发。

来源:联邦劳动法, 2026年工作时间分阶段缩短法令

无论员工人数多少，雇主都需每月从薪酬中预扣个人所得税并缴纳给 SAT；而 IMSS 社保登记从雇佣第一名员工起就已适用，相关申报通常须在员工入职后 5 个工作日内完成。只有当员工人数达到 5 人及以上时，才须通过 IMSS 的 SUA 系统办理强制性缴费，1 至 4 人的雇主可自愿使用该系统。无论哪种情况，这些都是在基本工资之外产生的雇主成本，而非从薪酬中扣除的部分。

来源:雇主税务义务, 社会保障法, 什么是 SUA（社会保障自核系统）

可以——注册账户并告知我们职位、预期工作地点与目标入职日期，PIO 会确认本次招聘的具体可行安排。之后我们将协助协调启动招聘所需的实际步骤，您无需为此在墨西哥自行注册实体。

我们会根据您确定的职位与条款，协助协调当地劳动合同、入职材料与薪酬设置——包括年终奖发放，以及您的 IMSS 登记与缴费事宜。您与 PIO 签署的书面协议，会明确列出该次招聘中各项责任的具体划分方式。