Employer of Recordを利用してマレーシアで採用する

別の法律が適用されます。1955年雇用法（2022年改正）が法定条件を定めているのは半島マレーシアとラブアン連邦直轄領のみで、サバ州とサラワク州はそれぞれ独自の労働条例を適用しています。契約条件を確定する前に、従業員が実際に勤務する州を教えてください。

情報源:1955年雇用法, 2022年雇用（改正）法（A1651法）

場合によります。従業員が同年内に他の勤務先で収入を得ていた場合、TP3様式でその収入を申告することで、月次源泉徴収（PCB）を正しい累計額で計算できます。初回の給与支払い前にこの申告の収集・提出をサポートします。

情報源:TP3様式 説明資料（2026年）

二つの異なる期限があります。EPF雇主登録は、最初の従業員を雇用してから7日以内に行う必要があります。一方、PERKESO（SOCSO）の雇主・従業員登録は、通常30日以内に行う必要があります。拠出率と適用範囲は、従業員の年齢、国籍または居住資格、雇用区分、法定除外事由によって異なります。給与支払いが始まる前に、この両方の登録と適用される料率の確認をサポートします。

情報源:強制拠出について, 雇主登録, 拠出について

労働局が定める、記録の残る人員整理・通知手続きが必要で、影響を受ける従業員や当局への通知方法も含まれます。この慣行に沿った、必要書類の整った退職手続きの計画をサポートします。具体的な通知期間や条件は雇用契約に基づきます。

情報源:従業員の人員整理に関する案内

はい。登録のうえ職務内容、候補者、国の詳細をご確認いただければ、契約、給与、法定拠出の扱い方を含め、貴社の採用に合わせた具体的な進め方をご案内します。

職務内容、報酬、貴社独自のポリシーをご用意いただき、オファー内容の最終確認をお願いします。それらの内容に基づき、現地の書類手続きと給与体制の整備を弊社が調整します。