通过 Employer of Record 在马来西亚雇佣员工

适用的是另一套法律。《1955年雇佣法令》（经2022年修订）仅为马来西亚半岛及纳闽联邦直辖区设定法定条款，沙巴州与砂拉越州分别适用各自独立的劳工法令。在确认合同条款之前，请告知我们员工实际工作所在的州属。

来源:1955年雇佣法令, 《2022年雇佣（修正）法令》（A1651法令）

视情况而定。如果员工在本年度早些时候已在其他单位取得收入，可通过 TP3 表格申报该收入，以便月度预扣税（PCB）能够按照正确的累计金额计算。我们会协助您在首次发薪前收集并提交这份申报。

来源:TP3 表格说明（2026年）

是两个不同的期限。雇主须在首次聘用员工后7天内完成公积金（EPF）登记；社保（SOCSO/PERKESO）的雇主与员工登记通常须在30天内完成。缴款比例与保障范围会因员工的年龄、国籍或居留身份、用工类别以及法定除外情形而异——我们会协助您在开始发薪前完成这两项登记并确认适用比例。

来源:强制性缴款规定, 雇主登记, 缴款规定

需要遵循劳工局规定的、有明确记录的裁员与通知流程，包括如何告知受影响的员工及相关部门。我们会协助您规划与该流程保持一致、文件齐备的离职安排——具体通知期限与条款仍以劳动合同为准。

来源:员工裁员须知

可以——注册账户确认职位、候选人和所在国家的详细信息，我们会确认这次招聘的可行安排，包括合同、薪酬和法定缴款的处理方式。

您需要提供职位信息、薪酬方案以及公司特定的政策，并对 offer 做最终确认。我们会围绕这些决定，协调当地的文件材料和薪酬体系搭建工作。