Employer of Record
لا يحدّد قانون العمل الماليزي لعام 1955، بصيغته المعدَّلة عام 2022، شروط التوظيف المكتوبة إلا في شبه جزيرة ماليزيا ولابوان، إذ تطبّق ولايتا صباح وساراواك قوانين عمل خاصة بهما. كما يستوجب كل توظيف تسجيل EPF خلال 7 أيام وتسجيل PERKESO (SOCSO) خلال 30 يومًا عادةً، وتختلف نسب الاشتراك ونطاق التغطية بحسب عمر الموظف وجنسيته وفئته الوظيفية. أخبرنا بالدور والولاية الفعلية لمكان العمل، وستؤكد PIO الترتيب.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في ماليزيا.
يحدّد قانون العمل الماليزي لعام 1955، بصيغته المعدَّلة عام 2022، الحد الأدنى القانوني لشروط التوظيف المكتوبة وساعات العمل وغيرها من الشروط الأساسية في شبه جزيرة ماليزيا وإقليم لابوان الاتحادي؛ بينما تطبّق ولايتا صباح وساراواك قوانين عمل خاصة بهما.
المصدر:قانون العمل لعام 1955قانون العمل (التعديل) لعام 2022 (القانون A1651)
يجب على أصحاب العمل التسجيل لدى صندوق ادخار الموظفين (EPF) خلال 7 أيام من توظيف أول موظف لديهم، ثم الاشتراك، إلى جانب اشتراك الموظف، لتغطية ادخار التقاعد. تختلف نسب الاشتراك ونطاق التغطية بحسب عمر الموظف وجنسيته أو وضعه من حيث الإقامة وفئته الوظيفية، لذا خطّط لذلك كجزء من تكلفة التوظيف منذ اليوم الأول.
المصدر:الاشتراك الإلزامي
يسجّل أصحاب العمل أيضًا لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SOCSO/PERKESO) — عادةً خلال 30 يومًا من توظيف أول موظف لديهم — وهو تسجيل ومهلة منفصلان عن EPF، ويغطي إصابات العمل والعجز. تختلف التغطية ونسب الاشتراك بحسب عمر الموظف وجنسيته وفئته الوظيفية.
المصدر:تسجيل أصحاب العملالاشتراكات
تعتمد الرواتب في ماليزيا على استقطاع ضريبي شهري (PCB) تديره الهيئة الضريبية الوطنية، مع الحاجة إلى توثيق دقيق ومحدّث لدخل الموظف الجديد منذ اليوم الأول، بما في ذلك أي إقرار عن دخل سابق عبر نموذج TP3. نساعدك على إبقاء هذه الإجراءات منظمة.
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
قانون مختلف. يحدّد قانون العمل لعام 1955، بصيغته المعدَّلة عام 2022، شروطًا قانونية فقط لشبه جزيرة ماليزيا وإقليم لابوان الاتحادي — أما صباح وساراواك فتطبّق كل منهما قانون عمل منفصلًا خاصًا بها. قبل تأكيد شروط العقد، أخبرنا بالولاية الفعلية التي سيعمل بها الموظف.
المصدر:قانون العمل لعام 1955قانون العمل (التعديل) لعام 2022 (القانون A1651)
ربما. إذا كان الموظف قد تقاضى دخلًا لدى جهة أخرى في وقت سابق من العام، فإن نموذج TP3 يتيح له الإقرار بذلك الدخل بحيث يُحتسب الاستقطاع الشهري (PCB) على أساس الرقم التراكمي الصحيح منذ البداية. نساعدك على جمع هذا الإقرار وتقديمه قبل أول عملية صرف رواتب.
مهلتان منفصلتان. يستحق تسجيل صاحب العمل في EPF خلال 7 أيام من توظيف أول موظف لديك، بينما يُستحق تسجيل صاحب العمل والموظف لدى PERKESO (SOCSO) عادةً خلال 30 يومًا. تعتمد نسب الاشتراك والتغطية على عمر الموظف وجنسيته أو وضعه من حيث الإقامة وفئته الوظيفية وأي استثناءات قانونية — نساعدك على إتمام كلا التسجيلين وتأكيد النسب المطبقة قبل بدء صرف الرواتب.
إجراء موثّق للتسريح والإشعار تحدده دائرة العمل، بما يشمل طريقة إبلاغ الموظفين المتأثرين والجهات المعنية. نساعدك على تخطيط عملية إنهاء توثّق أوراقها بما يتوافق مع هذه الممارسة؛ وتظل مدد الإشعار والشروط الدقيقة خاضعة لعقد العمل.
المصدر:تسريح الموظفين
نعم — سجّل الآن لتأكيد تفاصيل الدور والمرشح والدولة، وسنؤكد الترتيب المتاح لعملية التوظيف الخاصة بك، بما في ذلك كيفية التعامل مع العقد والرواتب والاشتراكات القانونية.
تقدّم أنت تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك، إضافةً إلى الموافقة النهائية على العرض. ونحن ننسّق المستندات المحلية وإعداد الرواتب بناءً على قراراتك.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في ماليزيا. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
