Employer of Record
La Ley de Empleo de Malasia de 1955, modificada en 2022, regula por escrito solo Malasia Peninsular y Labuán; Sabah y Sarawak aplican sus propias leyes laborales. Contratar exige registrar el EPF en 7 días y el SOCSO/PERKESO en 30 días, con tasas y cobertura que varían según edad, nacionalidad y categoría. Cuéntanos el puesto y el estado real de trabajo, y PIO confirma el acuerdo.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Malasia.
La Ley de Empleo de Malasia de 1955, modificada en 2022, establece el estándar legal para las condiciones laborales por escrito, la jornada laboral y otras condiciones esenciales en Malasia Peninsular y el Territorio Federal de Labuán; Sabah y Sarawak aplican sus propias ordenanzas laborales.
Fuente:Ley de Empleo de 1955Ley de Empleo (Enmienda) de 2022 (Ley A1651)
Los empleadores deben registrarse en el Fondo de Previsión de Empleados (EPF) dentro de los 7 días de contratar a su primer empleado, y luego aportar junto con el empleado al ahorro para el retiro. Las tasas y la cobertura dependen de la edad, la nacionalidad o el estatus migratorio y la categoría del empleado, así que inclúyelo en el costo de la contratación desde el primer día.
Fuente:Aporte obligatorio
Los empleadores también se registran ante la Organización de Seguridad Social (SOCSO/PERKESO), por lo general dentro de los 30 días de contratar a su primer empleado: un registro y un plazo distintos del EPF, que cubre lesiones laborales e invalidez. La cobertura y las tasas dependen de la edad, la nacionalidad y la categoría del empleado.
La nómina en Malasia se basa en una retención mensual de impuestos (PCB) administrada por la autoridad fiscal nacional, con los ingresos de cada nueva contratación documentados con precisión desde el primer día, incluyendo cualquier declaración de ingresos previos mediante el formulario TP3. Te ayudamos a mantener esta gestión en orden.
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
Una distinta. La Ley de Empleo de 1955, modificada en 2022, solo establece condiciones estatutarias para Malasia Peninsular y el Territorio Federal de Labuán; Sabah y Sarawak aplican cada uno su propia ordenanza laboral independiente. Antes de confirmar los términos del contrato, dinos el estado real donde trabajará la persona.
Fuente:Ley de Empleo de 1955Ley de Empleo (Enmienda) de 2022 (Ley A1651)
Puede que sí. Si la persona ya percibió ingresos en otro empleo antes en el año, el formulario TP3 le permite declararlos para que la retención mensual (PCB) se calcule sobre la cifra acumulada correcta desde el inicio. Te ayudamos a reunir y presentar esa declaración antes del primer pago.
Dos plazos distintos. El registro del empleador en el EPF vence a los 7 días de contratar a tu primer empleado, mientras que el registro de empleador y empleado en PERKESO (SOCSO) suele vencer a los 30 días. Las tasas y la cobertura dependen de la edad, la nacionalidad o el estatus migratorio, la categoría del empleado y las exclusiones legales; te ayudamos a completar ambos registros y confirmar las tasas antes de la primera nómina.
Un proceso documentado de despido y preaviso establecido por el Departamento de Trabajo, incluyendo cómo se notifica a los empleados afectados y a las autoridades. Te ayudamos a planificar una salida con la documentación alineada a esa práctica; los plazos y condiciones exactos siguen rigiéndose por el contrato laboral.
Fuente:Despido de empleados
Sí: regístrate para confirmar el puesto, la persona candidata y los detalles del país, y confirmamos el acuerdo disponible para tu contratación, incluyendo cómo se gestionan el contrato, la nómina y los aportes legales.
Aportas los detalles del puesto, la compensación y cualquier política específica de tu empresa, además de la aprobación final de la oferta. Nosotros coordinamos la documentación local y la configuración de la nómina en torno a tus decisiones.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en Malasia. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
