Employer of Recordを利用して中国で採用する

はい。職種、従業員の勤務都市、希望する入社時期をお知らせいただければ、入社手続きを始める前にその採用に対応可能な体制を確認します。

中国の個人所得税法は、従業員の給与について月次での源泉徴収を義務付けており、年間を通じて徴収額を調整する年次精算が行われます。給与計算は初回サイクルから正確な源泉徴収と検証可能な記録を前提に設定する必要があります。

情報源:中華人民共和国個人所得税法

加入義務そのものは国の法律で定められており全国に適用されますが、地方レベルで運用され、従業員の勤務都市によって異なり得るのは、届出手続き、拠出パラメーター、関連書類です。一つの都市の手続きが全国に適用されると想定するのではなく、実際の勤務地に応じた内容を確認します。

情報源:中華人民共和国社会保険法

必ずしもそうとは限りません。国の法律では、雇用関係が成立した時点で書面労働契約を締結する必要があり、その時点で締結できなかった場合は、従業員の実際の初回勤務日から1か月以内に締結することが義務付けられています。初日より前に締結するのは一般的な慣行であり、それ自体が法定期限ではありません。

情報源:中華人民共和国労働契約法

中国での雇用終了は国の労働契約法が定める解除手続きに従いますが、裏付け資料の扱いや行政上の締めくくりの手順は都市によって異なる場合があります。従業員の勤務地に適用される手続きの確認をサポートし、給与と社会保険の清算内容を整合させます。

情報源:中華人民共和国労働契約法

職務内容、報酬、従業員の勤務都市、貴社独自のポリシーをご用意いただきます。それらの内容に基づき、現地の労働契約、入社手続き、継続的な給与管理を調整します。