Employer of Record
China fija reglas nacionales básicas para los contratos, la seguridad social y las vacaciones pagadas, además de la retención mensual del impuesto sobre la renta; lo que varía por ciudad es el registro, los parámetros de cotización y la administración. Indícanos el puesto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio: PIO confirma la disposición disponible y coordina el contrato, la nómina y las vacaciones.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en China.
La Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de China exige la retención mensual sobre los salarios, con una conciliación anual. La nómina debe configurarse desde el primer ciclo para una retención del IIT precisa y registros defendibles.
Fuente:Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de la República Popular China
El contrato laboral por escrito debe firmarse cuando comienza la relación laboral. Si no se firma en ese momento, la ley exige formalizarlo dentro del plazo de un mes desde el primer día de trabajo del empleado — el plazo legal real.
Fuente:Ley de Contrato Laboral de la República Popular China
La ley nacional establece las normas básicas para la afiliación al seguro social y las vacaciones anuales pagadas: por ejemplo, las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según los años acumulados de servicio del empleado. Lo que varía según la ciudad de trabajo real del empleado es el proceso de registro, los parámetros de cotización y la administración diaria.
Fuente:Ley del Seguro Social de la República Popular ChinaReglamento de Vacaciones Anuales Pagadas para Trabajadores (Orden N.º 514 del Consejo de Estado)
Finalizar una relación laboral en China sigue el procedimiento de rescisión establecido en la ley nacional de contratos laborales, mientras que la documentación de respaldo y los pasos administrativos de cierre pueden variar según la ciudad. Te ayudamos a confirmar el proceso aplicable a la ubicación de trabajo del empleado y a mantener alineado el cierre de nómina y seguro social.
Fuente:Ley de Contrato Laboral de la República Popular China
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
Sí. Indícanos el puesto, la ciudad de trabajo del empleado y la fecha prevista de inicio, y confirmamos la disposición disponible para esa contratación concreta antes de comenzar la incorporación.
La Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de China exige la retención mensual sobre los salarios, con una conciliación anual que ajusta el importe retenido a lo largo del año. La nómina debe configurarse desde el primer ciclo para una retención precisa y registros defendibles.
Fuente:Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de la República Popular China
La obligación de afiliarse al seguro social la establece la ley nacional y se aplica en todo el país; lo que se administra localmente —y puede diferir según la ciudad de trabajo del empleado— es el proceso de registro, los parámetros de cotización y los trámites. Confirmamos lo que aplica para la ubicación real de tu contratación, en lugar de asumir que los trámites de una ciudad rigen a todo el país.
No necesariamente, según la legislación nacional. El contrato laboral por escrito debe formalizarse cuando comienza la relación laboral; si no se firmó en ese momento, el empleador debe concluirlo dentro del plazo de un mes desde el primer día de trabajo efectivo del empleado. Firmarlo antes es una práctica habitual, no el plazo legal en sí.
Fuente:Ley de Contrato Laboral de la República Popular China
Finalizar una relación laboral en China sigue el procedimiento de rescisión establecido en la ley nacional de contratos laborales, mientras que la documentación de respaldo y los pasos administrativos de cierre pueden variar según la ciudad. Te ayudamos a confirmar el proceso aplicable a la ubicación de trabajo del empleado y a mantener alineado el cierre de nómina y seguro social.
Fuente:Ley de Contrato Laboral de la República Popular China
Aportas los detalles del puesto, la compensación, la ciudad de trabajo del empleado y cualquier política específica de tu empresa. Coordinamos el contrato laboral local, la documentación de incorporación y la gestión continua de la nómina en torno a tus decisiones.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en China. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
