Employer of Record
China fija reglas nacionales básicas para los contratos, la seguridad social y las vacaciones pagadas, además de la retención mensual del impuesto sobre la renta; lo que varía por ciudad es el registro, los parámetros de cotización y la administración. Indícanos el puesto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio: PIO confirma la disposición disponible y coordina el contrato, la nómina y las vacaciones.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en China.
La Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de China exige la retención mensual sobre los salarios, con una conciliación anual. La nómina debe configurarse desde el primer ciclo para una retención del IIT precisa y registros defendibles.
Fuente:Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de la República Popular China
El contrato laboral por escrito debe firmarse cuando comienza la relación laboral. Si no se firma en ese momento, la ley exige formalizarlo dentro del plazo de un mes desde el primer día de trabajo del empleado — el plazo legal real.
Fuente:Ley de Contrato Laboral de la República Popular China
La ley nacional establece las normas básicas para la afiliación al seguro social y las vacaciones anuales pagadas: por ejemplo, las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según los años acumulados de servicio del empleado. Lo que varía según la ciudad de trabajo real del empleado es el proceso de registro, los parámetros de cotización y la administración diaria.
Fuente:Ley del Seguro Social de la República Popular ChinaReglamento de Vacaciones Anuales Pagadas para Trabajadores (Orden N.º 514 del Consejo de Estado)
Finalizar una relación laboral en China sigue el procedimiento de rescisión establecido en la ley nacional de contratos laborales, mientras que la documentación de respaldo y los pasos administrativos de cierre pueden variar según la ciudad. Te ayudamos a confirmar el proceso aplicable a la ubicación de trabajo del empleado y a mantener alineado el cierre de nómina y seguro social.
Fuente:Ley de Contrato Laboral de la República Popular China
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
Sí. Indícanos el puesto, la ciudad de trabajo del empleado y la fecha prevista de inicio, y confirmamos la disposición disponible para esa contratación concreta antes de comenzar la incorporación.
La Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de China exige la retención mensual sobre los salarios, con una conciliación anual que ajusta el importe retenido a lo largo del año. La nómina debe configurarse desde el primer ciclo para una retención precisa y registros defendibles.
Fuente:Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de la República Popular China
La obligación de afiliarse al seguro social la establece la ley nacional y se aplica en todo el país; lo que se administra localmente —y puede diferir según la ciudad de trabajo del empleado— es el proceso de registro, los parámetros de cotización y los trámites. Confirmamos lo que aplica para la ubicación real de tu contratación, en lugar de asumir que los trámites de una ciudad rigen a todo el país.
No necesariamente, según la legislación nacional. El contrato laboral por escrito debe formalizarse cuando comienza la relación laboral; si no se firmó en ese momento, el empleador debe concluirlo dentro del plazo de un mes desde el primer día de trabajo efectivo del empleado. Firmarlo antes es una práctica habitual, no el plazo legal en sí.
Fuente:Ley de Contrato Laboral de la República Popular China
Finalizar una relación laboral en China sigue el procedimiento de rescisión establecido en la ley nacional de contratos laborales, mientras que la documentación de respaldo y los pasos administrativos de cierre pueden variar según la ciudad. Te ayudamos a confirmar el proceso aplicable a la ubicación de trabajo del empleado y a mantener alineado el cierre de nómina y seguro social.
Fuente:Ley de Contrato Laboral de la República Popular China
Aportas los detalles del puesto, la compensación, la ciudad de trabajo del empleado y cualquier política específica de tu empresa. Coordinamos el contrato laboral local, la documentación de incorporación y la gestión continua de la nómina en torno a tus decisiones.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Employer of Record · China
Guías de contratación en China seleccionadas por puesto e industria. Comparte los detalles de tu contratación y PIO confirma lo disponible.
Un único líder local responsable que dirige las operaciones de primer mercado en China, toma decisiones del día a día dentro de los límites que definas y mantiene informada a tu dirección.
AbrirUn profesional local de ventas o desarrollo de negocio que gestiona un territorio, construye relaciones con clientes en China y mantiene a tu equipo al tanto del pipeline.
AbrirUn comprador local que evalúa proveedores, negocia condiciones y mantiene las decisiones de sourcing cerca de las fábricas.
AbrirUn ingeniero local que audita fábricas, hace seguimiento de los defectos y exige a los proveedores cumplir con tu estándar de calidad.
AbrirUn coordinador local que mantiene en marcha el transporte, el almacenamiento y los plazos de entrega de las mercancías que salen de China.
AbrirUn ingeniero local que instala, mantiene y soluciona problemas de equipos en las instalaciones del cliente o de la fábrica.
AbrirTalento de ingeniería local que construye y lanza el producto, a menudo en estrecha colaboración con una base de usuarios o un conjunto de datos radicado en China.
AbrirTalento de soporte local que mantiene a los clientes en China activos, atendidos y renovando.
AbrirUn responsable de producto y localización con base en China que traduce la información de usuarios locales en decisiones de producto y mantiene el idioma y el contenido correctamente adaptados al mercado.
AbrirUn gerente de operaciones local que coordina proveedores, mantiene los flujos de trabajo diarios en China bajo control y mantiene a tu equipo al tanto de las decisiones.
AbrirConstruye un equipo cerca de tus fábricas: puestos de sourcing, calidad y logística contratados sin necesidad de tener tu propia entidad.
AbrirCombine ingenieros de campo, personal de calidad y talento de software para proyectos de equipos y automatización en China.
AbrirContrata al talento de ingeniería, soporte y comercialización que necesita un producto de software o IA orientado a China.
AbrirContrate el talento de sourcing, logística y marketing que necesita una empresa Consumer Brands orientada a China para lanzarse y crecer.
AbrirIncorpora un líder local responsable y talento de cara al cliente en China antes de decidir si estableces una entidad completa.
AbrirRegístrate para iniciar una contratación EOR en China. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
