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Contrata talento de Supply Chain & Logistics en China

PIO coordina un acuerdo de EOR confirmado en China para que puedas incorporar un profesional de Supply Chain & Logistics sin crear tu propia entidad. Comparte la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista, y PIO confirma la disponibilidad para esa contratación específica, luego coordina el contrato y la nómina.

Regístrate Estima el costo

Ideal para: Empresas que sacan mercancías de China y necesitan a alguien sobre el terreno para coordinar transitarios, almacenamiento y plazos de entrega.
Modalidad de trabajo: Suele estar ubicado en una ciudad portuaria o un centro logístico, en estrecha coordinación con tu equipo de sourcing y socios de transporte externos.
Datos de compensación: Salario base, cualquier bono vinculado a la puntualidad de las entregas o a objetivos de costo, y una asignación de viaje para visitas a instalaciones o puertos.

Qué tener en cuenta

Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar a tu Supply Chain & Logistics en China.

Relación con los transitarios

Decide si tu contratación de Supply Chain & Logistics selecciona y gestiona los transitarios directamente, o trabaja a partir de una lista corta que aprueba tu empresa.

Visibilidad del inventario

Acuerda qué datos de almacén y envíos reporta tu contratación, y con qué frecuencia, para que la planificación fuera de China siga siendo precisa.

Ubicación en puerto o centro logístico

Confirma que la ciudad de trabajo coincide con el lugar por donde realmente circulan tus mercancías, ya que la coordinación logística funciona mejor cerca de la carga.

Personal para temporada alta

Planifica con antelación los picos estacionales de volumen, ya que la capacidad de transporte y almacenamiento en China puede reducirse durante los principales periodos de envío.

Qué cubre esto y qué no

Qué cubre el EOR de PIO en China para un puesto de Supply Chain & Logistics — y qué sigue siendo tu responsabilidad.

Una vez confirmada la disponibilidad para este puesto, ciudad y persona concreta, PIO coordina el acuerdo de EOR en China que cubre a tu contratación de Supply Chain & Logistics — contrato, nómina, impuestos y vacaciones. PIO no gestiona tus transitarios, agentes de aduanas ni contratos con transportistas, y no es la entidad aduanera de registro de tus envíos — esas relaciones y responsabilidades siguen siendo de tu empresa.

Normas básicas de empleo en China

Las mismas cuatro normas nacionales se aplican a cada contratación. Lo que se confirma por contratación son los trámites de registro y los parámetros de cotización de la ciudad de trabajo.

Impuesto sobre la renta individual
Retención mensual sobre el salario, con una conciliación anual.
Contrato laboral
Se requiere un contrato por escrito una vez que comienza la relación laboral.
Seguro social y vacaciones
Las normas de afiliación aplican en todo el país; las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según la antigüedad.
Finalización
Sigue la ley nacional de contratos laborales; los pasos de cierre pueden variar según la ciudad.

Los trámites de registro y los parámetros de cotización se confirman según la ciudad de trabajo real del empleado.

4 fuentes oficiales

La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.

Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Impuestos
Ley de Contrato Laboral de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
Ley del Seguro Social de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
Reglamento de Vacaciones Anuales Pagadas para Trabajadores (Orden N.º 514 del Consejo de Estado) (Se abre en una pestaña nueva)Consejo de Estado de la República Popular China

Cómo funciona

Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.

Paso 1
Cuéntanos sobre la contratación
Indícanos el puesto, la ciudad de trabajo y tu fecha de inicio prevista.
Paso 2
Confirmamos el acuerdo
PIO confirma la disponibilidad para esa contratación concreta y luego coordina el contrato y la configuración de la nómina.
Paso 3
Tu empleado comienza
Tú gestionas el día a día; PIO ayuda a coordinar la nómina, los impuestos y las vacaciones de forma continua.

Preguntas frecuentes

¿Gestiona PIO nuestros transitarios o agentes de aduanas?

No. PIO coordina la relación laboral de tu contratación de logística, quien puede coordinar el día a día con los transitarios y agentes de aduanas que elija tu empresa — pero esas relaciones con proveedores y la responsabilidad aduanera siguen siendo de tu empresa.

¿Puede una contratación de logística estar ubicada en una ciudad portuaria distinta a la de nuestro otro personal en China?

Sí. El acuerdo de cada contratación se confirma para su propia ciudad de trabajo, así que tu contratación de logística puede estar ubicada donde realmente se mueven tus mercancías, con independencia de dónde estén otros puestos.

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¿Listo para contratar a tu Supply Chain & Logistics?

Comparte el puesto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista para tu Supply Chain & Logistics — PIO confirma el acuerdo y luego coordina el contrato, la nómina y las vacaciones.