Roles que se combinan aquí
Los equipos Consumer Brands suelen combinar roles de sourcing, logística y localización o ventas — planifique qué combinación se ajusta a su fase de lanzamiento.
Employer of Record · China · Industria
Cree un equipo de Consumer Brands & Ecommerce en China
El Employer of Record de PIO le permite contratar el talento de sourcing, logística y marketing que necesita una empresa Consumer Brands orientada a China, sin necesidad de establecer su propia entidad. Indique cada puesto, ciudad de trabajo y fecha de inicio prevista, y PIO confirma el acuerdo.
- Ideal para
- Empresas Consumer Brands & Ecommerce que hacen sourcing, venden o hacen marketing en China y necesitan talento local sin abrir antes una entidad.
- Modalidad de trabajo
- Suele combinar una contratación de sourcing o logística cerca de los proveedores con una de ventas o localización más cercana a los clientes o las plataformas.
- Datos de compensación
- Salarios base de cada puesto, cualquier bono ligado a objetivos de ventas o costes, y notas de presupuesto para la coordinación con plataformas o proveedores. Ver una estimación de costo
Puestos que estos equipos suelen contratar primero
Puntos de partida habituales para un equipo de Consumer Brands & Ecommerce en China.
Qué tener en cuenta
Puntos prácticos que conviene revisar al formar un equipo de Consumer Brands & Ecommerce en China.
Necesidades específicas de cada plataforma
Las plataformas de ecommerce y redes sociales chinas tienen cada una sus propias normas de contenido y funcionamiento, vale la pena mapearlas antes de que empiece su primera contratación local.
La licencia de importación y venta minorista sigue siendo suya
La importación de productos, la licencia de venta minorista y la titularidad de las cuentas en las plataformas siguen siendo de su empresa — el EOR de PIO cubre la relación laboral, no el lado comercial o minorista.
Picos estacionales
Planifique la dotación de personal y la capacidad de los proveedores en torno a las principales temporadas de compras en China, que pueden afectar tanto los plazos de sourcing como el volumen de soporte.
Qué cubre esto y qué no
Qué cubre el EOR de PIO en China para un equipo de Consumer Brands & Ecommerce — y qué sigue siendo tu responsabilidad.
PIO coordina el acuerdo confirmado de Employer of Record para su equipo de Consumer Brands & Ecommerce: los contratos, la nómina, los impuestos y las vacaciones de cada contratación. PIO no es su importador, minorista ni titular de cuentas en plataformas, y no posee licencias de producto o venta minorista — esas responsabilidades siguen siendo de su empresa.
Normas básicas de empleo en China
Las mismas cuatro normas nacionales se aplican a cada contratación. Lo que se confirma por contratación son los trámites de registro y los parámetros de cotización de la ciudad de trabajo.
Impuesto sobre la renta individual
Retención mensual sobre el salario, con una conciliación anual.
Contrato laboral
Se requiere un contrato por escrito una vez que comienza la relación laboral.
Seguro social y vacaciones
Las normas de afiliación aplican en todo el país; las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según la antigüedad.
Finalización
Sigue la ley nacional de contratos laborales; los pasos de cierre pueden variar según la ciudad.
Los trámites de registro y los parámetros de cotización se confirman según la ciudad de trabajo real del empleado.
4 fuentes oficiales
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
- Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Impuestos
- Ley de Contrato Laboral de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
- Ley del Seguro Social de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
- Reglamento de Vacaciones Anuales Pagadas para Trabajadores (Orden N.º 514 del Consejo de Estado) (Se abre en una pestaña nueva)Consejo de Estado de la República Popular China
Cómo funciona
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu primer empleado.
- Paso 1
Cuéntanos tus primeras contrataciones
Indícanos los puestos, las ciudades de trabajo y las fechas de inicio previstas al planear tu equipo en China.
- Paso 2
Confirmamos cada acuerdo
PIO confirma la disponibilidad para cada contratación y coordina contratos y nómina a medida que formas el equipo.
- Paso 3
Tu equipo se incorpora
Tú gestionas el día a día; PIO ayuda a coordinar la nómina, los impuestos y las vacaciones de todo el equipo.
Preguntas frecuentes
¿Puede PIO actuar como importador o titular de la licencia de venta minorista de nuestros productos en China?
No. PIO coordina los contratos y la nómina de las personas que usted contrata; su empresa (o un socio dedicado de importación o venta minorista) sigue siendo el importador, minorista o titular de la cuenta en la plataforma.
¿Puede nuestro equipo en China incluir tanto una contratación de logística en almacén como una de marketing remota?
Sí — el acuerdo de cada contratación se confirma para su propio puesto y ciudad de trabajo, por lo que combinar roles presenciales y roles aptos para el trabajo remoto en un mismo equipo es sencillo.
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¿Listo para formar tu equipo de Consumer Brands & Ecommerce?
Comparte cada puesto, ciudad de trabajo y fecha de inicio prevista a medida que creces tu equipo de Consumer Brands & Ecommerce — PIO confirma el acuerdo para cada contratación y coordina contratos, nómina y vacaciones.