Orden de tus primeras contrataciones
Muchos equipos de SaaS & AI comienzan con una contratación de ingeniería o con un pequeño dúo de comercialización — define el orden según lo más urgente para tu etapa.
Employer of Record · China · Industria
Crea un equipo de SaaS & AI en China
El Employer of Record de PIO te permite contratar al talento de ingeniería, soporte y comercialización que necesita tu producto de software o IA orientado a China, sin necesidad de establecer tu propia entidad. Comparte cada puesto, ciudad de trabajo y fecha de inicio prevista, y PIO confirma el acuerdo.
- Ideal para
- Empresas de SaaS & AI que están creando un equipo de ingeniería con sede en China, dando soporte a usuarios en China, o ambas cosas.
- Modalidad de trabajo
- Suele admitir trabajo remoto dentro de China, abarcando funciones de ingeniería, soporte y ventas que operan en distintas zonas horarias.
- Datos de compensación
- Salarios base por función, cualquier política de bonos o equivalente a acciones, y asignaciones por turnos de soporte o disponibilidad. Ver una estimación de costo
Puestos que estos equipos suelen contratar primero
Puntos de partida habituales para un equipo de SaaS & AI en China.
Qué tener en cuenta
Puntos prácticos que conviene revisar al formar un equipo de SaaS & AI en China.
Superposición de husos horarios
Planifica desde el principio la superposición del horario laboral entre tu equipo en China y el resto de tu empresa, especialmente para ingeniería y soporte.
Los datos y el cumplimiento normativo siguen siendo responsabilidad tuya
Las cuestiones de residencia de datos, registro ICP y controles de exportación corresponden a tu equipo de producto y legal, no al servicio de empleo EOR de PIO.
Cobertura de soporte
Si tienes usuarios en China, define pronto los horarios de soporte y las rutas de escalamiento para que los tiempos de respuesta no se retrasen a medida que el equipo crece.
Qué cubre esto y qué no
Qué cubre el EOR de PIO en China para un equipo de SaaS & AI — y qué sigue siendo tu responsabilidad.
PIO coordina el acuerdo confirmado de Employer of Record para tu equipo de SaaS & AI: los contratos y la nómina, además de los impuestos y las vacaciones de cada persona contratada. PIO no gestiona el cumplimiento de residencia de datos, el registro ICP, los controles de exportación ni la estructuración de acciones e impuestos de tu empresa — eso es responsabilidad tuya, normalmente con asesoría especializada.
Normas básicas de empleo en China
Las mismas cuatro normas nacionales se aplican a cada contratación. Lo que se confirma por contratación son los trámites de registro y los parámetros de cotización de la ciudad de trabajo.
Impuesto sobre la renta individual
Retención mensual sobre el salario, con una conciliación anual.
Contrato laboral
Se requiere un contrato por escrito una vez que comienza la relación laboral.
Seguro social y vacaciones
Las normas de afiliación aplican en todo el país; las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según la antigüedad.
Finalización
Sigue la ley nacional de contratos laborales; los pasos de cierre pueden variar según la ciudad.
Los trámites de registro y los parámetros de cotización se confirman según la ciudad de trabajo real del empleado.
4 fuentes oficiales
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
- Ley del Impuesto sobre la Renta Individual de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Impuestos
- Ley de Contrato Laboral de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
- Ley del Seguro Social de la República Popular China (Se abre en una pestaña nueva)Administración Estatal de Regulación del Mercado
- Reglamento de Vacaciones Anuales Pagadas para Trabajadores (Orden N.º 514 del Consejo de Estado) (Se abre en una pestaña nueva)Consejo de Estado de la República Popular China
Cómo funciona
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu primer empleado.
- Paso 1
Cuéntanos tus primeras contrataciones
Indícanos los puestos, las ciudades de trabajo y las fechas de inicio previstas al planear tu equipo en China.
- Paso 2
Confirmamos cada acuerdo
PIO confirma la disponibilidad para cada contratación y coordina contratos y nómina a medida que formas el equipo.
- Paso 3
Tu equipo se incorpora
Tú gestionas el día a día; PIO ayuda a coordinar la nómina, los impuestos y las vacaciones de todo el equipo.
Preguntas frecuentes
¿PIO se encarga del cumplimiento de residencia de datos, registro ICP o controles de exportación de nuestro producto?
No. Eso es responsabilidad de tu equipo de producto y legal, generalmente con asesoría especializada. El servicio EOR de PIO cubre la relación laboral de las personas que contratas en China.
¿Podemos contratar primero a un pequeño equipo de comercialización antes de contratar ingenieros?
Sí — cada contratación se confirma individualmente, por lo que puedes ordenar los puestos de ventas, soporte o ingeniería en el orden que mejor se adapte a tu plan de comercialización.
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¿Listo para formar tu equipo de SaaS & AI?
Comparte cada puesto, ciudad de trabajo y fecha de inicio prevista a medida que creces tu equipo de SaaS & AI — PIO confirma el acuerdo para cada contratación y coordina contratos, nómina y vacaciones.