Employer of Record · China · Branche

Ein SaaS & AI Team in China aufbauen

Mit dem Employer of Record von PIO können Sie die Fachkräfte für Engineering, Support und Markteinführung einstellen, die Ihr auf China ausgerichtetes Software- oder KI-Produkt benötigt, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Teilen Sie jede Rolle, den Arbeitsort und das angestrebte Startdatum mit, und PIO bestätigt die Vereinbarung.

Registrieren Kosten schätzen

Geeignet für: SaaS & AI Unternehmen, die ein in China ansässiges Engineering-Team aufbauen, Nutzer in China unterstützen, oder beides.
Arbeitsmodell: Oft remote-freundlich innerhalb Chinas, mit Engineering-, Support- und Vertriebsrollen, die über mehrere Zeitzonen hinweg arbeiten.
Vergütungsangaben: Grundgehälter je Rolle, etwaige Bonus- oder aktienäquivalente Regelungen sowie Zulagen für Support-Schichten oder Bereitschaftsdienst.

Rollen, die solche Teams meist zuerst einstellen

Übliche Startpunkte für ein SaaS & AI-Team in China.

Worauf Sie sich einstellen sollten

Praktische Punkte, die Sie beim Aufbau eines SaaS & AI-Teams in China klären sollten.

Reihenfolge Ihrer ersten Einstellungen

Viele SaaS & AI Teams beginnen entweder mit einer Engineering-Einstellung oder einem kleinen Markteinführungs-Duo — richten Sie die Reihenfolge danach aus, was für Ihre Phase am dringendsten ist.

Überschneidung der Zeitzonen

Planen Sie von Anfang an die Überschneidung der Arbeitszeiten zwischen Ihrem Team in China und dem Rest Ihres Unternehmens, besonders für Engineering und Support.

Daten und Compliance bleiben in Ihrer Verantwortung

Fragen zu Datenresidenz, ICP-Registrierung und Exportkontrolle liegen bei Ihrem Produkt- und Rechtsteam, nicht beim EOR-Beschäftigungsservice von PIO.

Support-Abdeckung

Wenn Sie Nutzer in China haben, legen Sie frühzeitig Support-Zeiten und Eskalationswege fest, damit die Reaktionszeiten nicht nachlassen, wenn das Team wächst.

Was abgedeckt ist — und was nicht

Was der China-EOR von PIO für ein SaaS & AI-Team abdeckt — und was in Ihrem Verantwortungsbereich bleibt.

PIO koordiniert die bestätigte Employer-of-Record-Vereinbarung für Ihr SaaS & AI Team — Verträge und Gehaltsabrechnung sowie Steuern und Urlaub für jede eingestellte Person. PIO übernimmt keine Datenresidenz-Compliance, ICP-Registrierungen, Exportkontrollen oder die Struktur von Aktien und Steuern für Ihr Unternehmen — das liegt in Ihrer Verantwortung, in der Regel mit spezialisierter Beratung.

Grundregeln der Beschäftigung in China

Dieselben vier landesweiten Regeln gelten für jede Einstellung. Je Einstellung bestätigt werden die Anmeldeschritte und Beitragsparameter der Arbeitsstadt.

Individuelle Einkommensteuer
Monatlicher Abzug vom Lohn, mit jährlichem Ausgleich.
Arbeitsvertrag
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, sobald das Arbeitsverhältnis beginnt.
Sozialversicherung & Urlaub
Die Teilnahmepflicht gilt landesweit; der gesetzliche Jahresurlaub reicht je nach Betriebszugehörigkeit von 5 bis 15 Tagen.
Beendigung
Folgt dem nationalen Arbeitsvertragsgesetz; die Abschlussschritte können je nach Stadt variieren.

Anmeldeschritte und Beitragsparameter werden für die tatsächliche Arbeitsstadt der Mitarbeitenden bestätigt.

4 offizielle Quellen

Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.

Gesetz der Volksrepublik China zur individuellen Einkommensteuer (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Steuerverwaltung
Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
Sozialversicherungsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
Verordnung über den bezahlten Jahresurlaub für Beschäftigte (Erlass Nr. 514 des Staatsrats) (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatsrat der Volksrepublik China

So funktioniert es

Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres ersten Mitarbeitenden.

Schritt 1
Teilen Sie uns Ihre ersten Einstellungen mit
Nennen Sie uns Rollen, Einsatzorte und gewünschte Starttermine, während Sie Ihr China-Team planen.
Schritt 2
Wir bestätigen jede Vereinbarung
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für jede Einstellung und koordiniert Verträge und Gehaltsabrechnung während des Teamaufbaus.
Schritt 3
Ihr Team startet
Sie steuern das Tagesgeschäft; PIO unterstützt bei der laufenden Koordination von Gehalt, Steuer und Urlaub für das gesamte Team.

Häufig gestellte Fragen

Übernimmt PIO die Datenresidenz-, ICP-Registrierungs- oder Exportkontroll-Compliance für unser Produkt?

Nein. Das liegt in der Verantwortung Ihres Produkt- und Rechtsteams, in der Regel mit spezialisierter Beratung. Der EOR-Service von PIO deckt das Beschäftigungsverhältnis der Personen ab, die Sie in China einstellen.

Können wir vor der Einstellung von Ingenieuren zunächst ein kleines Markteinführungsteam einstellen?

Ja — jede Einstellung wird einzeln bestätigt, sodass Sie Vertriebs-, Support- oder Engineering-Rollen in der Reihenfolge planen können, die am besten zu Ihrem Markteinführungsplan passt.

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Bereit, Ihr SaaS & AI-Team aufzubauen?

Teilen Sie beim Wachstum Ihres SaaS & AI-Teams jede Rolle, jeden Einsatzort und gewünschten Starttermin mit — PIO bestätigt die Vereinbarung für jede Einstellung und koordiniert Verträge, Gehaltsabrechnung und Urlaub.