Employer of Record · Китай · Отрасль

Создайте команду SaaS & AI в Китае

Employer of Record от PIO позволяет нанимать специалистов по инженерии, поддержке и выходу на рынок, которые нужны вашему программному продукту или продукту на основе ИИ, ориентированному на Китай, без создания собственного юридического лица. Укажите каждую роль, город работы и планируемую дату начала — PIO подтверждает условия.

Зарегистрироваться Оценить стоимость

Регистрация открывается на английском языке.

Подходит для: Компании SaaS & AI, которые создают инженерную команду в Китае, обслуживают пользователей в Китае или делают и то, и другое.
Формат работы: Часто допускает удалённую работу в пределах Китая и охватывает роли в инженерии, поддержке и продажах, работающие в разных часовых поясах.
Данные о вознаграждении: Базовые оклады по ролям, любая политика бонусов или эквивалента акций, а также надбавки за сменную поддержку или дежурство.

Роли, которые такие команды обычно нанимают в первую очередь

Типичные отправные точки для команды SaaS & AI в Китае.

Что нужно учесть заранее

Практические моменты, которые стоит прояснить при формировании команды SaaS & AI в Китае.

Порядок первых наймов

Многие команды SaaS & AI начинают либо с найма инженера, либо с небольшой пары специалистов по выходу на рынок — выстраивайте порядок исходя из того, что наиболее актуально для вашего этапа.

Пересечение часовых поясов

С самого начала планируйте пересечение рабочих часов между вашей командой в Китае и остальной частью компании, особенно для инженерии и поддержки.

Данные и комплаенс остаются на вашей стороне

Вопросы резидентности данных, регистрации ICP и экспортного контроля относятся к вашей продуктовой и юридической команде, а не к услуге найма EOR от PIO.

Покрытие поддержки

Если у вас есть пользователи в Китае, заранее определите часы поддержки и пути эскалации, чтобы время отклика не увеличивалось по мере роста команды.

Что входит в услугу, а что нет

Что покрывает китайский EOR PIO для команды SaaS & AI — и что остаётся на вашей стороне.

PIO координирует подтверждённые условия Employer of Record для вашей команды SaaS & AI — договоры и зарплату, а также налоги и отпуска для каждого сотрудника. PIO не занимается соответствием требованиям резидентности данных, регистрацией ICP, экспортным контролем или структурированием акций и налогов для вашей компании — это ваша ответственность, обычно требующая специализированных консультантов.

Базовые правила трудоустройства в Китае

Эти четыре общенациональных правила действуют для каждого найма. Индивидуально по каждому найму подтверждаются порядок регистрации и параметры взносов конкретного города работы.

Индивидуальный подоходный налог
Ежемесячное удержание с зарплаты с годовым перерасчётом.
Трудовой договор
Письменный договор требуется с момента возникновения трудовых отношений.
Социальное страхование и отпуска
Правила участия действуют по всей стране; законный ежегодный отпуск — от 5 до 15 дней в зависимости от стажа.
Увольнение
Регулируется национальным законодательством о трудовых договорах; шаги закрытия могут различаться по городам.

Порядок регистрации и параметры взносов подтверждаются для фактического города работы сотрудника.

4 официальных источников

Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.

Закон КНР о индивидуальном подоходном налоге (Открывается в новой вкладке)Государственное налоговое управление
Закон КНР о трудовых договорах (Открывается в новой вкладке)Государственное управление по регулированию рынка
Закон КНР о социальном страховании (Открывается в новой вкладке)Государственное управление по регулированию рынка
Положение об оплачиваемом ежегодном отпуске работников (Указ Госсовета № 514) (Открывается в новой вкладке)Государственный совет КНР

Как это работает

Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня первого сотрудника.

Шаг 1
Расскажите о первых наймах
Поделитесь ролями, городами работы и желаемыми датами начала по мере планирования команды в Китае.
Шаг 2
Мы подтверждаем каждый наём
PIO подтверждает доступный вариант для каждого найма и координирует договоры и зарплату по мере формирования команды.
Шаг 3
Команда постепенно выходит на работу
Вы управляете повседневной работой; PIO помогает координировать зарплату, налоги и отпуска для всей команды.

Часто задаваемые вопросы

Занимается ли PIO вопросами резидентности данных, регистрацией ICP или экспортным контролем для нашего продукта?

Нет. Это ответственность вашей продуктовой и юридической команды, обычно с привлечением специализированных консультантов. Услуга EOR от PIO охватывает трудовые отношения с людьми, которых вы нанимаете в Китае.

Можем ли мы нанять небольшую команду по выходу на рынок до найма инженеров?

Да — каждый найм подтверждается отдельно, поэтому вы можете выстраивать порядок ролей в продажах, поддержке или инженерии так, как это соответствует вашему плану выхода на рынок.

Смотреть все роли и отрасли в Китае

Роли в Китае

Отрасли в Китае

Professional Services

Готовы сформировать команду SaaS & AI?

Делитесь каждой ролью, городом работы и желаемой датой начала по мере роста команды SaaS & AI — PIO подтверждает условия для каждого найма и координирует договоры, зарплату и отпуска.