首批招聘的先后顺序
许多 SaaS 与人工智能团队会先招聘一名工程师，或先组建一个小型市场拓展二人组——请根据您当前阶段最紧迫的需求安排顺序。
需要提前规划的事项
在中国组建SaaS 与人工智能团队时，需要提前了解的几个实际要点。
时区重叠
从一开始就规划中国团队与公司其他成员之间的工作时间重叠，尤其是工程和支持岗位。
数据与合规仍由您负责
数据本地化存储、ICP备案与出口管制等问题属于您的产品与法务团队的职责范围，不属于 PIO 的名义雇主（EOR）雇佣服务。
支持覆盖范围
如果您已有中国用户，请尽早确定支持时段与升级处理流程，以免团队扩张后响应时间滞后。
适用范围与边界
组建SaaS 与人工智能团队时，PIO 的中国 EOR 服务覆盖哪些事项，哪些仍由您负责。
PIO 协调已确认的名义雇主（EOR）安排，为您的 SaaS 与人工智能团队处理每位员工的合同、薪酬、税务与休假。PIO 不负责数据本地化合规、ICP备案、出口管制，也不负责您公司的股权与税务架构安排——这些是您自身的责任，通常需要专业顾问协助。
中国用工基准规则
以下四项全国统一规则适用于每一次招聘；因员工实际工作城市而异的，是具体的登记流程与缴费参数。
个人所得税
按月代扣代缴，并进行年度汇算清缴。
劳动合同
劳动关系建立后需签订书面合同。
社会保险与休假
参保义务全国统一适用；法定年休假根据工龄从 5 天到 15 天不等。
离职流程
遵循国家《劳动合同法》，具体收尾步骤因工作城市而异。
具体的登记流程与缴费参数，会根据员工实际工作城市进行确认。
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 中华人民共和国个人所得税法 (在新标签页中打开)国家税务总局
- 中华人民共和国劳动合同法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 中华人民共和国社会保险法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） (在新标签页中打开)中华人民共和国国务院
工作流程
从注册到第一位员工入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们第一批招聘需求
在规划中国团队时，分享职位、工作城市和期望的入职日期。
- 第 2 步
我们逐一确认安排
PIO 确认每一次招聘的可行安排，并在您组建团队的过程中协调合同与薪酬。
- 第 3 步
团队逐步到位
您负责日常管理，PIO 协助协调整个团队持续性的薪酬、个税与休假事务。
常见问题
PIO 是否负责我们产品的数据本地化、ICP备案或出口管制合规？
不负责。这些属于您的产品与法务团队的职责，通常需要专业顾问协助。PIO 的名义雇主（EOR）服务涵盖您在中国招聘员工的雇佣关系。
我们可以先组建小型市场拓展团队，再招聘工程师吗？
可以——每次招聘都是单独确认的，因此您可以按照最适合自身市场拓展计划的顺序，先后安排销售、支持或工程岗位。