首批招聘规划
企业通常先聘用一位面向客户的高级负责人，再增加交付或支持人员——招聘顺序应围绕已确认的客户项目安排。
需要提前规划的事项
在中国组建专业服务团队时，需要提前了解的几个实际要点。
客户代表权限范围
预先明确负责人在与客户沟通时可代表贵公司做出哪些承诺，并以书面形式确认。
税务存在问题应交由您的顾问判断
面向客户的岗位是否会为贵公司构成税务存在，取决于您企业的具体情况——这属于您自身税务和法律顾问的职责范围，不属于 PIO 名义雇主（EOR）服务的内容。
交付模式
规划交付工作是在本地完成、异地远程完成，还是两者结合，这将决定您最先需要哪些本地岗位。
适用范围与边界
组建专业服务团队时，PIO 的中国 EOR 服务覆盖哪些事项，哪些仍由您负责。
PIO 协调已确认的名义雇主（EOR）安排，为您的专业服务团队处理每位员工的合同、薪酬、税务与休假。PIO 不会就面向客户的岗位是否会为贵公司构成税务存在提供建议——该判断取决于您的具体情况，应咨询您自己的税务和法律顾问。
中国用工基准规则
以下四项全国统一规则适用于每一次招聘；因员工实际工作城市而异的，是具体的登记流程与缴费参数。
个人所得税
按月代扣代缴，并进行年度汇算清缴。
劳动合同
劳动关系建立后需签订书面合同。
社会保险与休假
参保义务全国统一适用；法定年休假根据工龄从 5 天到 15 天不等。
离职流程
遵循国家《劳动合同法》，具体收尾步骤因工作城市而异。
具体的登记流程与缴费参数，会根据员工实际工作城市进行确认。
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 中华人民共和国个人所得税法 (在新标签页中打开)国家税务总局
- 中华人民共和国劳动合同法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 中华人民共和国社会保险法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） (在新标签页中打开)中华人民共和国国务院
工作流程
从注册到第一位员工入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们第一批招聘需求
在规划中国团队时，分享职位、工作城市和期望的入职日期。
- 第 2 步
我们逐一确认安排
PIO 确认每一次招聘的可行安排，并在您组建团队的过程中协调合同与薪酬。
- 第 3 步
团队逐步到位
您负责日常管理，PIO 协助协调整个团队持续性的薪酬、个税与休假事务。
常见问题
通过 PIO 在中国招聘一位负责人，是否会为我们公司构成税务存在？
PIO 的名义雇主（EOR）服务负责雇佣关系——包括合同、薪酬、税务与休假。某位员工的工作是否会为贵公司构成税务存在，取决于您企业的具体情况，因此该问题应咨询您自己的税务和法律顾问。
我们可以先招聘一人，之后再扩充团队吗？
可以——每位员工的安排都会单独确认，因此先聘用一位负责人，再随着项目增多增加交付或支持岗位，是常见的做法。