Primeiras contratações a planejar
As empresas costumam começar com um líder sênior de contato direto com clientes antes de acrescentar pessoal de entrega ou suporte — organize as contratações em torno de projetos de clientes já confirmados.
Employer of Record · China · Setor
Monte uma equipe de Professional Services na China
O Employer of Record da PIO permite colocar talentos com contato direto com clientes na China sem abrir sua própria entidade. Informe cada cargo, a cidade de trabalho e a data de início prevista, e a PIO confirma o arranjo, depois coordena os contratos e a folha de pagamento à medida que sua equipe cresce.
O cadastro é aberto em inglês.
- Ideal para
- Empresas de consultoria, assessoria ou agências que estão abrindo presença na China e precisam de talentos com contato direto com clientes antes de decidir sobre a abertura de uma entidade completa.
- Modelo de trabalho
- Costuma começar com um líder sênior baseado perto dos principais clientes, seguido de contratações de apoio à medida que os projetos crescem.
- Dados de remuneração
- Salários-base para cada cargo, eventuais bônus vinculados à utilização ou a metas de clientes, e ajuda de custo para viagens a clientes. Ver uma estimativa de custo
Funções que essas equipes costumam contratar primeiro
Pontos de partida comuns para uma equipe de Professional Services na China.
O que planejar
Pontos práticos para organizar ao montar uma equipe de Professional Services na China.
Escopo de representação perante clientes
Defina antecipadamente o que seu líder contratado pode se comprometer em nome da sua empresa em conversas com clientes, e registre isso por escrito.
Questões de presença fiscal ficam com seus consultores
Se uma contratação com contato direto com clientes cria presença fiscal para sua empresa depende de fatos específicos do seu negócio — essa é uma questão para os seus próprios consultores tributários e jurídicos, e não faz parte do serviço de Employer of Record da PIO.
Modelo de entrega
Planeje se o trabalho de entrega acontecerá localmente, remotamente de outro lugar, ou ambos, já que isso define quais cargos você precisa primeiro no local.
O que está incluído — e o que não está
O que o EOR da PIO na China cobre para uma equipe de Professional Services — e o que continua sob sua responsabilidade.
A PIO coordena o arranjo confirmado de Employer of Record para sua equipe de Professional Services — contratos, folha de pagamento, impostos e licenças de cada contratação. A PIO não orienta sobre se uma contratação com contato direto com clientes cria presença fiscal para sua empresa — essa determinação depende dos fatos específicos do seu caso e deve ser levada aos seus próprios consultores tributários e jurídicos.
Regras básicas de emprego na China
As mesmas quatro regras nacionais se aplicam a cada contratação. O que é confirmado por contratação são as etapas de registro e os parâmetros de contribuição da cidade de trabalho.
Imposto de renda individual
Retenção mensal sobre o salário, com ajuste anual.
Contrato de trabalho
É exigido um contrato por escrito assim que a relação de trabalho começa.
Seguro social e férias
As regras de participação valem em todo o país; as férias anuais previstas em lei variam de 5 a 15 dias conforme o tempo de serviço.
Rescisão
Segue a lei nacional de contratos de trabalho; as etapas de encerramento podem variar por cidade.
As etapas de registro e os parâmetros de contribuição são confirmados conforme a cidade de trabalho real do funcionário.
4 fontes oficiais
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
- Lei do Imposto de Renda Individual da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Tributação
- Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
- Lei do Seguro Social da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
- Regulamento sobre Férias Anuais Remuneradas para Trabalhadores (Decreto n.º 514 do Conselho de Estado) (Abre em uma nova guia)Conselho de Estado da República Popular da China
Como funciona
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu primeiro funcionário.
- Etapa 1
Conte-nos suas primeiras contratações
Informe as funções, cidades de trabalho e datas de início pretendidas ao planejar sua equipe na China.
- Etapa 2
Confirmamos cada contratação
A PIO confirma a disponibilidade para cada contratação e coordena contratos e folha de pagamento à medida que a equipe é formada.
- Etapa 3
Sua equipe entra em operação
Você gerencia o dia a dia; a PIO ajuda a coordenar a folha de pagamento, os impostos e as férias de toda a equipe.
Perguntas frequentes
Abrir com um líder baseado na China por meio da PIO cria presença fiscal para nossa empresa?
O Employer of Record da PIO cuida da relação de emprego — contrato, folha de pagamento, impostos e licenças. Se as atividades de uma determinada contratação criam presença fiscal para sua empresa depende de fatos específicos do seu negócio, então essa pergunta deve ser levada aos seus próprios consultores tributários e jurídicos.
Podemos começar com uma contratação e expandir a equipe depois?
Sim — o arranjo de cada contratação é confirmado individualmente, então começar com um único líder e acrescentar funções de entrega ou suporte à medida que os projetos crescem é um caminho comum.
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O cadastro é aberto em inglês.