Erste Einstellungen einplanen
Unternehmen beginnen meist mit einer erfahrenen, kundenorientierten Führungskraft, bevor Delivery- oder Supportmitarbeiter hinzukommen — richten Sie die Reihenfolge der Einstellungen an bestätigten Kundenprojekten aus.
Employer of Record · China · Branche
Ein Professional-Services-Team in China aufbauen
Der Employer of Record von PIO ermöglicht es Ihnen, kundenorientierte Talente in China einzusetzen, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Teilen Sie jede Rolle, die Arbeitsstadt und den geplanten Starttermin mit, und PIO bestätigt die Vereinbarung. Anschließend koordiniert PIO Verträge und Gehaltsabrechnung, während Ihr Team wächst.
- Geeignet für
- Beratungs-, Advisory- oder Agenturunternehmen, die in China Präsenz aufbauen und kundenorientierte Talente benötigen, bevor sie sich für eine vollständige Gesellschaftsgründung entscheiden.
- Arbeitsmodell
- Beginnt häufig mit einer erfahrenen Führungskraft in der Nähe wichtiger Kunden, gefolgt von unterstützenden Einstellungen, sobald die Projekte zunehmen.
- Vergütungsangaben
- Grundgehälter je nach Rolle, etwaige Boni, die an Auslastung oder Kundenziele gekoppelt sind, sowie Reisekostenzuschuss für Kundenbesuche. Kostenschätzung ansehen
Rollen, die solche Teams meist zuerst einstellen
Übliche Startpunkte für ein Professional Services-Team in China.
Worauf Sie sich einstellen sollten
Praktische Punkte, die Sie beim Aufbau eines Professional Services-Teams in China klären sollten.
Umfang der Vertretungsbefugnis gegenüber Kunden
Legen Sie im Voraus fest, wozu sich Ihre Führungskraft in Kundengesprächen im Namen Ihres Unternehmens verpflichten kann, und halten Sie dies schriftlich fest.
Fragen zur steuerlichen Präsenz bleiben Sache Ihrer Berater
Ob eine kundenorientierte Einstellung für Ihr Unternehmen eine steuerliche Präsenz begründet, hängt von den spezifischen Umständen Ihres Geschäfts ab — das ist eine Frage für Ihre eigenen Steuer- und Rechtsberater, nicht für den Employer of Record von PIO.
Delivery-Modell
Planen Sie, ob die Delivery-Arbeit lokal, remote von anderswo oder beides erfolgt, da dies bestimmt, welche Rollen Sie zuerst vor Ort benötigen.
Was abgedeckt ist — und was nicht
Was der China-EOR von PIO für ein Professional Services-Team abdeckt — und was in Ihrem Verantwortungsbereich bleibt.
PIO koordiniert die bestätigte Employer-of-Record-Vereinbarung für Ihr Professional-Services-Team — Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub für jede Einstellung. PIO berät nicht dazu, ob eine kundenorientierte Einstellung für Ihr Unternehmen eine steuerliche Präsenz begründet — diese Einschätzung hängt von Ihren spezifischen Umständen ab und sollte mit Ihren eigenen Steuer- und Rechtsberatern geklärt werden.
Grundregeln der Beschäftigung in China
Dieselben vier landesweiten Regeln gelten für jede Einstellung. Je Einstellung bestätigt werden die Anmeldeschritte und Beitragsparameter der Arbeitsstadt.
Individuelle Einkommensteuer
Monatlicher Abzug vom Lohn, mit jährlichem Ausgleich.
Arbeitsvertrag
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, sobald das Arbeitsverhältnis beginnt.
Sozialversicherung & Urlaub
Die Teilnahmepflicht gilt landesweit; der gesetzliche Jahresurlaub reicht je nach Betriebszugehörigkeit von 5 bis 15 Tagen.
Beendigung
Folgt dem nationalen Arbeitsvertragsgesetz; die Abschlussschritte können je nach Stadt variieren.
Anmeldeschritte und Beitragsparameter werden für die tatsächliche Arbeitsstadt der Mitarbeitenden bestätigt.
4 offizielle Quellen
Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.
- Gesetz der Volksrepublik China zur individuellen Einkommensteuer (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Steuerverwaltung
- Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
- Sozialversicherungsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
- Verordnung über den bezahlten Jahresurlaub für Beschäftigte (Erlass Nr. 514 des Staatsrats) (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatsrat der Volksrepublik China
So funktioniert es
Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres ersten Mitarbeitenden.
- Schritt 1
Teilen Sie uns Ihre ersten Einstellungen mit
Nennen Sie uns Rollen, Einsatzorte und gewünschte Starttermine, während Sie Ihr China-Team planen.
- Schritt 2
Wir bestätigen jede Vereinbarung
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für jede Einstellung und koordiniert Verträge und Gehaltsabrechnung während des Teamaufbaus.
- Schritt 3
Ihr Team startet
Sie steuern das Tagesgeschäft; PIO unterstützt bei der laufenden Koordination von Gehalt, Steuer und Urlaub für das gesamte Team.
Häufig gestellte Fragen
Begründet der Start mit einer in China ansässigen Führungskraft über PIO eine steuerliche Präsenz für unser Unternehmen?
Der Employer of Record von PIO übernimmt das Beschäftigungsverhältnis — Vertrag, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub. Ob die Tätigkeiten einer bestimmten Einstellung eine steuerliche Präsenz für Ihr Unternehmen begründen, hängt von den spezifischen Umständen Ihres Geschäfts ab. Diese Frage sollten Sie daher Ihren eigenen Steuer- und Rechtsberatern stellen.
Können wir mit einer Einstellung beginnen und das Team später erweitern?
Ja — die Vereinbarung für jede Einstellung wird individuell bestätigt. Mit einer einzelnen Führungskraft zu beginnen und Delivery- oder Supportrollen hinzuzufügen, sobald die Projekte zunehmen, ist ein gängiger Weg.
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Bereit, Ihr Professional Services-Team aufzubauen?
Teilen Sie beim Wachstum Ihres Professional Services-Teams jede Rolle, jeden Einsatzort und gewünschten Starttermin mit — PIO bestätigt die Vereinbarung für jede Einstellung und koordiniert Verträge, Gehaltsabrechnung und Urlaub.