Employer of Record · China · Rolle
PIO koordiniert eine bestätigte EOR-Vereinbarung in China, damit Sie einen Country Manager vor Ort einsetzen können, ohne zuvor eine eigene Gesellschaft zu gründen. Teilen Sie das Mandat, die Arbeitsstadt und den geplanten Starttermin mit, und PIO bestätigt die Verfügbarkeit für genau diese Einstellung, bevor Vertrag und Gehaltsabrechnung koordiniert werden — Entscheidungsgrenzen und Berichtslinie legen Sie direkt mit Ihrer Einstellung fest.
Praktische Punkte, die Sie vor der Einstellung von Country Manager in China klären sollten.
Legen Sie vorab fest, was Ihr Country Manager allein genehmigen darf — laufende Ausgaben, Lieferantenauswahl, lokale Einstellungen innerhalb eines genehmigten Plans — im Gegensatz zu dem, was Ihre Freigabe braucht, etwa neue Verträge oder Einstellungen außerhalb des Plans, und halten Sie diese Schwellen vor dem ersten Arbeitstag schriftlich fest.
Legen Sie einen regelmäßigen Berichtsrhythmus fest — wöchentliche Updates, monatliche Geschäftsreviews, was auch immer passt —, damit Entscheidungen vor Ort für Ihre Geschäftsführung außerhalb Chinas sichtbar bleiben, besonders in den ersten Monaten des Markteintritts.
Klären Sie, wofür Ihr Country Manager Ihr Unternehmen im Tagesgeschäft vertritt — Gespräche mit Lieferanten und Vermietern, die Abwicklung lokaler Einstellungen, laufender Kundenkontakt — getrennt von der rechtlichen, steuerlichen und vertraglichen Struktur Ihres Unternehmens.
Einigen Sie sich auf das Grundgehalt, darauf, wie ein etwaiger Zielbonus strukturiert und gemessen wird, und ob Zuschüsse für Reisen, Wohnen oder Repräsentation enthalten sind, bevor Ihr Country Manager startet und bevor ein Angebot verschickt wird.
Was der China-EOR von PIO für eine Country Manager-Einstellung abdeckt — und was in Ihrem Verantwortungsbereich bleibt.
Sobald die Verfügbarkeit für diese Rolle, Stadt und Einstellung bestätigt ist, koordiniert PIO die EOR-Vereinbarung in China für Ihren Country Manager — Vertrag, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub. PIO übernimmt für diese Rolle weder Rekrutierung noch Kandidatensuche. Diese Vereinbarung deckt ausschließlich die Beschäftigungsverwaltung ab: Sie entscheidet nicht, ob die Tätigkeiten Ihres Country Managers eine steuerliche Präsenz für Ihr Unternehmen begründen, und sie verleiht ihm keine Befugnis, im Namen Ihres Unternehmens zu unterzeichnen oder es zu verpflichten — diese Entscheidungen und ihre Konsequenzen bleiben bei Ihrem Unternehmen und Ihren eigenen Rechts- und Steuerberatern.
Dieselben vier landesweiten Regeln gelten für jede Einstellung. Je Einstellung bestätigt werden die Anmeldeschritte und Beitragsparameter der Arbeitsstadt.
Individuelle Einkommensteuer
Monatlicher Abzug vom Lohn, mit jährlichem Ausgleich.
Arbeitsvertrag
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, sobald das Arbeitsverhältnis beginnt.
Sozialversicherung & Urlaub
Die Teilnahmepflicht gilt landesweit; der gesetzliche Jahresurlaub reicht je nach Betriebszugehörigkeit von 5 bis 15 Tagen.
Beendigung
Folgt dem nationalen Arbeitsvertragsgesetz; die Abschlussschritte können je nach Stadt variieren.
Anmeldeschritte und Beitragsparameter werden für die tatsächliche Arbeitsstadt der Mitarbeitenden bestätigt.
Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.
Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeitenden.
Teilen Sie uns Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit.
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für diese Einstellung und koordiniert anschließend Vertrag und Gehaltsabrechnung.
Sie steuern das Tagesgeschäft; PIO unterstützt bei der laufenden Koordination von Gehalt, Steuer und Urlaub.
Nein — das ist eine gesonderte Entscheidung, die Ihr Unternehmen trifft. Die bestätigte Vereinbarung deckt das Beschäftigungsverhältnis Ihres Country Managers ab: Vertrag, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub. Sie bestimmt nicht die steuerliche Präsenz Ihres Unternehmens in China und umfasst keine Unterzeichnungs- oder Verpflichtungsbefugnis — das legen Sie direkt mit Ihrer Einstellung schriftlich fest, in der Regel mit Ihrem eigenen Rechtsberater.
Sobald Sie das Mandat, die Arbeitsstadt und den geplanten Starttermin mitteilen, bestätigt PIO die verfügbare Vereinbarung für genau diese Einstellung und koordiniert von dort aus Vertrag und Onboarding — teilen Sie Zieltermin und Erwartungen an die Berichterstattung frühzeitig mit, damit sie vor dem ersten Arbeitstag vereinbart werden können.
Teilen Sie Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin für Ihre Country Manager-Einstellung mit — PIO bestätigt die Vereinbarung und koordiniert anschließend Vertrag, Gehaltsabrechnung und Urlaub.
