صاحب العمل المسجل · الصين · دور
تنسّق PIO ترتيب صاحب العمل المسجّل المؤكَّد في الصين، بما يتيح لكم تعيين مدير قطري ميدانيًا في الصين دون تأسيس كيان خاص بكم أولًا. شاركوا نطاق المهمة ومدينة العمل وتاريخ البدء المستهدف، وتؤكد PIO التوفر لهذا الموظف تحديدًا، ثم تنسّق العقد والراتب، بينما تحددون مباشرة حدود صلاحياته وخط تبعيته في التقارير.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل توظيف المدير القطري في الصين.
حدّدوا مسبقًا ما يمكن لمديركم القطري اعتماده بمفرده — كالنفقات اليومية، واختيار الموردين، والتوظيف المحلي ضمن خطة معتمدة — في مقابل ما يستلزم موافقتكم، كالعقود الجديدة أو التوظيف خارج نطاق الخطة، ودوّنوا هذه الحدود كتابةً قبل أول يوم عمل.
حدّدوا وتيرة منتظمة لرفع التقارير — تحديثات أسبوعية، أو مراجعات عمل شهرية، أو أي إيقاع يناسبكم — بحيث تبقى القرارات المتخذة ميدانيًا واضحة أمام إدارتكم خارج الصين، خصوصًا خلال الأشهر الأولى من دخول السوق.
وضّحوا الجوانب التي يمثّل فيها مديركم القطري شركتكم يوميًا — كالتواصل مع الموردين والملّاك، ولوجستيات التوظيف المحلي، والتواصل المعتاد مع العملاء — بمعزل عن البنية القانونية والضريبية والتعاقدية لشركتكم.
اتفقوا على الراتب الأساسي، وكيفية هيكلة أي مكافأة مستهدفة وقياسها، وما إذا كانت بدلات السفر أو السكن أو التمثيل مشمولة، قبل أن يبدأ مديركم القطري عمله وقبل إرسال العرض.
ما تغطيه خدمة EOR من PIO في الصين لتوظيف المدير القطري — وما يبقى ضمن مسؤوليتك.
بعد تأكيد التوفر لهذا الدور ولهذه المدينة ولهذا الموظف تحديدًا، تنسّق PIO ترتيب صاحب العمل المسجّل في الصين الذي يغطي مديركم القطري — العقد والراتب والضرائب والإجازات. لا تتولى PIO التوظيف أو البحث عن مرشحين لهذا الدور. يقتصر هذا الترتيب على إدارة شؤون التوظيف فقط: فهو لا يحدد ما إذا كانت أنشطة مديركم القطري تُنشئ وجودًا خاضعًا للضريبة لشركتكم، كما لا يمنحه صلاحية التوقيع نيابة عن شركتكم أو إلزامها — إذ تبقى هذه القرارات وتبعاتها مسؤولية شركتكم ومستشاريكم القانونيين والضريبيين.
تنطبق هذه القواعد الوطنية الأربع نفسها على كل عملية توظيف. أما ما يُؤكَّد لكل توظيف على حدة فهو إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك الخاصة بمدينة العمل.
ضريبة الدخل الفردية
استقطاع شهري من الأجور، مع تسوية سنوية.
عقد العمل
يُشترط عقد مكتوب فور بدء علاقة العمل.
التأمين الاجتماعي والإجازات
تنطبق قواعد الاشتراك في جميع أنحاء البلاد؛ وتتراوح الإجازة السنوية القانونية بين 5 و15 يومًا حسب سنوات الخدمة.
إنهاء الخدمة
يتبع قانون عقود العمل الوطني؛ وقد تختلف خطوات الإغلاق حسب مدينة العمل.
تُؤكَّد إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك وفق مدينة عمل الموظف الفعلية.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل.
تؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا، ثم تنسّق العقد وإعداد الراتب.
أنت تدير العمل اليومي، وتساعد PIO في تنسيق الراتب والضرائب والإجازات بشكل مستمر.
لا — هذا قرار منفصل تتخذه شركتكم. يغطي الترتيب المؤكَّد علاقة توظيف مديركم القطري: العقد والراتب والضرائب والإجازات. لا يحدد هذا الترتيب الوجود الضريبي لشركتكم في الصين، ولا يمتد إلى صلاحية التوقيع أو الإلزام — بل تحددون ذلك مباشرةً مع مديركم القطري كتابةً، وعادة بمشاركة مستشاركم القانوني.
بمجرد أن تشاركوا نطاق المهمة ومدينة العمل وتاريخ البدء المستهدف، تؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا الموظف تحديدًا، وتنسّق العقد والتأهيل انطلاقًا من ذلك — شاركوا تاريخكم المستهدف وتوقعاتكم بشأن رفع التقارير مبكرًا، حتى يتم الاتفاق عليها قبل أول يوم عمل.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لتوظيف المدير القطري — تؤكد PIO الترتيب، ثم تنسّق العقد والراتب والإجازات.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
