Employer of Record · China · Puesto
PIO coordina un acuerdo de EOR confirmado en China para que puedas posicionar a un Country Manager sobre el terreno sin crear tu propia entidad primero. Comparte el mandato, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista, y PIO confirma la disponibilidad para esa contratación específica, luego coordina el contrato y la nómina, mientras tú defines directamente sus límites de decisión y a quién reporta.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar a tu Country Manager en China.
Decide de antemano qué puede aprobar tu Country Manager por su cuenta — gasto del día a día, selección de proveedores, contratación local dentro de un plan aprobado — frente a lo que necesita tu aprobación, como nuevos contratos o contrataciones fuera de plan, y ponlo por escrito antes del primer día.
Establece un ritmo de reporte regular — actualizaciones semanales, revisiones de negocio mensuales, lo que mejor encaje — para que las decisiones tomadas sobre el terreno sigan siendo visibles para tu dirección fuera de China, sobre todo durante los primeros meses de entrada al mercado.
Aclara qué representa tu Country Manager en nombre de tu empresa en el día a día — conversaciones con proveedores y arrendadores, logística de contratación local, contacto habitual con clientes — algo distinto de la estructura legal, fiscal y contractual de tu empresa.
Acuerda el salario base, cómo se estructura y mide cualquier bono por objetivos, y si se incluyen asignaciones de viaje, vivienda o representación, antes de que tu Country Manager empiece y antes de enviar una oferta.
Qué cubre el EOR de PIO en China para un puesto de Country Manager — y qué sigue siendo tu responsabilidad.
Una vez confirmada la disponibilidad para este puesto, ciudad y persona concreta, PIO coordina el acuerdo de EOR en China que cubre a tu Country Manager — contrato, nómina, impuestos y vacaciones. PIO no recluta ni busca candidatos para este puesto. Ese acuerdo cubre únicamente la administración laboral: no determina si las actividades de tu Country Manager generan presencia fiscal para tu empresa, ni le otorga autoridad para firmar en nombre de tu empresa o comprometerla — esas decisiones, y sus consecuencias, siguen siendo de tu empresa y de tus propios asesores legales y fiscales.
Las mismas cuatro normas nacionales se aplican a cada contratación. Lo que se confirma por contratación son los trámites de registro y los parámetros de cotización de la ciudad de trabajo.
Impuesto sobre la renta individual
Retención mensual sobre el salario, con una conciliación anual.
Contrato laboral
Se requiere un contrato por escrito una vez que comienza la relación laboral.
Seguro social y vacaciones
Las normas de afiliación aplican en todo el país; las vacaciones anuales legales van de 5 a 15 días según la antigüedad.
Finalización
Sigue la ley nacional de contratos laborales; los pasos de cierre pueden variar según la ciudad.
Los trámites de registro y los parámetros de cotización se confirman según la ciudad de trabajo real del empleado.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Indícanos el puesto, la ciudad de trabajo y tu fecha de inicio prevista.
PIO confirma la disponibilidad para esa contratación concreta y luego coordina el contrato y la configuración de la nómina.
Tú gestionas el día a día; PIO ayuda a coordinar la nómina, los impuestos y las vacaciones de forma continua.
No — esa es una decisión aparte que toma tu empresa. El acuerdo confirmado cubre la relación laboral de tu Country Manager: contrato, nómina, impuestos y vacaciones. No determina la presencia fiscal de tu empresa en China ni incluye autoridad para firmar o comprometer a la empresa — eso lo defines directamente con tu contratación, por escrito, normalmente con tu propio asesor legal.
Una vez que compartes el mandato, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista, PIO confirma el acuerdo disponible para esa contratación concreta y coordina el contrato y la incorporación a partir de ahí — comparte tu fecha objetivo y tus expectativas de reporte con antelación para acordarlas antes del primer día.
Comparte el puesto, la ciudad de trabajo y la fecha de inicio prevista para tu Country Manager — PIO confirma el acuerdo y luego coordina el contrato, la nómina y las vacaciones.
