Employer of Record · Китай · Роль
PIO координирует подтверждённые условия EOR в Китае, чтобы вы могли разместить Country Manager на месте, не создавая сначала собственное юридическое лицо. Укажите мандат, город работы и желаемую дату начала — PIO подтверждает доступность именно для этого сотрудника, а затем координирует договор и зарплату, пока вы напрямую определяете границы его полномочий и линию подчинённости.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом Country Manager в Китае.
Заранее определите, что ваш Country Manager может одобрять самостоятельно — текущие расходы, выбор поставщиков, локальный наём в рамках утверждённого плана — а что требует вашего согласования, например новые договоры или наём сверх плана, и зафиксируйте эти пороги письменно до первого рабочего дня.
Установите регулярный ритм отчётности — еженедельные обновления, ежемесячные обзоры бизнеса, что подходит именно вам — чтобы решения, принимаемые на месте, оставались видимыми для вашего руководства за пределами Китая, особенно в первые месяцы выхода на рынок.
Уточните, в каких вопросах ваш Country Manager представляет вашу компанию в повседневной работе — переговоры с поставщиками и арендодателями, логистика локального найма, текущее взаимодействие с клиентами — отдельно от юридической, налоговой и договорной структуры вашей компании.
Согласуйте базовый оклад, порядок структурирования и оценки возможного целевого бонуса, а также включены ли компенсации на командировки, жильё или представительские расходы — до того, как ваш Country Manager приступит к работе, и до отправки предложения.
Что покрывает китайский EOR PIO при найме Country Manager — и что остаётся на вашей стороне.
После подтверждения доступности для этой роли, города и конкретного сотрудника PIO координирует условия EOR в Китае, охватывающие вашего Country Manager — договор, зарплату, налоги и отпуск. PIO не занимается подбором или поиском кандидатов на эту роль. Эти условия охватывают только администрирование трудовых отношений: они не определяют, создаёт ли деятельность вашего Country Manager налоговое присутствие для вашей компании, и не наделяют его полномочиями подписывать документы от имени вашей компании или обязывать её — эти решения и их последствия остаются на стороне вашей компании и ваших собственных юридических и налоговых консультантов.
Эти четыре общенациональных правила действуют для каждого найма. Индивидуально по каждому найму подтверждаются порядок регистрации и параметры взносов конкретного города работы.
Индивидуальный подоходный налог
Ежемесячное удержание с зарплаты с годовым перерасчётом.
Трудовой договор
Письменный договор требуется с момента возникновения трудовых отношений.
Социальное страхование и отпуска
Правила участия действуют по всей стране; законный ежегодный отпуск — от 5 до 15 дней в зависимости от стажа.
Увольнение
Регулируется национальным законодательством о трудовых договорах; шаги закрытия могут различаться по городам.
Порядок регистрации и параметры взносов подтверждаются для фактического города работы сотрудника.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала.
PIO подтверждает доступный вариант для этого найма, а затем координирует договор и настройку зарплаты.
Вы управляете повседневной работой; PIO помогает координировать зарплату, налоги и отпуска на постоянной основе.
Нет — это отдельное решение, которое принимает ваша компания. Подтверждённые условия охватывают трудовые отношения вашего Country Manager: договор, зарплату, налоги и отпуск. Они не определяют налоговое присутствие вашей компании в Китае и не включают право подписи или полномочия обязывать компанию — вы определяете это напрямую со своим сотрудником, в письменном виде, как правило, с участием вашего юридического консультанта.
Как только вы сообщите мандат, город работы и желаемую дату начала, PIO подтвердит доступные условия именно для этого сотрудника и далее координирует договор и адаптацию — сообщите желаемую дату и ожидания по отчётности заранее, чтобы согласовать их до первого рабочего дня.
Поделитесь ролью, городом работы и желаемой датой начала для найма Country Manager — PIO подтвердит условия, а затем скоординирует договор, зарплату и отпуска.
Регистрация открывается на английском языке.
