Employer of Record · Китай · Роль

Наём Operations Manager в Китае

PIO координирует подтверждённые условия EOR в Китае, чтобы вы могли разместить операционного менеджера в Китае без создания собственного юридического лица. Укажите город работы, линию подчинения и желаемую дату начала — PIO подтверждает доступность именно для этого сотрудника, а затем координирует договор и зарплату.

Зарегистрироваться Оценить стоимость

Регистрация открывается на английском языке.

Подходит для: Компании, управляющие повседневными операциями в Китае, которым нужен локальный сотрудник для координации поставщиков, контроля процессов и регулярного информирования вашей команды о решениях.
Формат работы: Обычно базируется на вашей операционной площадке в Китае или в региональном хабе, совмещая очную координацию с поставщиками с регулярной отчётностью в рамках вашей действующей структуры управления.
Данные о вознаграждении: Базовый оклад, возможный бонус за результат, привязанный к операционным или стоимостным целям, и компенсация транспортных или коммуникационных расходов на посещение площадок и поставщиков.

Что нужно учесть заранее

Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом Operations Manager в Китае.

Координация поставщиков и процессов

Определите, каких поставщиков, подрядчиков или логистических партнёров ваш сотрудник координирует ежедневно, как эскалируются проблемы и на каком этапе процессы передаются вашей команде.

Полномочия по принятию решений и подчинённость

Определите, какие операционные решения ваш сотрудник может принимать самостоятельно, а какие требуют согласования с вашей командой, и установите регулярный ритм отчётности, чтобы решения оставались прозрачными.

Границы расходов и согласования

Согласуйте лимиты расходов, порядок согласования платежей поставщикам или локальных закупок, а также то, как расходы документируются и сверяются с вашим финансовым процессом.

Трансграничное взаимодействие с вашей командой

Спланируйте, как ваш сотрудник взаимодействует с головным офисом или другими региональными командами в разных часовых поясах — общие инструменты, ритм встреч и то, как локальные решения доводятся до сведения команды.

Что входит в услугу, а что нет

Что покрывает китайский EOR PIO при найме Operations Manager — и что остаётся на вашей стороне.

После подтверждения доступности для этой роли, города и конкретного сотрудника PIO координирует условия EOR в Китае, охватывающие вашего сотрудника Operations Manager — договор, зарплату, налоги и отпуск. PIO не регистрирует вашу компанию и не держит юридическое лицо в Китае от вашего имени, не выступает в роли вашего импортёра, экспортёра или таможенного субъекта, не предоставляет налоговые консультации и не отвечает за охрану труда или за наличие отраслевой лицензии, необходимой для вашей деятельности — эта ответственность остаётся за вашей компанией.

Базовые правила трудоустройства в Китае

Эти четыре общенациональных правила действуют для каждого найма. Индивидуально по каждому найму подтверждаются порядок регистрации и параметры взносов конкретного города работы.

Индивидуальный подоходный налог
Ежемесячное удержание с зарплаты с годовым перерасчётом.
Трудовой договор
Письменный договор требуется с момента возникновения трудовых отношений.
Социальное страхование и отпуска
Правила участия действуют по всей стране; законный ежегодный отпуск — от 5 до 15 дней в зависимости от стажа.
Увольнение
Регулируется национальным законодательством о трудовых договорах; шаги закрытия могут различаться по городам.

Порядок регистрации и параметры взносов подтверждаются для фактического города работы сотрудника.

4 официальных источников

Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.

Закон КНР о индивидуальном подоходном налоге (Открывается в новой вкладке)Государственное налоговое управление
Закон КНР о трудовых договорах (Открывается в новой вкладке)Государственное управление по регулированию рынка
Закон КНР о социальном страховании (Открывается в новой вкладке)Государственное управление по регулированию рынка
Положение об оплачиваемом ежегодном отпуске работников (Указ Госсовета № 514) (Открывается в новой вкладке)Государственный совет КНР

Как это работает

Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.

Шаг 1
Расскажите нам о найме
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала.
Шаг 2
Мы подтверждаем условия
PIO подтверждает доступный вариант для этого найма, а затем координирует договор и настройку зарплаты.
Шаг 3
Ваш сотрудник приступает к работе
Вы управляете повседневной работой; PIO помогает координировать зарплату, налоги и отпуска на постоянной основе.

Часто задаваемые вопросы

Даёт ли условие EOR нашему Operations Manager право утверждать платежи поставщикам или подписывать договоры от имени нашей компании?

Нет — это отдельное решение, которое принимает ваша компания. Подтверждённые условия покрывают трудовые отношения вашего сотрудника: договор, зарплату, налоги и отпуск. Лимиты расходов, право утверждения и право подписи — это то, что вы определяете напрямую с этим сотрудником, в письменном виде.

Какие реалистичные сроки выхода Operations Manager на работу?

Как только вы сообщите роль, город работы и желаемую дату начала, PIO подтвердит доступные условия именно для этого сотрудника и далее координирует договор и адаптацию — сообщите желаемую дату заранее, чтобы вокруг неё можно было спланировать процесс.

Смотреть все роли и отрасли в Китае

Роли в Китае

Отрасли в Китае

Готовы нанять Operations Manager?

Поделитесь ролью, городом работы и желаемой датой начала для найма Operations Manager — PIO подтвердит условия, а затем скоординирует договор, зарплату и отпуска.