Employer of Record · Китай · Роль

Наём специалистов Sourcing & Procurement в Китае

PIO координирует подтверждённые условия EOR в Китае, чтобы вы могли разместить специалиста по sourcing или procurement рядом с вашими поставщиками без создания собственного юридического лица. Укажите город работы и желаемую дату начала — PIO подтверждает доступность именно для этого сотрудника, а затем координирует договор и зарплату.

Зарегистрироваться Оценить стоимость

Регистрация открывается на английском языке.

Подходит для: Компании, закупающие продукцию на китайских заводах, которым нужен человек на месте для проверки поставщиков, согласования условий и раннего выявления проблем с качеством.
Формат работы: Обычно базируется рядом с производственным кластером, регулярно посещает заводы и тесно взаимодействует с вашей продуктовой командой или отделом качества.
Данные о вознаграждении: Базовый оклад, возможный бонус за результат, привязанный к целям по стоимости или качеству, и компенсация командировочных расходов на посещение заводов.

Что нужно учесть заранее

Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом Sourcing & Procurement в Китае.

Процесс проверки поставщиков

Определите, как новые поставщики оцениваются и утверждаются, и что ваш специалист по sourcing может решать самостоятельно, а что требует вашего согласования.

Условия оплаты и валюта

Согласуйте стандартные условия оплаты, валюту и порядок внесения депозитов до того, как ваш сотрудник начнёт переговоры с заводами.

Ответственность за документацию

Определите, кто хранит заказы на закупку, договоры с поставщиками и документы на импорт — ваш специалист по sourcing координирует процесс на месте, но торговые отношения остаются за вашей компанией.

Контрольные точки по качеству

Установите чёткие контрольные точки для того, когда проблема с поставками передаётся вашей команде по качеству или продукту, а не решается на месте.

Что входит в услугу, а что нет

Что покрывает китайский EOR PIO при найме Sourcing & Procurement — и что остаётся на вашей стороне.

После подтверждения доступности для этой роли, города и конкретного сотрудника PIO координирует условия EOR в Китае, охватывающие вашего специалиста по Sourcing & Procurement — договор, зарплату, налоги и отпуск. PIO не выступает в роли вашего импортёра, экспортёра или таможенного субъекта и не держит от вашего имени торговые лицензии или документы на импорт/экспорт — эта ответственность остаётся за вашей компанией.

Базовые правила трудоустройства в Китае

Эти четыре общенациональных правила действуют для каждого найма. Индивидуально по каждому найму подтверждаются порядок регистрации и параметры взносов конкретного города работы.

Индивидуальный подоходный налог
Ежемесячное удержание с зарплаты с годовым перерасчётом.
Трудовой договор
Письменный договор требуется с момента возникновения трудовых отношений.
Социальное страхование и отпуска
Правила участия действуют по всей стране; законный ежегодный отпуск — от 5 до 15 дней в зависимости от стажа.
Увольнение
Регулируется национальным законодательством о трудовых договорах; шаги закрытия могут различаться по городам.

Порядок регистрации и параметры взносов подтверждаются для фактического города работы сотрудника.

4 официальных источников

Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.

Закон КНР о индивидуальном подоходном налоге (Открывается в новой вкладке)Государственное налоговое управление
Закон КНР о трудовых договорах (Открывается в новой вкладке)Государственное управление по регулированию рынка
Закон КНР о социальном страховании (Открывается в новой вкладке)Государственное управление по регулированию рынка
Положение об оплачиваемом ежегодном отпуске работников (Указ Госсовета № 514) (Открывается в новой вкладке)Государственный совет КНР

Как это работает

Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.

Шаг 1
Расскажите нам о найме
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала.
Шаг 2
Мы подтверждаем условия
PIO подтверждает доступный вариант для этого найма, а затем координирует договор и настройку зарплаты.
Шаг 3
Ваш сотрудник приступает к работе
Вы управляете повседневной работой; PIO помогает координировать зарплату, налоги и отпуска на постоянной основе.

Часто задаваемые вопросы

Даёт ли условие EOR нашему специалисту по Sourcing & Procurement право выступать в качестве нашего импортёра или таможенного субъекта в Китае?

Нет — это отдельное решение, которое принимает ваша компания. Подтверждённые условия покрывают трудовые отношения вашего сотрудника: договор, зарплату, налоги и отпуск. Ваша компания (или отдельный торговый партнёр) остаётся импортёром, экспортёром или зарегистрированным таможенным субъектом в отношении любых задействованных товаров.

Какие реалистичные сроки выхода специалиста по sourcing на работу?

Как только вы сообщите роль, город работы и желаемую дату начала, PIO подтвердит доступные условия именно для этого сотрудника и далее координирует договор и адаптацию — сообщите желаемую дату заранее, чтобы вокруг неё можно было спланировать процесс.

Смотреть все роли и отрасли в Китае

Роли в Китае

Отрасли в Китае

Готовы нанять Sourcing & Procurement?

Поделитесь ролью, городом работы и желаемой датой начала для найма Sourcing & Procurement — PIO подтвердит условия, а затем скоординирует договор, зарплату и отпуска.