Processo de avaliação de fornecedores
Defina como novos fornecedores são avaliados e aprovados, e o que seu profissional de sourcing pode decidir sozinho versus o que precisa da sua aprovação.
Employer of Record · China · Função
Contrate talentos de Sourcing & Procurement na China
A PIO coordena um arranjo de EOR confirmado na China para que você possa posicionar um profissional de sourcing ou procurement perto dos seus fornecedores sem abrir sua própria entidade. Informe a cidade de trabalho e a data de início pretendida, e a PIO confirma a disponibilidade para essa contratação específica, depois coordena o contrato e a folha de pagamento.
O cadastro é aberto em inglês.
- Ideal para
- Empresas que compram de fábricas chinesas e precisam de alguém no local para avaliar fornecedores, negociar condições e identificar problemas de qualidade cedo.
- Modelo de trabalho
- Normalmente baseado perto de um polo industrial, com visitas regulares a fábricas e coordenação estreita com sua equipe de produto ou qualidade.
- Dados de remuneração
- Salário-base, eventual bônus de desempenho vinculado a metas de custo ou qualidade, e ajuda de custo para viagens às fábricas. Ver uma estimativa de custo
O que planejar
Pontos práticos para organizar antes de contratar seu Sourcing & Procurement na China.
Condições de pagamento e moeda
Combine as condições de pagamento padrão, a moeda e as práticas de depósito antes de o seu contratado começar a negociar com as fábricas.
Titularidade da documentação
Esclareça quem fica com os pedidos de compra, contratos com fornecedores e documentação de importação — seu profissional de sourcing coordena localmente, mas a relação comercial permanece com sua empresa.
Pontos de controle de qualidade
Defina pontos de controle claros para quando um problema de sourcing deve ser escalado à sua equipe de qualidade ou produto, em vez de resolvido localmente.
O que está incluído — e o que não está
O que o EOR da PIO na China cobre para uma contratação de Sourcing & Procurement — e o que continua sob sua responsabilidade.
Assim que a disponibilidade for confirmada para essa função, cidade e contratação específica, a PIO coordena o arranjo de EOR na China que cobre seu profissional de Sourcing & Procurement — contrato, folha de pagamento, impostos e férias. A PIO não atua como sua importadora, exportadora ou entidade aduaneira, nem mantém licenças comerciais ou documentação de importação/exportação em seu nome — essas responsabilidades permanecem com sua empresa.
Regras básicas de emprego na China
As mesmas quatro regras nacionais se aplicam a cada contratação. O que é confirmado por contratação são as etapas de registro e os parâmetros de contribuição da cidade de trabalho.
Imposto de renda individual
Retenção mensal sobre o salário, com ajuste anual.
Contrato de trabalho
É exigido um contrato por escrito assim que a relação de trabalho começa.
Seguro social e férias
As regras de participação valem em todo o país; as férias anuais previstas em lei variam de 5 a 15 dias conforme o tempo de serviço.
Rescisão
Segue a lei nacional de contratos de trabalho; as etapas de encerramento podem variar por cidade.
As etapas de registro e os parâmetros de contribuição são confirmados conforme a cidade de trabalho real do funcionário.
4 fontes oficiais
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
- Lei do Imposto de Renda Individual da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Tributação
- Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
- Lei do Seguro Social da República Popular da China (Abre em uma nova guia)Administração Estatal de Regulação de Mercado
- Regulamento sobre Férias Anuais Remuneradas para Trabalhadores (Decreto n.º 514 do Conselho de Estado) (Abre em uma nova guia)Conselho de Estado da República Popular da China
Como funciona
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
- Etapa 1
Conte-nos sobre a contratação
Informe a função, a cidade de trabalho e a data de início pretendida.
- Etapa 2
Confirmamos o arranjo
A PIO confirma a disponibilidade para essa contratação específica e depois coordena o contrato e a configuração da folha de pagamento.
- Etapa 3
Seu funcionário começa
Você gerencia o dia a dia; a PIO ajuda a coordenar a folha de pagamento, os impostos e as férias de forma contínua.
Perguntas frequentes
O arranjo de EOR permite que nosso profissional de Sourcing & Procurement atue como nossa importadora ou entidade aduaneira na China?
Não — essa é uma decisão à parte, que cabe à sua empresa. O arranjo confirmado cobre a relação de emprego do seu contratado: contrato, folha de pagamento, impostos e férias. Sua empresa (ou um parceiro comercial dedicado) permanece como a importadora, exportadora ou entidade aduaneira de registro para quaisquer mercadorias envolvidas.
Qual é um prazo realista para colocar um profissional de sourcing em atividade?
Assim que você informar a função, a cidade de trabalho e a data de início pretendida, a PIO confirma o arranjo disponível para essa contratação específica e coordena o contrato e a integração a partir daí — compartilhe sua data-alvo com antecedência para que o planejamento possa ser feito em torno dela.
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O cadastro é aberto em inglês.