Employer of Record · China · Rolle

Sourcing & Procurement Talente in China einstellen

PIO koordiniert eine bestätigte EOR-Vereinbarung in China, damit Sie eine Sourcing- oder Procurement-Fachkraft in der Nähe Ihrer Lieferanten einsetzen können, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Teilen Sie die Arbeitsstadt und den geplanten Starttermin mit, und PIO bestätigt die Verfügbarkeit für genau diese Einstellung, bevor Vertrag und Gehaltsabrechnung koordiniert werden.

Registrieren Kosten schätzen

Geeignet für: Unternehmen, die bei chinesischen Fabriken einkaufen und jemanden vor Ort brauchen, um Lieferanten zu prüfen, Konditionen zu verhandeln und Qualitätsprobleme frühzeitig zu erkennen.
Arbeitsmodell: In der Regel in der Nähe eines Fertigungsclusters ansässig, mit regelmäßigen Fabrikbesuchen und enger Abstimmung mit Ihrem Produkt- oder Qualitätsteam.
Vergütungsangaben: Grundgehalt, eine mögliche Leistungsprämie gekoppelt an Kosten- oder Qualitätsziele sowie Reisekostenzuschuss für Fabrikbesuche.

Worauf Sie sich einstellen sollten

Praktische Punkte, die Sie vor der Einstellung von Sourcing & Procurement in China klären sollten.

Prozess zur Lieferantenprüfung

Legen Sie fest, wie neue Lieferanten bewertet und freigegeben werden, und was Ihre Sourcing-Fachkraft allein entscheiden kann und was Ihre Freigabe braucht.

Zahlungsbedingungen & Währung

Einigen Sie sich auf Standardzahlungsbedingungen, Währung und Anzahlungspraxis, bevor Ihre Fachkraft beginnt, mit Fabriken zu verhandeln.

Zuständigkeit für Dokumentation

Klären Sie, wer Bestellungen, Lieferantenverträge und Importunterlagen verwaltet — Ihre Sourcing-Fachkraft koordiniert vor Ort, aber die Handelsbeziehung bleibt bei Ihrem Unternehmen.

Qualitäts-Checkpoints

Legen Sie klare Checkpoints fest, ab wann ein Sourcing-Problem an Ihr Qualitäts- oder Produktteam eskaliert wird, statt es lokal zu lösen.

Was abgedeckt ist — und was nicht

Was der China-EOR von PIO für eine Sourcing & Procurement-Einstellung abdeckt — und was in Ihrem Verantwortungsbereich bleibt.

Sobald die Verfügbarkeit für diese Rolle, Stadt und Einstellung bestätigt ist, koordiniert PIO die EOR-Vereinbarung in China für Ihre Sourcing & Procurement Einstellung — Vertrag, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub. PIO tritt nicht als Ihr Importeur, Exporteur oder Zollbeteiligter auf und hält in Ihrem Namen weder Handelslizenzen noch Import-/Exportunterlagen — diese Verantwortung bleibt bei Ihrem Unternehmen.

Grundregeln der Beschäftigung in China

Dieselben vier landesweiten Regeln gelten für jede Einstellung. Je Einstellung bestätigt werden die Anmeldeschritte und Beitragsparameter der Arbeitsstadt.

Individuelle Einkommensteuer
Monatlicher Abzug vom Lohn, mit jährlichem Ausgleich.
Arbeitsvertrag
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, sobald das Arbeitsverhältnis beginnt.
Sozialversicherung & Urlaub
Die Teilnahmepflicht gilt landesweit; der gesetzliche Jahresurlaub reicht je nach Betriebszugehörigkeit von 5 bis 15 Tagen.
Beendigung
Folgt dem nationalen Arbeitsvertragsgesetz; die Abschlussschritte können je nach Stadt variieren.

Anmeldeschritte und Beitragsparameter werden für die tatsächliche Arbeitsstadt der Mitarbeitenden bestätigt.

4 offizielle Quellen

Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.

Gesetz der Volksrepublik China zur individuellen Einkommensteuer (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Steuerverwaltung
Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
Sozialversicherungsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
Verordnung über den bezahlten Jahresurlaub für Beschäftigte (Erlass Nr. 514 des Staatsrats) (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatsrat der Volksrepublik China

So funktioniert es

Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeitenden.

Schritt 1
Beschreiben Sie uns die Einstellung
Teilen Sie uns Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit.
Schritt 2
Wir bestätigen die Vereinbarung
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für diese Einstellung und koordiniert anschließend Vertrag und Gehaltsabrechnung.
Schritt 3
Ihr Mitarbeitender startet
Sie steuern das Tagesgeschäft; PIO unterstützt bei der laufenden Koordination von Gehalt, Steuer und Urlaub.

Häufig gestellte Fragen

Erlaubt die EOR-Vereinbarung unserer Sourcing & Procurement Einstellung, als unser Importeur oder Zollbeteiligter in China aufzutreten?

Nein — das ist eine gesonderte Entscheidung, die Ihr Unternehmen trifft. Die bestätigte Vereinbarung deckt das Beschäftigungsverhältnis Ihrer Einstellung ab: Vertrag, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub. Ihr Unternehmen (oder ein dedizierter Handelspartner) bleibt für alle betroffenen Waren der eingetragene Importeur, Exporteur oder Zollbeteiligte.

Was ist ein realistischer Zeitrahmen, um eine Sourcing-Fachkraft an den Start zu bringen?

Sobald Sie Rolle, Arbeitsstadt und geplanten Starttermin mitteilen, bestätigt PIO die verfügbare Vereinbarung für genau diese Einstellung und koordiniert von dort aus Vertrag und Onboarding — teilen Sie Ihren Zieltermin frühzeitig mit, damit darum herum geplant werden kann.

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Bereit, Ihren Sourcing & Procurement einzustellen?

Teilen Sie Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin für Ihre Sourcing & Procurement-Einstellung mit — PIO bestätigt die Vereinbarung und koordiniert anschließend Vertrag, Gehaltsabrechnung und Urlaub.