Employer of Record · China · Branche

Ein Consumer Brands & Ecommerce Team in China aufbauen

Mit dem Employer of Record von PIO können Sie die Sourcing-, Logistik- und Marketing-Talente einstellen, die ein auf China ausgerichtetes Consumer Brands-Unternehmen benötigt, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Teilen Sie Rolle, Arbeitsort und geplantes Startdatum, und PIO bestätigt die Vereinbarung.

Registrieren Kosten schätzen

Geeignet für: Consumer Brands & Ecommerce-Unternehmen, die in China Sourcing, Verkauf oder Marketing betreiben und lokale Talente benötigen, ohne zuerst eine eigene Gesellschaft zu eröffnen.
Arbeitsmodell: Oft eine Mischung aus einer Sourcing- oder Logistik-Stelle in der Nähe der Lieferanten und einer Vertriebs- oder Lokalisierungsstelle näher an Kunden oder Plattformen.
Vergütungsangaben: Grundgehälter für alle Rollen, etwaige an Verkaufs- oder Kostenziele gekoppelte Boni sowie Budgethinweise für die Abstimmung mit Plattformen oder Lieferanten.

Rollen, die solche Teams meist zuerst einstellen

Übliche Startpunkte für ein Consumer Brands & Ecommerce-Team in China.

Worauf Sie sich einstellen sollten

Praktische Punkte, die Sie beim Aufbau eines Consumer Brands & Ecommerce-Teams in China klären sollten.

Rollen, die hier zusammenkommen

Consumer Brands-Teams kombinieren häufig Sourcing-, Logistik- und Lokalisierungs- oder Vertriebsrollen — planen Sie, welche Kombination zu Ihrer Startphase passt.

Plattformspezifische Anforderungen

Chinesische Ecommerce- und Social-Media-Plattformen haben jeweils eigene Inhalts- und Betriebsregeln, die sich vor dem Start Ihrer ersten lokalen Einstellung zu kartieren lohnen.

Import- und Handelslizenzen bleiben bei Ihnen

Produktimport, Handelslizenzen und die Inhaberschaft von Plattformkonten verbleiben bei Ihrem Unternehmen — der EOR von PIO deckt das Beschäftigungsverhältnis ab, nicht die Handels- oder Einzelhandelsseite.

Saisonale Spitzen

Planen Sie Personal- und Lieferantenkapazitäten rund um die wichtigsten chinesischen Shopping-Saisons, die sowohl Sourcing-Zeitpläne als auch das Support-Volumen beeinflussen können.

Was abgedeckt ist — und was nicht

Was der China-EOR von PIO für ein Consumer Brands & Ecommerce-Team abdeckt — und was in Ihrem Verantwortungsbereich bleibt.

PIO koordiniert die bestätigte Employer-of-Record-Vereinbarung für Ihr Consumer Brands & Ecommerce Team — Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub für jede Einstellung. PIO ist nicht Ihr Importeur, Einzelhändler oder Inhaber von Plattformkonten und hält keine Produkt- oder Handelslizenzen — diese Verantwortlichkeiten verbleiben bei Ihrem Unternehmen.

Grundregeln der Beschäftigung in China

Dieselben vier landesweiten Regeln gelten für jede Einstellung. Je Einstellung bestätigt werden die Anmeldeschritte und Beitragsparameter der Arbeitsstadt.

Individuelle Einkommensteuer
Monatlicher Abzug vom Lohn, mit jährlichem Ausgleich.
Arbeitsvertrag
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, sobald das Arbeitsverhältnis beginnt.
Sozialversicherung & Urlaub
Die Teilnahmepflicht gilt landesweit; der gesetzliche Jahresurlaub reicht je nach Betriebszugehörigkeit von 5 bis 15 Tagen.
Beendigung
Folgt dem nationalen Arbeitsvertragsgesetz; die Abschlussschritte können je nach Stadt variieren.

Anmeldeschritte und Beitragsparameter werden für die tatsächliche Arbeitsstadt der Mitarbeitenden bestätigt.

4 offizielle Quellen

Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.

Gesetz der Volksrepublik China zur individuellen Einkommensteuer (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Steuerverwaltung
Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
Sozialversicherungsgesetz der Volksrepublik China (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatliche Verwaltung für Marktregulierung
Verordnung über den bezahlten Jahresurlaub für Beschäftigte (Erlass Nr. 514 des Staatsrats) (Öffnet sich in einem neuen Tab)Staatsrat der Volksrepublik China

So funktioniert es

Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres ersten Mitarbeitenden.

Schritt 1
Teilen Sie uns Ihre ersten Einstellungen mit
Nennen Sie uns Rollen, Einsatzorte und gewünschte Starttermine, während Sie Ihr China-Team planen.
Schritt 2
Wir bestätigen jede Vereinbarung
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für jede Einstellung und koordiniert Verträge und Gehaltsabrechnung während des Teamaufbaus.
Schritt 3
Ihr Team startet
Sie steuern das Tagesgeschäft; PIO unterstützt bei der laufenden Koordination von Gehalt, Steuer und Urlaub für das gesamte Team.

Häufig gestellte Fragen

Kann PIO als Importeur oder Inhaber der Handelslizenz für unsere Produkte in China auftreten?

Nein. PIO koordiniert Verträge und Gehaltsabrechnung für die von Ihnen eingestellten Personen; Ihr Unternehmen (oder ein spezialisierter Import- oder Handelspartner) bleibt Importeur, Einzelhändler oder Inhaber des Plattformkontos.

Kann unser China-Team sowohl eine lagerbasierte Logistikstelle als auch eine Remote-Marketingstelle umfassen?

Ja — die Vereinbarung jeder Einstellung wird für die jeweilige Rolle und den jeweiligen Arbeitsort bestätigt, sodass sich standortgebundene und remote-freundliche Rollen problemlos in einem Team kombinieren lassen.

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Bereit, Ihr Consumer Brands & Ecommerce-Team aufzubauen?

Teilen Sie beim Wachstum Ihres Consumer Brands & Ecommerce-Teams jede Rolle, jeden Einsatzort und gewünschten Starttermin mit — PIO bestätigt die Vereinbarung für jede Einstellung und koordiniert Verträge, Gehaltsabrechnung und Urlaub.