Employer of Record · China · Rolle
PIO koordiniert eine bestätigte EOR-Vereinbarung in China, damit Sie eine Vertriebs- oder Business-Development-Fachkraft einsetzen können, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Teilen Sie das Gebiet, die Arbeitsstadt und den geplanten Starttermin mit, und PIO bestätigt die Verfügbarkeit für genau diese Einstellung, bevor Vertrag und Gehaltsabrechnung koordiniert werden.
Praktische Punkte, die Sie vor der Einstellung von Sales & Business Development in China klären sollten.
Legen Sie von Anfang an fest, welche Kunden, Region oder Branche Ihre Einstellung verantwortet, und wie sich das mit bestehenden Vertriebspartnern, Direktkunden oder Partnerschaften verträgt, damit sich Zuständigkeiten weder überschneiden noch Lücken entstehen.
Legen Sie fest, was Ihre Einstellung einem Kunden direkt anbieten darf — Preis, Rabatte, Vertragsbedingungen — und was die Freigabe Ihres Teams braucht, und halten Sie diese Schwellen schriftlich fest, bevor das erste Kundengespräch stattfindet.
Einigen Sie sich auf die Aufteilung zwischen Grundgehalt und variabler Vergütung, darauf, wie Ziele festgelegt und angepasst werden, sowie auf Währung und Zahlungsrhythmus der Provision, bevor Ihre Einstellung mit dem Verkauf beginnt.
Planen Sie, wie Ihre Einstellung lokale Kunden erreicht — persönliche Besuche, Telefonate oder Kanäle wie WeChat — und wie Leads und Kundenaktivität in Ihr bestehendes CRM zurückfließen.
Was der China-EOR von PIO für eine Sales & Business Development-Einstellung abdeckt — und was in Ihrem Verantwortungsbereich bleibt.
Sobald die Verfügbarkeit für diese Rolle, Stadt und Einstellung bestätigt ist, koordiniert PIO die EOR-Vereinbarung in China für Ihre Sales & Business Development Einstellung — Vertrag, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub. PIO übernimmt weder die Rekrutierung noch die Kandidatensuche, garantiert keine Verkaufsergebnisse oder Zielerreichung und hält keine Produkt- oder Branchenlizenz, die Ihr Unternehmen zum Verkauf in China benötigt — diese Verantwortung bleibt bei Ihrem Unternehmen.
Dieselben vier landesweiten Regeln gelten für jede Einstellung. Je Einstellung bestätigt werden die Anmeldeschritte und Beitragsparameter der Arbeitsstadt.
Individuelle Einkommensteuer
Monatlicher Abzug vom Lohn, mit jährlichem Ausgleich.
Arbeitsvertrag
Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, sobald das Arbeitsverhältnis beginnt.
Sozialversicherung & Urlaub
Die Teilnahmepflicht gilt landesweit; der gesetzliche Jahresurlaub reicht je nach Betriebszugehörigkeit von 5 bis 15 Tagen.
Beendigung
Folgt dem nationalen Arbeitsvertragsgesetz; die Abschlussschritte können je nach Stadt variieren.
Anmeldeschritte und Beitragsparameter werden für die tatsächliche Arbeitsstadt der Mitarbeitenden bestätigt.
Die praktischen Hinweise stützen sich auf diese offiziellen Quellen, doch örtliches Recht und behördliche Anforderungen können sich ändern und sollten erneut bestätigt werden. Ihr PIO-Vertrag und Ihr Angebot regeln ausschließlich den Leistungsumfang, die Bedingungen und die Gebühren von PIO.
Ein unkomplizierter Weg von der Registrierung bis zum ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeitenden.
Teilen Sie uns Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin mit.
PIO bestätigt die Verfügbarkeit für diese Einstellung und koordiniert anschließend Vertrag und Gehaltsabrechnung.
Sie steuern das Tagesgeschäft; PIO unterstützt bei der laufenden Koordination von Gehalt, Steuer und Urlaub.
Nein — das ist eine gesonderte Entscheidung, die Ihr Unternehmen trifft. Die bestätigte Vereinbarung deckt das Beschäftigungsverhältnis Ihrer Einstellung ab: Vertrag, Gehaltsabrechnung, Steuern und Urlaub. Ob diese Person Kundenverträge unterzeichnen oder Ihr Unternehmen zu Konditionen verpflichten kann, legen Sie direkt und schriftlich mit ihr fest.
Sobald Sie Rolle, Gebiet, Arbeitsstadt und geplanten Starttermin mitteilen, bestätigt PIO die verfügbare Vereinbarung für genau diese Einstellung und koordiniert von dort aus Vertrag und Onboarding — teilen Sie Ihren Zieltermin frühzeitig mit, damit darum herum geplant werden kann.
Teilen Sie Rolle, Einsatzort und gewünschten Starttermin für Ihre Sales & Business Development-Einstellung mit — PIO bestätigt die Vereinbarung und koordiniert anschließend Vertrag, Gehaltsabrechnung und Urlaub.
