区域与客户范围
从一开始就明确该人员负责的客户、区域或行业范围，以及如何与现有经销商、大客户或合作伙伴关系衔接，避免范围重叠或出现空白。
需要提前规划的事项
在中国招聘销售与业务拓展前，需要提前了解的几个实际要点。
签约权限与审批
明确该人员可直接向客户提供的条件——价格、折扣、合同条款，以及哪些事项需要您团队审批，并在其首次接触客户前以书面形式确定权限范围。
提成与目标设计
在该人员开始销售前，先约定基本工资与浮动薪酬的比例、目标的设定与调整方式，以及提成结算的币种与周期。
本地客户触达与渠道
规划该人员如何触达本地客户——实地拜访、电话，或微信等渠道，以及销售线索与客户动态如何同步回您现有的客户管理系统。
适用范围与边界
招聘销售与业务拓展时，PIO 的中国 EOR 服务覆盖哪些事项，哪些仍由您负责。
在该职位、工作城市与人选的可行性确认后，PIO 协调覆盖该销售与业务拓展人员的中国名义雇主（EOR）安排——合同、薪酬、税务与休假。PIO 不负责招募或寻访候选人，不承诺销售业绩或目标达成，也不代您持有在中国开展销售所需的任何产品或行业许可——这些责任仍由您的公司承担。
中国用工基准规则
以下四项全国统一规则适用于每一次招聘；因员工实际工作城市而异的，是具体的登记流程与缴费参数。
个人所得税
按月代扣代缴，并进行年度汇算清缴。
劳动合同
劳动关系建立后需签订书面合同。
社会保险与休假
参保义务全国统一适用；法定年休假根据工龄从 5 天到 15 天不等。
离职流程
遵循国家《劳动合同法》，具体收尾步骤因工作城市而异。
具体的登记流程与缴费参数，会根据员工实际工作城市进行确认。
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 中华人民共和国个人所得税法 (在新标签页中打开)国家税务总局
- 中华人民共和国劳动合同法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 中华人民共和国社会保险法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） (在新标签页中打开)中华人民共和国国务院
工作流程
从注册到员工正式入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们招聘需求
分享职位、工作所在城市和期望的入职日期。
- 第 2 步
我们确认具体安排
PIO 确认这次招聘的可行安排，然后协调合同与薪酬设置。
- 第 3 步
员工正式入职
您负责日常管理，PIO 协助协调持续性的薪酬、个税与休假事务。
常见问题
中国名义雇主（EOR）安排是否赋予我们的销售与业务拓展人员代表公司签约的权限？
不会——这是您公司需要单独决定的事项。已确认的安排涵盖该人员的雇佣事宜：合同、薪酬、税务与休假。至于该人员能否签署客户合同或代表公司做出承诺，属于您应直接与其以书面形式约定的权限范围。
招聘一名销售与业务拓展人员并让其到岗，现实的时间安排大概是怎样的？
在您提供职位、负责区域、工作城市和目标入职日期后，PIO 会针对该具体人选确认可行安排，并据此协调合同与入职流程——建议尽早提供目标日期，以便据此规划。