Employer of Record · Китай · Роль
PIO координирует подтверждённые условия EOR в Китае, чтобы вы могли разместить специалиста по продажам или развитию бизнеса в Китае без создания собственного юридического лица. Укажите территорию, город работы и желаемую дату начала — PIO подтверждает доступность именно для этого сотрудника, а затем координирует договор и зарплату.
Регистрация открывается на английском языке.
Практические моменты, которые стоит прояснить перед наймом Sales & Business Development в Китае.
Определите с первого дня, за каких клиентов, регион или отрасль отвечает ваш сотрудник, и как это согласуется с уже существующими дистрибьюторами, прямыми клиентами или партнёрами, чтобы избежать пересечений или пробелов в покрытии.
Определите, что ваш сотрудник может предлагать клиенту напрямую — цену, скидки, условия договора — а что требует согласования с вашей командой, и зафиксируйте эти пороги письменно до первого контакта с клиентом.
Согласуйте соотношение базового оклада и переменной части, порядок установки и пересмотра целей, а также валюту и периодичность выплаты комиссии до того, как ваш сотрудник начнёт продавать.
Спланируйте, как ваш сотрудник будет выходить на местных клиентов — личные встречи, звонки или такие каналы, как WeChat — и как лиды и активность по клиентам будут фиксироваться в вашей действующей CRM.
Что покрывает китайский EOR PIO при найме Sales & Business Development — и что остаётся на вашей стороне.
После подтверждения доступности для этой роли, города и конкретного сотрудника PIO координирует условия EOR в Китае, охватывающие вашего сотрудника Sales & Business Development — договор, зарплату, налоги и отпуск. PIO не занимается подбором или поиском кандидатов, не гарантирует результаты продаж или выполнение планов и не располагает какой-либо товарной или отраслевой лицензией, необходимой вашей компании для продаж в Китае — эта ответственность остаётся за вашей компанией.
Эти четыре общенациональных правила действуют для каждого найма. Индивидуально по каждому найму подтверждаются порядок регистрации и параметры взносов конкретного города работы.
Индивидуальный подоходный налог
Ежемесячное удержание с зарплаты с годовым перерасчётом.
Трудовой договор
Письменный договор требуется с момента возникновения трудовых отношений.
Социальное страхование и отпуска
Правила участия действуют по всей стране; законный ежегодный отпуск — от 5 до 15 дней в зависимости от стажа.
Увольнение
Регулируется национальным законодательством о трудовых договорах; шаги закрытия могут различаться по городам.
Порядок регистрации и параметры взносов подтверждаются для фактического города работы сотрудника.
Практические рекомендации основаны на этих официальных источниках, однако местное законодательство и государственные требования могут изменяться, и их следует перепроверять. Ваш договор и коммерческое предложение с PIO определяют только объём услуг, условия и стоимость услуг PIO.
Понятный путь от регистрации до первого рабочего дня вашего сотрудника.
Поделитесь ролью, местом работы и желаемой датой начала.
PIO подтверждает доступный вариант для этого найма, а затем координирует договор и настройку зарплаты.
Вы управляете повседневной работой; PIO помогает координировать зарплату, налоги и отпуска на постоянной основе.
Нет — это отдельное решение, которое принимает ваша компания. Подтверждённые условия покрывают трудовые отношения вашего сотрудника: договор, зарплату, налоги и отпуск. Может ли он подписывать договоры с клиентами или обязывать вашу компанию определёнными условиями — это полномочия, которые вы определяете напрямую с ним, в письменном виде.
Как только вы сообщите роль, территорию, город работы и желаемую дату начала, PIO подтвердит доступные условия именно для этого сотрудника и далее координирует договор и адаптацию — сообщите желаемую дату заранее, чтобы вокруг неё можно было спланировать процесс.
Поделитесь ролью, городом работы и желаемой датой начала для найма Sales & Business Development — PIO подтвердит условия, а затем скоординирует договор, зарплату и отпуска.
Регистрация открывается на английском языке.
