Employer of Record · Chine · Poste
PIO coordonne un accord d'EOR confirmé en Chine pour vous permettre d'installer un profil de vente ou de développement commercial sans créer votre propre entité. Indiquez le territoire, la ville de travail et la date de début visée, et PIO confirme la disponibilité pour cette recrue précise, puis coordonne le contrat et la paie.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter votre Sales & Business Development en Chine.
Définissez dès le départ les comptes, la région ou le secteur couverts par votre recrue, et la façon dont cela s'articule avec un distributeur, un compte en direct ou un partenaire déjà en place, pour éviter les chevauchements ou les zones non couvertes.
Décidez de ce que votre recrue peut proposer directement à un client — prix, remises, conditions contractuelles — par rapport à ce qui nécessite la validation de votre équipe, et mettez ces seuils par écrit avant le premier échange avec un client.
Convenez de la répartition entre salaire fixe et variable, de la manière dont les objectifs sont fixés et ajustés, ainsi que de la devise et de la fréquence de versement des commissions avant que votre recrue ne commence à vendre.
Prévoyez comment votre recrue va toucher les clients locaux — visites en personne, appels, ou des canaux comme WeChat — et comment les prospects et l'activité des comptes sont enregistrés dans votre CRM existant.
Ce que l'EOR de PIO couvre pour un poste de Sales & Business Development — et ce qui reste de votre ressort.
Une fois la disponibilité confirmée pour ce poste, cette ville et cette recrue précise, PIO coordonne l'accord d'EOR en Chine couvrant votre recrue Sales & Business Development — contrat, paie, impôts et congés. PIO n'assure ni le recrutement ni la sélection des candidats, ne garantit pas de résultats commerciaux ni l'atteinte des objectifs, et ne détient aucune licence produit ou sectorielle dont votre entreprise aurait besoin pour vendre en Chine — ces responsabilités restent à la charge de votre entreprise.
Les quatre mêmes règles nationales s'appliquent à chaque embauche. Ce qui est confirmé au cas par cas, ce sont les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation de la ville de travail.
Impôt sur le revenu individuel
Retenue mensuelle sur le salaire, avec une régularisation annuelle.
Contrat de travail
Un contrat écrit est requis dès le début de la relation de travail.
Assurance sociale et congés
Les règles d'affiliation s'appliquent partout dans le pays ; les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté.
Fin de contrat
Suit la loi nationale sur les contrats de travail ; les étapes de clôture peuvent varier selon la ville.
Les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation sont confirmés selon la ville de travail réelle du salarié.
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée.
PIO confirme la disponibilité pour cette embauche précise, puis coordonne le contrat et la mise en place de la paie.
Vous gérez le quotidien ; PIO aide à coordonner la paie, la fiscalité et les congés en continu.
Non — c'est une décision distincte qui revient à votre entreprise. L'accord confirmé couvre la relation d'emploi de votre recrue : contrat, paie, impôts et congés. La question de savoir si elle peut signer des contrats clients ou engager votre entreprise sur des conditions relève d'une autorité que vous définissez directement avec elle, par écrit.
Une fois que vous partagez le poste, le territoire, la ville de travail et la date de début visée, PIO confirme les modalités disponibles pour cette recrue précise et coordonne le contrat et l'intégration à partir de là — communiquez votre date cible tôt afin qu'elle puisse être planifiée en conséquence.
Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée pour votre Sales & Business Development — PIO confirme les modalités, puis coordonne le contrat, la paie et les congés.
