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Employer of Record · Chine · Secteur

Constituez une équipe Consumer Brands & Ecommerce en Chine

L'Employer of Record de PIO vous permet de recruter les talents en sourcing, logistique et marketing dont une entreprise Consumer Brands tournée vers la Chine a besoin, sans créer votre propre entité. Indiquez chaque poste, la ville de travail et la date de début souhaitée, et PIO confirme les modalités.

Idéal pour
Entreprises Consumer Brands & Ecommerce qui font du sourcing, de la vente ou du marketing en Chine et ont besoin de talents locaux sans ouvrir d'entité au préalable.
Mode de travail
Souvent un mélange d'un poste de sourcing ou de logistique près des fournisseurs et d'un poste de vente ou de localisation plus proche des clients ou des plateformes.
Données de rémunération
Salaires de base pour chaque poste, primes éventuelles liées à des objectifs de vente ou de coûts, et notes budgétaires pour la coordination avec les plateformes ou les fournisseurs.
Voir une estimation de coût

Les postes que ces équipes recrutent généralement en premier

Points de départ courants pour une équipe Consumer Brands & Ecommerce en Chine.

Ce qu'il faut anticiper

Les points pratiques à clarifier pour constituer une équipe Consumer Brands & Ecommerce en Chine.

Postes qui se combinent ici

Les équipes Consumer Brands combinent souvent des postes de sourcing, de logistique et de localisation ou de vente — déterminez quelle combinaison correspond à votre étape de lancement.

Besoins propres à chaque plateforme

Les plateformes d'ecommerce et sociales chinoises ont chacune leurs propres normes de contenu et de fonctionnement, à cartographier avant l'arrivée de votre première recrue locale.

La licence d'importation et de vente au détail reste la vôtre

L'importation des produits, la licence de vente au détail et la propriété des comptes sur les plateformes restent de la responsabilité de votre entreprise — l'EOR de PIO couvre la relation d'emploi, pas le volet commercial ou de vente au détail.

Pics saisonniers

Planifiez les effectifs et la capacité des fournisseurs autour des principales périodes d'achats en Chine, qui peuvent affecter à la fois les délais de sourcing et le volume de support.

Ce qui est couvert — et ce qui ne l'est pas

Ce que l'EOR de PIO couvre pour une équipe Consumer Brands & Ecommerce — et ce qui reste de votre ressort.

PIO coordonne les modalités confirmées de l'Employer of Record pour votre équipe Consumer Brands & Ecommerce — contrats, paie, impôts et congés de chaque recrue. PIO n'est ni votre importateur, ni votre détaillant, ni le titulaire de vos comptes sur les plateformes, et ne détient aucune licence de produit ou de vente au détail — ces responsabilités restent celles de votre entreprise.

Règles de base de l'emploi en Chine

Les quatre mêmes règles nationales s'appliquent à chaque embauche. Ce qui est confirmé au cas par cas, ce sont les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation de la ville de travail.

  • Impôt sur le revenu individuel

    Retenue mensuelle sur le salaire, avec une régularisation annuelle.

  • Contrat de travail

    Un contrat écrit est requis dès le début de la relation de travail.

  • Assurance sociale et congés

    Les règles d'affiliation s'appliquent partout dans le pays ; les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté.

  • Fin de contrat

    Suit la loi nationale sur les contrats de travail ; les étapes de clôture peuvent varier selon la ville.

Les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation sont confirmés selon la ville de travail réelle du salarié.

4 sources officielles

Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.

Comment ça marche

Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre premier salarié.

  1. Étape 1

    Décrivez-nous vos premières embauches

    Indiquez les postes, les lieux de travail et les dates de début souhaitées à mesure que vous planifiez votre équipe en Chine.

  2. Étape 2

    Nous confirmons chaque embauche

    PIO confirme la disponibilité pour chaque embauche, puis coordonne les contrats et la paie au fil de la constitution de l'équipe.

  3. Étape 3

    Votre équipe démarre

    Vous gérez le quotidien ; PIO aide à coordonner la paie, la fiscalité et les congés pour toute l'équipe.

Questions fréquentes

PIO peut-il agir en tant qu'importateur ou titulaire de la licence de vente au détail pour nos produits en Chine ?

Non. PIO coordonne les contrats et la paie des personnes que vous recrutez ; votre entreprise (ou un partenaire dédié à l'import ou à la vente au détail) reste l'importateur, le détaillant ou le titulaire du compte sur la plateforme.

Notre équipe en Chine peut-elle inclure à la fois un poste de logistique en entrepôt et un poste de marketing à distance ?

Oui — les modalités de chaque recrue sont confirmées pour son propre poste et sa ville de travail, ce qui permet de combiner facilement des postes sur site et des postes adaptés au télétravail au sein d'une même équipe.

Postes et secteurs associés

Voir tous les postes et secteurs en Chine

Secteurs en Chine

Prêt à constituer votre équipe Consumer Brands & Ecommerce ?

Indiquez chaque poste, lieu de travail et date de début souhaitée à mesure que votre équipe Consumer Brands & Ecommerce grandit — PIO confirme les modalités de chaque embauche, puis coordonne contrats, paie et congés.