組み合わせる職種
Consumer Brandsのチームは、ソーシング・物流とローカライズまたは営業職を組み合わせることが多く、立ち上げ段階に合った組み合わせを検討してください。
- こんな場合に
- 中国でソーシング、販売、マーケティングを行うConsumer Brands & Ecommerce企業で、拠点開設前に現地人材が必要な企業。
- 働き方
- サプライヤー近くでのソーシング・物流人材と、顧客やプラットフォームに近い営業・ローカライズ人材を組み合わせるケースが多いです。
このようなチームがまず採用することの多い職種
中国でConsumer Brands & Ecommerceチームを構築する際の主な最初のステップです。
事前に押さえておきたいポイント
中国でConsumer Brands & Ecommerceチームを構築する際に確認しておきたい実務上のポイントです。
プラットフォーム固有のニーズ
中国のECおよびソーシャルプラットフォームにはそれぞれ独自のコンテンツ・運営ルールがあり、最初の現地採用が始まる前に把握しておく価値があります。
輸入・小売ライセンスは貴社が保持
製品輸入、小売ライセンス、プラットフォームアカウントの所有権は貴社が保持します——PIOのEORは雇用関係をカバーするものであり、貿易や小売の側面は対象外です。
季節的な繁忙期
中国の主要な購買シーズンを見据えて人員体制とサプライヤーの対応力を計画してください。ソーシングのスケジュールとサポート量の両方に影響し得ます。
対応範囲と対応できないこと
Consumer Brands & Ecommerceチームの構築において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
PIOは、確定したEmployer of Record（EOR）体制のもと、貴社のConsumer Brands & Ecommerceチームについて、各採用者の契約、給与、税務、休暇の調整を行います。PIOは貴社の輸入者、小売業者、プラットフォームアカウント保有者ではなく、製品や小売のライセンスも保有しません——それらの責任は貴社が引き続き負います。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から最初の従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
最初の採用計画をお知らせください
中国チームの計画にあわせて、職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
採用ごとに内容を確認します
PIOが採用ごとに対応可能な内容を確認し、チーム構築にあわせて契約と給与の調整をサポートします。
- ステップ3
チームが順次稼働します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOはチーム全体の継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
PIOは中国における当社製品の輸入者または小売ライセンス保有者になれますか。
いいえ。PIOは貴社が採用した人材の契約と給与の調整を行います。貴社（または専門の輸入・小売パートナー）が引き続き輸入者、小売業者、またはプラットフォームアカウント保有者となります。
中国チームに倉庫拠点の物流担当とリモートのマーケティング担当を両方含めることはできますか。
はい——各採用者の体制はそれぞれの職種と勤務都市に応じて確認されるため、拠点型の職種とリモート対応の職種を同じチームに組み合わせることも問題ありません。