岗位组合
消费品牌团队通常会组合寻源、物流与本地化或销售岗位——请规划哪种组合适合您当前的启动阶段。
需要提前规划的事项
在中国组建消费品牌与电商团队时，需要提前了解的几个实际要点。
平台特定需求
中国的电商与社交平台各有自己的内容与运营规范，值得在首位本地员工入职前提前了解。
进口与零售牌照由您自行负责
产品进口、零售牌照与平台账户归属仍由贵公司持有——PIO 的 EOR 服务覆盖雇佣关系，不涉及贸易或零售环节。
季节性高峰
请围绕中国主要购物季规划人员与供应商产能，这可能影响寻源周期与支持量。
适用范围与边界
组建消费品牌与电商团队时，PIO 的中国 EOR 服务覆盖哪些事项，哪些仍由您负责。
PIO 协调已确认的 EOR 安排，为您的消费品牌与电商团队处理每位员工的合同、薪酬、税务与休假。PIO 不是您的进口商、零售商或平台账户持有人，也不持有产品或零售牌照——这些责任仍由贵公司承担。
中国用工基准规则
以下四项全国统一规则适用于每一次招聘；因员工实际工作城市而异的，是具体的登记流程与缴费参数。
个人所得税
按月代扣代缴，并进行年度汇算清缴。
劳动合同
劳动关系建立后需签订书面合同。
社会保险与休假
参保义务全国统一适用；法定年休假根据工龄从 5 天到 15 天不等。
离职流程
遵循国家《劳动合同法》，具体收尾步骤因工作城市而异。
具体的登记流程与缴费参数，会根据员工实际工作城市进行确认。
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 中华人民共和国个人所得税法 (在新标签页中打开)国家税务总局
- 中华人民共和国劳动合同法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 中华人民共和国社会保险法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） (在新标签页中打开)中华人民共和国国务院
工作流程
从注册到第一位员工入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们第一批招聘需求
在规划中国团队时，分享职位、工作城市和期望的入职日期。
- 第 2 步
我们逐一确认安排
PIO 确认每一次招聘的可行安排，并在您组建团队的过程中协调合同与薪酬。
- 第 3 步
团队逐步到位
您负责日常管理，PIO 协助协调整个团队持续性的薪酬、个税与休假事务。
常见问题
PIO 能否作为我们在中国产品的进口商或零售牌照持有人？
不能。PIO 为您招聘的员工协调合同与薪酬；贵公司（或专门的进口/零售合作伙伴）仍是进口商、零售商或平台账户持有人。
我们的中国团队能否同时包含仓库物流岗位和远程营销岗位？
可以——每位员工的安排都会针对其岗位与工作城市单独确认，因此在同一团队中组合现场岗位与远程友好型岗位是可行的。