货运代理关系
确定您的物流人员是直接挑选并管理货运代理，还是从公司审批的候选名单中选择。
需要提前规划的事项
在中国招聘供应链与物流前，需要提前了解的几个实际要点。
库存可视化
约定物流人员需要回报哪些仓储与货运数据，以及回报频率，以确保中国境外的计划安排保持准确。
港口或枢纽驻点
确认工作城市与货物实际流转的地点一致，因为物流协调工作在靠近货运的地方效果最佳。
旺季人力安排
提前为季节性货量高峰做好规划，因为在主要发货旺季，中国的货运与仓储产能可能会趋紧。
适用范围与边界
招聘供应链与物流时，PIO 的中国 EOR 服务覆盖哪些事项，哪些仍由您负责。
在该职位、工作城市与人选的可行性确认后，PIO 协调覆盖您的供应链或物流人员的中国名义雇主（EOR）安排——合同、薪酬、税务与休假。PIO 不会管理您的货运代理、报关行或承运商合同，也不作为您货物的海关备案主体——这些关系与责任仍由您的公司承担。
中国用工基准规则
以下四项全国统一规则适用于每一次招聘；因员工实际工作城市而异的，是具体的登记流程与缴费参数。
个人所得税
按月代扣代缴，并进行年度汇算清缴。
劳动合同
劳动关系建立后需签订书面合同。
社会保险与休假
参保义务全国统一适用；法定年休假根据工龄从 5 天到 15 天不等。
离职流程
遵循国家《劳动合同法》，具体收尾步骤因工作城市而异。
具体的登记流程与缴费参数，会根据员工实际工作城市进行确认。
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 中华人民共和国个人所得税法 (在新标签页中打开)国家税务总局
- 中华人民共和国劳动合同法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 中华人民共和国社会保险法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） (在新标签页中打开)中华人民共和国国务院
工作流程
从注册到员工正式入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们招聘需求
分享职位、工作所在城市和期望的入职日期。
- 第 2 步
我们确认具体安排
PIO 确认这次招聘的可行安排，然后协调合同与薪酬设置。
- 第 3 步
员工正式入职
您负责日常管理，PIO 协助协调持续性的薪酬、个税与休假事务。
常见问题
PIO 会管理我们的货运代理或报关行吗？
不会。PIO 协调您的物流人员的雇佣安排，该人员可与公司选定的货运代理和报关行进行日常协调，但这些供应商关系及海关责任仍由您的公司承担。
物流人员的驻点港口城市可以与我们在中国的其他员工不同吗？
可以。每位员工的安排都是针对其各自工作城市单独确认的，因此您的物流人员可以驻扎在货物实际流转的任何地点，与其他岗位的所在地无关。