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Employer of Record · Chine · Poste

Recrutez un talent Supply Chain & Logistics en Chine

PIO coordonne un accord d'EOR confirmé en Chine pour vous permettre d'intégrer un profil Supply Chain & Logistics sans créer votre propre entité. Indiquez la ville de travail et la date de début visée, et PIO confirme la disponibilité pour cette recrue précise, puis coordonne le contrat et la paie.

Idéal pour
Entreprises qui expédient des marchandises depuis la Chine et ont besoin de quelqu'un sur place pour coordonner les transitaires, l'entreposage et les délais de livraison.
Mode de travail
Généralement basé dans une ville portuaire ou un pôle logistique, en coordination étroite avec votre équipe de sourcing et des partenaires de fret externes.
Données de rémunération
Salaire de base, éventuelle prime liée au respect des délais de livraison ou à des objectifs de coût, et indemnité pour les visites de site ou de port.
Voir une estimation de coût

Ce qu'il faut anticiper

Les points pratiques à clarifier avant de recruter votre Supply Chain & Logistics en Chine.

Relation avec les transitaires

Décidez si votre profil Supply Chain & Logistics sélectionne et gère les transitaires directement, ou travaille à partir d'une liste restreinte approuvée par votre entreprise.

Visibilité des stocks

Convenez des données d'entrepôt et d'expédition que votre recrue doit remonter, et à quelle fréquence, afin que la planification hors de Chine reste fiable.

Implantation portuaire ou logistique

Vérifiez que la ville de travail correspond à l'endroit où vos marchandises transitent réellement, car la coordination logistique fonctionne mieux à proximité du fret.

Effectifs en haute saison

Anticipez les pics de volume saisonniers, car la capacité de fret et d'entreposage en Chine peut se tendre durant les grandes périodes d'expédition.

Ce qui est couvert — et ce qui ne l'est pas

Ce que l'EOR de PIO couvre pour un poste de Supply Chain & Logistics — et ce qui reste de votre ressort.

Une fois la disponibilité confirmée pour ce poste, cette ville et cette recrue précise, PIO coordonne l'accord d'EOR en Chine couvrant votre profil Supply Chain & Logistics — contrat, paie, impôts et congés. PIO ne gère pas vos transitaires, vos agents en douane ni vos contrats de transporteurs, et n'est pas l'entité douanière de référence pour vos expéditions — ces relations et responsabilités restent à la charge de votre entreprise.

Règles de base de l'emploi en Chine

Les quatre mêmes règles nationales s'appliquent à chaque embauche. Ce qui est confirmé au cas par cas, ce sont les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation de la ville de travail.

  • Impôt sur le revenu individuel

    Retenue mensuelle sur le salaire, avec une régularisation annuelle.

  • Contrat de travail

    Un contrat écrit est requis dès le début de la relation de travail.

  • Assurance sociale et congés

    Les règles d'affiliation s'appliquent partout dans le pays ; les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté.

  • Fin de contrat

    Suit la loi nationale sur les contrats de travail ; les étapes de clôture peuvent varier selon la ville.

Les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation sont confirmés selon la ville de travail réelle du salarié.

4 sources officielles

Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.

Comment ça marche

Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.

  1. Étape 1

    Décrivez-nous l'embauche

    Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée.

  2. Étape 2

    Nous confirmons les modalités

    PIO confirme la disponibilité pour cette embauche précise, puis coordonne le contrat et la mise en place de la paie.

  3. Étape 3

    Votre salarié démarre

    Vous gérez le quotidien ; PIO aide à coordonner la paie, la fiscalité et les congés en continu.

Questions fréquentes

PIO gère-t-il nos transitaires ou nos agents en douane ?

Non. PIO coordonne la relation d'emploi de votre recrue logistique, qui peut coordonner au quotidien avec les transitaires et agents en douane choisis par votre entreprise — mais ces relations fournisseurs et la responsabilité douanière restent à la charge de votre entreprise.

Une recrue logistique peut-elle être basée dans une ville portuaire différente de celle de nos autres équipes en Chine ?

Oui. Les modalités de chaque recrue sont confirmées pour sa propre ville de travail, donc votre recrue logistique peut être basée là où vos marchandises transitent réellement, indépendamment de la localisation des autres postes.

Postes et secteurs associés

Voir tous les postes et secteurs en Chine

Prêt à recruter votre Supply Chain & Logistics ?

Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée pour votre Supply Chain & Logistics — PIO confirme les modalités, puis coordonne le contrat, la paie et les congés.