Employer of Record · Chine · Poste
PIO coordonne un accord d'EOR confirmé en Chine pour vous permettre d'installer un responsable des opérations sans créer votre propre entité. Indiquez la ville de travail, la ligne hiérarchique et la date de début visée, et PIO confirme la disponibilité pour cette recrue précise, puis coordonne le contrat et la paie.
Les points pratiques à clarifier avant de recruter votre Operations Manager en Chine.
Définissez quels fournisseurs, prestataires ou partenaires logistiques votre recrue coordonne au quotidien, comment les problèmes sont remontés, et à quel moment le flux de travail est transmis à votre équipe.
Décidez quelles décisions opérationnelles votre recrue peut prendre sur le moment par rapport à ce qui nécessite la validation de votre équipe, et fixez une cadence de reporting régulière pour que les décisions restent visibles.
Convenez des plafonds de dépense, de la chaîne de validation pour les paiements aux fournisseurs ou les achats locaux, et de la façon dont les dépenses sont documentées et rapprochées de votre processus financier.
Prévoyez comment votre recrue travaille avec le siège ou d'autres équipes régionales à travers les fuseaux horaires — outils partagés, cadence des réunions, et comment les décisions locales sont communiquées en retour.
Ce que l'EOR de PIO couvre pour un poste de Operations Manager — et ce qui reste de votre ressort.
Une fois la disponibilité confirmée pour ce poste, cette ville et cette recrue précise, PIO coordonne l'accord d'EOR en Chine couvrant votre recrue Operations Manager — contrat, paie, impôts et congés. PIO n'immatricule pas votre société ni ne détient d'entité en Chine en votre nom, n'agit pas en tant qu'importateur, exportateur ou entité douanière pour votre compte, ne fournit pas de conseil fiscal, et ne supervise ni la sécurité au travail ni ne détient de licence sectorielle dont votre activité aurait besoin — ces responsabilités restent à la charge de votre entreprise.
Les quatre mêmes règles nationales s'appliquent à chaque embauche. Ce qui est confirmé au cas par cas, ce sont les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation de la ville de travail.
Impôt sur le revenu individuel
Retenue mensuelle sur le salaire, avec une régularisation annuelle.
Contrat de travail
Un contrat écrit est requis dès le début de la relation de travail.
Assurance sociale et congés
Les règles d'affiliation s'appliquent partout dans le pays ; les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté.
Fin de contrat
Suit la loi nationale sur les contrats de travail ; les étapes de clôture peuvent varier selon la ville.
Les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation sont confirmés selon la ville de travail réelle du salarié.
Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.
Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée.
PIO confirme la disponibilité pour cette embauche précise, puis coordonne le contrat et la mise en place de la paie.
Vous gérez le quotidien ; PIO aide à coordonner la paie, la fiscalité et les congés en continu.
Non — c'est une décision distincte qui revient à votre entreprise. L'accord confirmé couvre la relation d'emploi de votre recrue : contrat, paie, impôts et congés. Les plafonds de dépense, l'autorité de validation et le droit de signature sont des éléments que vous définissez directement avec cette personne, par écrit.
Une fois que vous partagez le poste, la ville de travail et la date de début visée, PIO confirme les modalités disponibles pour cette recrue précise et coordonne le contrat et l'intégration à partir de là — communiquez votre date cible tôt afin qu'elle puisse être planifiée en conséquence.
Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée pour votre Operations Manager — PIO confirme les modalités, puis coordonne le contrat, la paie et les congés.
