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Employer of Record · Chine · Secteur

Constituez une équipe Manufacturing & Supply Chain en Chine

L'Employer of Record de PIO vous permet de recruter près de vos usines en Chine sans créer votre propre entité. Indiquez chaque poste, la ville de travail et la date de début visée, PIO confirme les modalités, puis coordonne les contrats et la paie à mesure que votre équipe grandit.

Idéal pour
Entreprises qui font du sourcing ou fabriquent en Chine et ont besoin de personnel sur place près de leurs fournisseurs, sans ouvrir d'entité au préalable.
Mode de travail
Les équipes sont généralement ancrées près d'un ou plusieurs clusters manufacturiers, avec un mélange de postes en sourcing, qualité et logistique.
Données de rémunération
Salaires de base pour chaque poste, primes de performance éventuelles liées aux objectifs de coût ou de qualité, et indemnités de déplacement pour les visites d'usine.
Voir une estimation de coût

Les postes que ces équipes recrutent généralement en premier

Points de départ courants pour une équipe Manufacturing & Supply Chain en Chine.

Ce qu'il faut anticiper

Les points pratiques à clarifier pour constituer une équipe Manufacturing & Supply Chain en Chine.

Premiers recrutements à prévoir

La plupart des équipes commencent par un poste de sourcing ou de qualité avant d'ajouter la logistique ou le support terrain — priorisez les recrutements selon l'urgence.

Implantation selon la ville de l'usine

Basez chaque recrue près du cluster manufacturier avec lequel elle travaillera réellement, même si cette ville diffère de celle de vos autres équipes en Chine.

Une conformité qui reste de votre côté

La sécurité de l'usine, la certification produit et la responsabilité import/export restent de la responsabilité de votre entreprise — l'Employer of Record de PIO couvre la relation d'emploi, pas le volet commercial ou industriel.

Rythme de montée en charge

Décidez si vous confirmez une recrue à la fois ou si vous constituez une petite équipe ensemble, sachant que les modalités de chaque recrutement sont confirmées individuellement.

Ce qui est couvert — et ce qui ne l'est pas

Ce que l'EOR de PIO couvre pour une équipe Manufacturing & Supply Chain — et ce qui reste de votre ressort.

PIO coordonne les modalités confirmées de l'Employer of Record pour votre équipe Manufacturing & Supply Chain — contrats, paie, impôts et congés pour chaque recrue. PIO n'est pas votre entité de fabrication, ne détient pas de licences d'usine ou de sécurité produit, et n'est pas l'importateur, l'exportateur ou l'entité douanière de vos marchandises — ces responsabilités restent celles de votre entreprise.

Règles de base de l'emploi en Chine

Les quatre mêmes règles nationales s'appliquent à chaque embauche. Ce qui est confirmé au cas par cas, ce sont les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation de la ville de travail.

  • Impôt sur le revenu individuel

    Retenue mensuelle sur le salaire, avec une régularisation annuelle.

  • Contrat de travail

    Un contrat écrit est requis dès le début de la relation de travail.

  • Assurance sociale et congés

    Les règles d'affiliation s'appliquent partout dans le pays ; les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté.

  • Fin de contrat

    Suit la loi nationale sur les contrats de travail ; les étapes de clôture peuvent varier selon la ville.

Les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation sont confirmés selon la ville de travail réelle du salarié.

4 sources officielles

Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.

Comment ça marche

Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre premier salarié.

  1. Étape 1

    Décrivez-nous vos premières embauches

    Indiquez les postes, les lieux de travail et les dates de début souhaitées à mesure que vous planifiez votre équipe en Chine.

  2. Étape 2

    Nous confirmons chaque embauche

    PIO confirme la disponibilité pour chaque embauche, puis coordonne les contrats et la paie au fil de la constitution de l'équipe.

  3. Étape 3

    Votre équipe démarre

    Vous gérez le quotidien ; PIO aide à coordonner la paie, la fiscalité et les congés pour toute l'équipe.

Questions fréquentes

PIO peut-il être notre entité de fabrication ou détenir des licences d'usine en Chine ?

Non. PIO coordonne les contrats et la paie des personnes que vous recrutez ; votre entreprise (ou un partenaire dédié à la fabrication ou au commerce) reste responsable des opérations d'usine, des licences et de la certification produit.

Pouvons-nous recruter dans plusieurs villes industrielles dans le cadre d'un même arrangement ?

Oui — les modalités de chaque recrutement sont confirmées pour sa propre ville de travail, il est donc normal d'avoir une équipe répartie sur plusieurs pôles manufacturiers ; indiquez simplement la ville pour chaque poste.

Postes et secteurs associés

Voir tous les postes et secteurs en Chine

Prêt à constituer votre équipe Manufacturing & Supply Chain ?

Indiquez chaque poste, lieu de travail et date de début souhaitée à mesure que votre équipe Manufacturing & Supply Chain grandit — PIO confirme les modalités de chaque embauche, puis coordonne contrats, paie et congés.