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Recruter des Field Service Engineers en Chine

PIO coordonne un accord d'EOR confirmé en Chine pour vous permettre de placer un Field Service Engineer à proximité des sites clients ou des usines, sans avoir à créer votre propre entité. Indiquez la ville de travail et la date de début souhaitée, et PIO confirme la disponibilité pour cette recrue précise, puis coordonne le contrat et la paie.

Inscrivez-vous Estimer le coût

Idéal pour: Les entreprises disposant d'équipements installés en Chine qui ont besoin d'un ingénieur local pour l'installation, la maintenance et le dépannage sur site.
Mode de travail: Travail de terrain, avec des déplacements entre les sites clients ou les usines, généralement ancré dans une ville de travail avec des déplacements régionaux.
Données de rémunération: Salaire de base, éventuelle prime d'astreinte ou d'heures supplémentaires, et indemnité de déplacement ou de véhicule pour les visites sur site.

Ce qu'il faut anticiper

Les points pratiques à clarifier avant de recruter votre Field Service Engineers en Chine.

Responsabilité de la sécurité sur site

Confirmez quelle partie — votre client, l'usine ou vos propres politiques — régit les exigences de sécurité sur chaque site visité par votre ingénieur.

Attentes en matière d'astreinte

Définissez clairement dès le départ les horaires et les attentes en matière d'astreinte, y compris la manière dont les interventions en dehors des heures ou d'urgence sont rémunérées.

Outillage et pièces détachées

Prévoyez comment les pièces détachées et les outils spécialisés parviennent à votre ingénieur, car tout retard à ce niveau affecte directement la rapidité de résolution des problèmes.

Rayon de déplacement

Confirmez le rayon de déplacement réaliste depuis la ville de travail, afin que les attentes de couverture des sites correspondent à ce qui est réellement faisable au quotidien.

Ce qui est couvert — et ce qui ne l'est pas

Ce que l'EOR de PIO couvre pour un poste de Field Service Engineers — et ce qui reste de votre ressort.

Une fois la disponibilité confirmée pour ce poste, cette ville de travail et cette recrue précise, PIO coordonne l'accord d'EOR en Chine couvrant votre Field Service Engineer — contrat, paie, impôts et congés. PIO n'assume pas la responsabilité de la sécurité sur site, de la responsabilité liée à l'équipement ni des propres règles de sécurité du site client ou de l'usine — celles-ci relèvent du propriétaire du site et des politiques propres à votre entreprise.

Règles de base de l'emploi en Chine

Les quatre mêmes règles nationales s'appliquent à chaque embauche. Ce qui est confirmé au cas par cas, ce sont les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation de la ville de travail.

Impôt sur le revenu individuel
Retenue mensuelle sur le salaire, avec une régularisation annuelle.
Contrat de travail
Un contrat écrit est requis dès le début de la relation de travail.
Assurance sociale et congés
Les règles d'affiliation s'appliquent partout dans le pays ; les congés annuels légaux vont de 5 à 15 jours selon l'ancienneté.
Fin de contrat
Suit la loi nationale sur les contrats de travail ; les étapes de clôture peuvent varier selon la ville.

Les démarches d'enregistrement et les paramètres de cotisation sont confirmés selon la ville de travail réelle du salarié.

4 sources officielles

Ces conseils pratiques s'appuient sur ces références officielles, mais la loi locale et les exigences publiques peuvent évoluer et doivent être reconfirmées. Votre contrat et votre devis PIO régissent uniquement le périmètre, les conditions et les frais du service PIO.

Loi sur l'impôt sur le revenu individuel de la République populaire de Chine (S'ouvre dans un nouvel onglet)Administration fiscale d'État
Loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine (S'ouvre dans un nouvel onglet)Administration d'État pour la régulation du marché
Loi sur l'assurance sociale de la République populaire de Chine (S'ouvre dans un nouvel onglet)Administration d'État pour la régulation du marché
Règlement sur les congés annuels payés des salariés (décret n° 514 du Conseil d'État) (S'ouvre dans un nouvel onglet)Conseil d'État de la République populaire de Chine

Comment ça marche

Un parcours simple, de l'inscription au premier jour de votre salarié.

Étape 1
Décrivez-nous l'embauche
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée.
Étape 2
Nous confirmons les modalités
PIO confirme la disponibilité pour cette embauche précise, puis coordonne le contrat et la mise en place de la paie.
Étape 3
Votre salarié démarre
Vous gérez le quotidien ; PIO aide à coordonner la paie, la fiscalité et les congés en continu.

Questions fréquentes

Qui prend en charge la sécurité sur site et la responsabilité liée à l'équipement pour un Field Engineer ?

Ce sont les règles de sécurité du propriétaire du site et les propres politiques de votre entreprise qui régissent cela, pas PIO. PIO coordonne la paie et le contrat de votre ingénieur dans le cadre de l'accord EOR confirmé ; la sécurité sur site et la responsabilité liée à l'équipement sont gérées entre vous, votre ingénieur et le site.

Les Field Engineers peuvent-ils être recrutés pour des missions courtes, ponctuelles ?

L'emploi via EOR convient à une relation de travail continue plutôt qu'à une mission courte et ponctuelle — indiquez la durée prévue lorsque vous nous informez de l'embauche, et PIO pourra confirmer si l'arrangement convient.

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Indiquez le poste, le lieu de travail et la date de début souhaitée pour votre Field Service Engineers — PIO confirme les modalités, puis coordonne le contrat, la paie et les congés.