現場の安全管理責任
エンジニアが訪問する各現場の安全要件を、顧客、工場、または貴社自身のポリシーのうちどこが管理するのかを確認してください。
- こんな場合に
- 中国に設備を導入しており、設置・保守・現場でのトラブルシューティングを担当するローカルエンジニアが必要な企業に最適です。
- 働き方
- 現場型の働き方で、顧客先や工場現場を巡回します。通常は1つの勤務都市を拠点とし、その周辺エリアへ出張します。
事前に押さえておきたいポイント
中国でField Service Engineersを採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。
オンコール対応の取り決め
勤務時間とオンコール対応について事前に明確にし、時間外や緊急呼び出しへの報酬の扱いも決めておきましょう。
工具と交換部品
交換部品や専用工具がどのようにエンジニアの手元に届くかを計画してください。ここでの遅れは問題解決の速度に直接影響します。
出張可能範囲
勤務都市からの現実的な出張範囲を確認し、現場カバー範囲の想定が日々の実情に合ったものになるようにしてください。
対応範囲と対応できないこと
Field Service Engineers採用において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
この職種、勤務都市、人材について対応可能な体制が確認された後、PIOは貴社のField Service Engineersを対象とする中国EOR体制——契約、給与、税務、休暇——の調整を行います。PIOは現場の安全、設備の責任、または顧客先・工場現場独自の安全規則については責任を負いません——これらは現場の所有者および貴社自身のポリシーの範囲にとどまります。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
採用内容をお知らせください
職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
対応可能な内容を確認します
PIOがその採用に対応可能な内容を確認したうえで、契約と給与設定の調整をサポートします。
- ステップ3
従業員が入社します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOは継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
Field Engineerの現場安全と設備責任は誰が負いますか？
現場所有者の安全規則と貴社自身のポリシーがこれを規定するものであり、PIOではありません。PIOは確認済みのEOR体制の一環として、エンジニアの給与と契約の調整を行います。現場の安全と設備責任は、貴社、エンジニア、現場の間で管理されます。
Field Engineersを短期のプロジェクト単位で採用できますか？
EORによる雇用は、単発の短期業務よりも継続的な雇用関係に適しています。採用についてご相談いただく際に想定期間を共有いただければ、PIOがその体制に合うかどうかを確認します。