監査範囲と権限
Quality Engineerが自分の判断で指摘・保留・却下できる範囲と、貴社の製品・エンジニアリングチームへエスカレーションすべき範囲を定義します。
- こんな場合に
- 中国で製造を行っており、現地で監査を実施し、不良を追跡し、サプライヤーに仕様を守らせる担当者を必要としている企業。
- 働き方
- 通常は1つまたは複数の工場集積地の近くに拠点を置き、サプライヤーの現場訪問と、貴社の製品・エンジニアリングチームへのリモート報告とを組み合わせて業務を行います。
事前に押さえておきたいポイント
中国でSupplier Quality Engineersを採用する前に確認しておきたい実務上のポイントです。
検査の頻度
出荷が工場を出た後ではなく、早い段階で不良の傾向を把握できるよう、定期的な検査・報告スケジュールを設定します。
複数拠点への対応
サプライヤーが複数の都市にまたがる場合、現実的な移動時間を見込み、1人で対応できるか、複数人が必要かを判断します。
エスカレーションの手順
Quality Engineerは誰よりも早く問題に気づくことが多いため、ライン停止の判断を誰が承認するかを事前に取り決めておきます。
対応範囲と対応できないこと
Supplier Quality Engineers採用において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
この職種、勤務都市、人材について対応可能な体制が確認された後、PIOは貴社のQuality Engineerを対象とする中国EOR体制——契約、給与、税務、休暇——の調整を行います。PIOは工場の安全性、製品認証、サプライヤーのコンプライアンスについては責任を負いません。監査結果はQuality Engineerの業務範囲ですが、工場との関係や認証に関する判断は貴社に残ります。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
採用内容をお知らせください
職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
対応可能な内容を確認します
PIOがその採用に対応可能な内容を確認したうえで、契約と給与設定の調整をサポートします。
- ステップ3
従業員が入社します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOは継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
PIOは工場監査や製品認証について責任を負いますか？
いいえ。貴社のQuality Engineerの雇用に関する事項はPIOのEOR体制を通じて調整されます。監査を実施し結果を報告するのはQuality Engineerですが、工場の安全性、製品認証、サプライヤーのコンプライアンスに関する判断は貴社の責任のままです。
Quality Engineerは複数のサプライヤー都市に対応できますか？
はい、よくあることです。現実的な移動時間を業務内容に織り込み、主な勤務都市を教えてください。PIOがその人材とその地域について対応可能な体制を確認します。