ここで組み合わさる職種
Industrial Technologyチームでは、フィールドサービス、品質エンジニアリング、ソフトウェアやデータの職種が組み合わさることが多いため、いずれか一つだけでなく三分野すべてで人員計画を立ててください。
- こんな場合に
- 中国でコネクテッド機器、自動化、産業用IoTなど、ハードウェア・品質・ソフトウェアにまたがる事業を展開する企業に適しています。
- 働き方
- 多くの場合、設備近くで働く現場常駐の職種と、リモート勤務が可能なソフトウェア職種を組み合わせ、一つのチームとして調整します。
このようなチームがまず採用することの多い職種
中国でIndustrial Technologyチームを構築する際の主な最初のステップです。
事前に押さえておきたいポイント
中国でIndustrial Technologyチームを構築する際に確認しておきたい実務上のポイントです。
現場勤務とリモート勤務の切り分け
どの職種が設備の近くで現場勤務する必要があり、どの職種が中国国内でリモート勤務できるかを決めてください。これによって、各採用に必要な勤務都市が変わります。
設備の安全管理は貴社の責任です
認証、設備の安全管理、現場のコンプライアンスは貴社または現場の所有者の責任です——PIOのEORが対象とするのは雇用であり、設備に関する責任は対象外です。
職種をまたぐデータの流れ
現場のデータがソフトウェアや分析の職種に取り込まれる場合は、データパイプライン自体を誰が所有し、誰がその上に構築するために雇用されているだけなのかを早めに計画してください。
対応範囲と対応できないこと
Industrial Technologyチームの構築において、PIOの中国EORが対応する範囲と、お客様側にご対応いただく範囲です。
PIOは、確定したEmployer of Record（EOR）体制のもと、貴社のIndustrial Technologyチームについて、各採用者の契約と給与、税務、休暇の調整を行います。PIOは設備の安全や認証に関する責任を負わず、貴社製品の輸出管理やデータコンプライアンス要件にも対応しません——これらは貴社の責任のままです。
中国の雇用に関する基本ルール
以下の4つの全国共通ルールは、すべての採用に適用されます。採用ごとに確認するのは、勤務都市ごとの届出手続きと拠出パラメーターです。
個人所得税
給与から月次で源泉徴収し、年次で精算します。
労働契約
雇用関係が成立した時点で書面契約が必要です。
社会保険と休暇
加入ルールは全国共通で適用され、法定年次有給休暇は勤続年数に応じて5日から15日です。
退職手続き
国の労働契約法に従い、締めくくりの手続きは勤務都市によって異なる場合があります。
届出手続きと拠出パラメーターは、従業員の実際の勤務都市に応じて確認します。
公式情報源 4 件
実務上のご案内は、以下の公式情報源に基づいていますが、現地の法律や公的要件は変更される可能性があるため、最新情報をご確認ください。PIOとの契約書および見積書が定めるのは、PIOのサービス範囲・条件・料金のみです。
- 中華人民共和国個人所得税法 (新しいタブで開きます)国家税務総局
- 中華人民共和国労働契約法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 中華人民共和国社会保険法 (新しいタブで開きます)国家市場監督管理総局
- 職工帯薪年次有給休暇条例（国務院令第514号） (新しいタブで開きます)中華人民共和国国務院
利用の流れ
登録から最初の従業員の入社初日まで、シンプルな流れで進みます。
- ステップ1
最初の採用計画をお知らせください
中国チームの計画にあわせて、職種、勤務都市、希望する入社時期をご共有ください。
- ステップ2
採用ごとに内容を確認します
PIOが採用ごとに対応可能な内容を確認し、チーム構築にあわせて契約と給与の調整をサポートします。
- ステップ3
チームが順次稼働します
日常のマネジメントはお客様が担当し、PIOはチーム全体の継続的な給与・税務・休暇の調整をサポートします。
よくある質問
PIOは当社のハードウェアについて、設備の安全やコンプライアンス認証を引き受けますか？
いいえ。PIOは貴社のフィールドおよびエンジニアリングスタッフの契約と給与を調整しますが、設備の安全、認証、現場のコンプライアンスは引き続き貴社または現場の所有者の責任です。
同じチームの中で、現場勤務の職種とリモート勤務のソフトウェア職種を組み合わせることはできますか？
はい——各採用者の体制は、それぞれの勤務都市と職種に応じて確認されるため、現場勤務とリモート対応が混在するチームも問題なく構築できます。