此处汇聚的岗位
工业科技团队通常会结合现场服务、质量工程以及软件或数据岗位——请统筹规划这三类岗位的人员配置，而不仅仅是其中一类。
需要提前规划的事项
在中国组建工业科技团队时，需要提前了解的几个实际要点。
现场与远程的划分
确定哪些岗位需要在设备现场办公，哪些可以在中国境内远程办公，因为这会影响每个岗位所需的工作城市。
设备安全仍由贵公司负责
认证、设备安全与现场合规仍由贵公司或场地所有者负责——PIO 的名义雇主（EOR）服务涵盖雇佣事务，不涉及设备责任。
跨岗位的数据流转
如果现场数据会输入软件或分析岗位，请提前规划清楚：谁拥有数据管道本身，谁只是受雇在其基础上进行开发。
适用范围与边界
组建工业科技团队时，PIO 的中国 EOR 服务覆盖哪些事项，哪些仍由您负责。
PIO 协调已确认的名义雇主（EOR）安排，为您的工业科技团队处理每位员工的合同、薪酬、税务与休假。PIO 不承担设备安全或认证责任，也不处理您产品的出口管制或数据合规要求——这些事项仍由贵公司负责。
中国用工基准规则
以下四项全国统一规则适用于每一次招聘；因员工实际工作城市而异的，是具体的登记流程与缴费参数。
个人所得税
按月代扣代缴，并进行年度汇算清缴。
劳动合同
劳动关系建立后需签订书面合同。
社会保险与休假
参保义务全国统一适用；法定年休假根据工龄从 5 天到 15 天不等。
离职流程
遵循国家《劳动合同法》，具体收尾步骤因工作城市而异。
具体的登记流程与缴费参数，会根据员工实际工作城市进行确认。
4 个官方来源
以下实用指引基于这些官方参考资料，但当地法律与公共要求可能发生变化，请以最新规定为准。您与 PIO 的合同和报价仅规定 PIO 的服务范围、条款与费用。
- 中华人民共和国个人所得税法 (在新标签页中打开)国家税务总局
- 中华人民共和国劳动合同法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 中华人民共和国社会保险法 (在新标签页中打开)国家市场监督管理总局
- 职工带薪年休假条例（国务院令第514号） (在新标签页中打开)中华人民共和国国务院
工作流程
从注册到第一位员工入职，流程清晰简单。
- 第 1 步
告诉我们第一批招聘需求
在规划中国团队时，分享职位、工作城市和期望的入职日期。
- 第 2 步
我们逐一确认安排
PIO 确认每一次招聘的可行安排，并在您组建团队的过程中协调合同与薪酬。
- 第 3 步
团队逐步到位
您负责日常管理，PIO 协助协调整个团队持续性的薪酬、个税与休假事务。
常见问题
PIO 是否会承担我们硬件的设备安全或合规认证责任？
不会。PIO 为您的现场和工程人员协调合同与薪酬；设备安全、认证及现场合规仍由贵公司或场地所有者负责。
我们可以在同一个团队中同时安排现场岗位和远程软件岗位吗？
可以——每位员工的安排都会根据其工作城市和岗位单独确认，因此组建一支兼具现场与远程工作模式的团队十分简单。