مزيج الأدوار متعدد التخصصات
اجمع في فريق واحد بين مهندسي الخدمة الميدانية وفرق ضبط الجودة ومطوري البرمجيات والبيانات، بحيث تُبنى كل وظيفة حول احتياج تشغيلي محدد ضمن مشروعك الصناعي في الصين.
صاحب العمل المسجل · الصين · قطاع
يحتاج نمو عملياتك الصناعية في الصين إلى مزيج دقيق من الكفاءات: مهندسو خدمة ميدانية بالقرب من المعدات المتصلة، وفرق جودة تراقب خطوط الإنتاج، ومطورو برمجيات وبيانات يشغّلون أنظمة الأتمتة وإنترنت الأشياء الصناعي. تنسّق لك PIO ترتيب خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) المتاح والمؤكد لكل عضو في هذا الفريق، فتوظّف الكفاءات التي تحتاجها في الصين دون فتح كيان قانوني خاص بك، مع تأكيد الدور ومدينة العمل وتاريخ البدء لكل حالة توظيف على حدة.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط انطلاق شائعة لفريق توظيف فرق التقنيات الصناعية في الصين في الصين.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها عند بناء فريق توظيف فرق التقنيات الصناعية في الصين في الصين.
اجمع في فريق واحد بين مهندسي الخدمة الميدانية وفرق ضبط الجودة ومطوري البرمجيات والبيانات، بحيث تُبنى كل وظيفة حول احتياج تشغيلي محدد ضمن مشروعك الصناعي في الصين.
حدّد أي الأدوار يجب أن تبقى قريبة من مواقع المعدات والمصانع، وأيها يمكن أن يعمل عن بُعد بمرونة أكبر، مع تأكيد مدينة العمل وتاريخ البدء لكل عضو في فريقك على حدة.
تبقى سلامة المعدات وشهادات الامتثال والالتزام بلوائح الموقع من مسؤوليتك أو مسؤولية الجهة المالكة للموقع في الصين، إذ تنسّق PIO علاقة التوظيف دون أن تحل محل هذه الالتزامات التشغيلية.
حين تغذّي بيانات الحقل أنظمة برمجياتك أو تحليلاتك، حدّد مسبقًا من يملك هذه البيانات ومن يتحكم بمسارها وتخزينها، فهذا القرار يبقى ضمن نطاق مسؤوليتك التشغيلية والتقنية.
ما تغطيه خدمة EOR من PIO في الصين لفريق توظيف فرق التقنيات الصناعية في الصين — وما يبقى ضمن مسؤوليتك.
تنسّق PIO لك ترتيب خدمة صاحب العمل المسجّل المتاح والمؤكد لكل عضو في فريقك، وتتولى العقود المؤكدة والرواتب والضرائب وإدارة الإجازات، دون أن تكون هي صاحب العمل المباشر لأفراد فريقك أو أن تملك كيانًا قانونيًا خاصًا بها في الصين. لا تضمن PIO توفر كل دور أو مدينة عمل في كل الأوقات، ولا تشمل خدماتها التوظيف والاستقطاب أو استخراج التأشيرات أو الالتزام بجداول زمنية مضمونة أو تسعيرًا موحدًا ثابتًا لجميع الحالات، كما لا تُقدَّم كاستشارة قانونية أو ضريبية مهنية. وفي سياق التقنيات الصناعية تحديدًا، تبقى مسؤولية سلامة المعدات وشهادات الامتثال والالتزام بلوائح الموقع، وضوابط تصدير المنتجات، والامتثال المتعلق بالبيانات، على عاتقك أو على عاتق الجهة المالكة للموقع، ولا تتحمّلها PIO ضمن نطاق تنسيقها لعلاقة التوظيف.
تنطبق هذه القواعد الوطنية الأربع نفسها على كل عملية توظيف. أما ما يُؤكَّد لكل توظيف على حدة فهو إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك الخاصة بمدينة العمل.
ضريبة الدخل الفردية
استقطاع شهري من الأجور، مع تسوية سنوية.
عقد العمل
يُشترط عقد مكتوب فور بدء علاقة العمل.
التأمين الاجتماعي والإجازات
تنطبق قواعد الاشتراك في جميع أنحاء البلاد؛ وتتراوح الإجازة السنوية القانونية بين 5 و15 يومًا حسب سنوات الخدمة.
إنهاء الخدمة
يتبع قانون عقود العمل الوطني؛ وقد تختلف خطوات الإغلاق حسب مدينة العمل.
تُؤكَّد إجراءات التسجيل ومعايير الاشتراك وفق مدينة عمل الموظف الفعلية.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لأول موظف لديك.
أخبرنا بالأدوار ومواقع العمل والتواريخ المستهدفة أثناء التخطيط لفريقك في الصين.
تؤكد PIO الترتيب المتاح لكل توظيف، ثم تنسّق العقود والرواتب أثناء بناء الفريق.
أنت تدير العمل اليومي، وتساعد PIO في تنسيق الرواتب والضرائب والإجازات لكامل الفريق بشكل مستمر.
لا. تنسّق PIO عقد التوظيف المؤكد والرواتب والضرائب والإجازات لفريقك، بينما تبقى سلامة المعدات وشهادات الامتثال والالتزام بلوائح الموقع من مسؤوليتك أو مسؤولية الجهة المالكة للموقع في الصين.
نعم. يمكنك الجمع بين أدوار ميدانية قريبة من مواقع المعدات وأدوار برمجية مرنة عن بُعد ضمن الفريق نفسه، إذ يُؤكَّد الدور ومدينة العمل وتاريخ البدء لكل حالة توظيف على حدة.
شارك كل دور وموقع عمل وتاريخ بدء مستهدف أثناء نمو فريق توظيف فرق التقنيات الصناعية في الصين — تؤكد PIO الترتيب لكل توظيف، ثم تنسّق العقود والرواتب والإجازات.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.